人力資源管理制度（試行）總則為規范公司的人事管理，特制定本規定，本公司各級員工均應遵守配制度各項規定。第一章 聘用第一條 本公司所屬員工，一律公開條件，向社會公開招聘，采取擇優錄用的方法，公司實行全員勞動合同及內部崗位聘任制。 第二條 本公司聘用各級員工的基本條件為身體健康、品行端正、具有奉獻敬業精神；具有大學本科以上或適應相應工作崗位的學歷和技能，年齡一般在三十五歲以下，有一定的工作經驗和工作技能者優先考慮；凡有下列情形者，不得錄用：一、剝奪政治權利未恢復者；二、品行惡劣，曾被開除者；三、拖欠公款、有記錄在案者；四、有犯罪記錄者；五、吸毒或有其他不良嗜好者；六、患有精神病或傳染者，或身體檢查經本公司認定為不合格者。第三條 新員工的聘用，根據業務的需要，由各部門提交用人計劃，經公司總經理或指定人員批準后，由行政辦公室統籌計劃。第四條 公司挑選員工采?。簩彶閼覆牧稀⒚嬖?、筆試、個人背景調查等方式，依實際需要可選擇使用或幾種共用。第二章 試用及報到第一條 新聘用人員應試用合格才能錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。其工作年資統一于試用期開始之日起計。第二條 員工在試用期內品行或能力欠佳，不適合工作者，公司有權隨時停止使用。第三條 試用員工在試用期間可依其工作表現的好壞，公司可縮短或延長試用期。第四條 員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。履行以下手續：一、填寫個人履歷表。二、交登記照片兩張。三、叫身份證復印件一份。（查驗原件）四、交職稱或資格證復印件一份。（查驗原件）五、交學歷證復印件一份。（查驗原件）六、交原工作單位的工作鑒定材料一份。第三章 解職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“停職”、“辭職”、“免職”或“解雇”等五種。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規定給恤。第三條 本公司員工自請辭職者，應于30天以前以書面形式將辭職申請提交直屬主管核準，在未經批準以前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條 本公司員工有下列情形之一者，公司可30天前以書面形式通知當事人予以解聘。（一） 員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事或不服從原工作或另行安排的工作者；（二） 員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三） 聘用合同訂立時所依據的客觀情況生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協總人商合同達成協議的第五條 員工有下列情形之一者，公司可以解除聘用合同。（一）經試用不合格者；（一） 嚴重違反公司的勞動紀律或規則、規章制度者；（二） 嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；（三） 被依法追究刑事責任的；（四） 公司嚴重虧損或關停、并、轉，無力繼續聘用員工時。第四章 交卸手續第一條 本公司員工交卸分兩種：（一） 主管人員交卸。（二） 經管人員交卸。第二條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（一） 所管轄部門的人員名冊及相關資料。（二） 為辦及未了事項。（三） 主管財務及事務。第三條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。（一） 所經管的財務事務。（二） 未辦及未了事項。第四條 公司總經理辦公會議人員交卸時應由公司總經理指派人員監交，部門經理以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。第五條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第六條 主管人員和經管人員移交按有關規定的事項移交完畢。第七條 主管人員和經營人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。第八條 各級人員移交應親自辦理，經核準指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任由原移交人負責。第五章 休假管理規定第一條 本公司以下列日期為休假日（若有變更時應預先公布），但因業務需要可指定照常上班。一、法定假日元旦；春節；婦女節（限女性）；勞動節；國慶節等法律法規規定的休假節日。二、每星期六、日三、其他經公司決定的休假日。第二條 員工請假分下列七種一、事假：因事必須本人處理者可請事假，因事先請準，全年累計不得超過12天；二、病假：因病治療或修養者開據診斷醫院病假；三、婚假：員工持結婚證明，年齡在二十四周歲（含）以下的，享受3天婚假；二十五周歲（含）以上的，婚假為10天四、產假、計劃生育假、哺乳假：依國家相關規定辦理。五、喪假：員工配偶、子女、父母、配偶父母、直系兄弟姐妹或供養其長大的撫養人死亡 時，享受喪假3天。六、年休假：在公司工作一年以上兩年（含）以內的，享有每年3天的年休假；工作兩年以上五年（含）以內的，享有每年5天的年休假；工作五年以上的可享有每年10天的年休假。員工休年假，每次可享受200元交通補貼。七、特別假：依員工的工作成績，經公司總經理核準，可分別給予特別假。本條37款假期內的薪津照常支給。第三條 假期的批準權限如下：一、主管級以下人員，假期三天內由主管主任核準，三天以上分管副總經理核準。二、主管級人員，假期三天內由分管副總經理核準，三天以上由總經理核準。三、副總經理級人員又總經理核準。四、總經理請假三天以上，報請董事會批準。第四條 本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，假期中薪資照給。第五條 本公司員工請假除因疾病或重大事故不能自行請假，可由同事或家屬代為之外，其它情況均需事先填寫請假單，依規定程序呈請批準后，送總經理辦公室登記，凡未經準假而擅離職守或未請準假而缺勤者，均以曠工論。第六條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖已提出續假尚未被批準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論。第七條 請假者必須將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明，公司員工不得因假延誤公司業務。第八條 公司試用人員、臨時人員及臨時雇傭工，除公假、公傷假、婚喪假外，不得請假，如因故必須請假者，除依本規則規定呈準按日扣發其工資外，使用人員的試用期亦應相應延長。第六章 考 核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年終考核等三種。一、 試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月，試用期結束后，行政辦公 室及試用人員所在部門應進行聯合考核。二、 平時考核：各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核。員工工作總結亦作為平時考核的依據。三、 年終考核1、 員工于每年12月底舉行總考核一次，員工應向主管人員提交年度工作總結。2、 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表復審。第四十四條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第四十五條 有下列情況之一者不參加考核。一、試用人員；二、復職未滿3個月或者留職停薪者。第七章 獎 懲第一條 懲罰規定員工具有下列情況之一者，應于以“解雇或免職”處分。1、 假借職權，營私舞弊者；2、 盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者；3、 攜帶違禁品進入工作場所者；4、 在工作場所聚賭或