高管勞動薪酬協議樣本 高管勞動薪酬協議本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 深圳X XXXXX網絡有限公司勞動薪酬協議甲方(用人單位)名稱:（公司）法定代表人:統一社會信用代碼:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:漢族文化程度:電話:身份證號碼:家庭住址:根據中華人民共和國勞動法規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本協議，雙方應嚴格遵守以下條款。 一、訂立前提乙方愿意成為甲方管理人員，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反任何約定或法定義務，具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同；乙方保證向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性。 如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同之時，與其它個人、法人或其它組織不存在勞動關系，無自營或者為他人經營與甲方同類的業務。 如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依勞動法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。 依據我國公司法規定，乙方具有下列情形之一，不得擔任甲方的高級管理人員: （11）無民事行為能力或者限制民事行為能力的； （22）被競業限制的（即前公司有限制乙方不能從事甲方行業的）。 乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效，甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。 乙方應當返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。 二、聘用期限甲、乙雙方確定本協議期限共33年，自20年月日起生效至20年月日止；試用期自20年月日起至20年月日止；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 三、工作崗位甲方聘任乙方為甲方公司:；乙方當前主要工作內容為:主要負責對公司網站及軟件產品的規劃設計、跟進技術開發進度等；制作完整的產品需求文檔的及交互原型圖樣；負責網站業務邏輯修改、用戶體驗改善、各操作流程優化；負責產品的數據統計、分析工作，根據數據尋找產品的優化方向；與各業務部門長期保持良好的溝通，組織和協調各相關部門緊密合作，快速、高效推動公司網站的運營和推廣工作。 乙方對公司的產品整體規劃、產品優化、網站產品體驗、網站新增會員數、網站流量及充值銷售額等具體運營數據目標達成負責；乙方結合公司實際情況要積極探索新的產品相關工作方法、制定新的工作方案，使公司產品逐步增強在行業內的競爭力。 乙方為公司一般員工，參與公司各考勤制度考核。 四、薪酬社保經甲乙雙方協商認定，乙方薪資組成為基本薪資+提成+年底獎金；乙方轉正前基本薪資為每月稅后元，無績效補貼；乙方轉正后基本薪資為每月稅后元，%的提成；，以人民幣現金形式支付給乙方薪資工資，乙方的個人所得稅由甲方代為扣繳；甲方按照國家及地方規定為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方代為扣繳；乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方有關規定給予乙方享受醫療假和醫療期待遇。 甲方根據實際情況為乙方提供其它保險和福利待遇。 五、年底獎金的獎金給予聘用金+固定額度獎金形式獎勵: （11）聘用金:如乙方如期轉正，則可獲得55萬元聘用金獎勵，聘用金需于轉正后030天內，由甲方轉至乙方賬戶內； （22）年底獎金:年底獎金為固定額度33萬元，以及20年度的年底雙薪部分，發放日期根據公司年終獎發放時間發放；及以后每年的年底獎金額度即為公司凈利潤的8%比例；該獎金比例，非分紅期權或股份，無任何法律上的要約條件；乙方獲得的分紅所需繳納的個人所得稅，由乙方自行承擔；乙方獲得分紅權的前提為:甲方年終有可分配的凈利潤；乙方應有的勞動薪酬、福利等，與年底獎金不重疊、不沖突。 六、乙方的退出機制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 若乙方提前終止與甲方的勞動關系，且甲方同意的，則甲方僅結算至離職日當時應付的薪資、補貼給予乙方，當年的獎勵金清零而退出；若乙方嚴重違反甲方公司章程、保密條例、勞動協議、職業操守、消極怠工而被甲方解職的，則甲方僅結算至離職日當時應付的薪資和補貼給予乙方，當年的獎勵金清零而退出，并依法追究乙方相應的責任要求賠償；若乙方未違反甲方公司章程、保密條例、勞動協議、職業操守、消極怠工等問題而被甲方無故辭退（包括因甲方原因造成乙方自離的），甲方須完整結算至離職當日應付的薪資、補貼、辭退補償給予乙方，且甲方需向乙方額外支付3N*3萬元（N N指工作年限）的勞動關系解除金，當年的獎勵金清零而退出。 七、甲方的權利和義務甲方依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 具有下列情形之一的，甲方能夠隨時通知乙方解除勞動協議，不受提前三十天通知的限制: (1)乙方嚴重失職，營私舞弊，向競爭對手或同行輸送利益或泄漏商業機密，對甲方利益造成重大損害的; (2)乙方嚴重違反勞動協議、職業操守或公司規章制度的; (3)乙方被依法追究刑事責任的。 前有下列情形之一的，甲方能夠與乙方解除聘用合同，但應提前030日書面通知乙方: （11）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作； （22）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的； （33）乙方不能履行合同的。 乙方具有下列情形之一，甲方不得隨意解除勞動協議: (1)乙方在職期間，患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (2)法律、法規規定的其它情形。 甲方應遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境；甲方應不定期對乙方進行相關培訓或提供相關學習提升的機會； 八、乙方的權利和義務本協議期818個自然月內，乙方不能單方提出解除協議，否則屬違約行本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 為，應向甲方繳納不低于050萬元違約金，方可解除協議。 確因個人或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除協議；乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它同行或競爭對手的任何職務或為同行單位提供任何技術服務，同時要為甲方的網站數據、運營計劃、技術專利等各種商業機密保密。 如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔；乙方負責執行公司總經辦授權的一切事務。 對總經辦的指令有異議時，有權提出建議并說明理由，但乙方應服從甲方總經辦所作的決定，并運營項目和管理事務；協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。 同時，因乙方為甲方公司高管，掌握甲方公司大量商業機密，所以在己方離職22年內，不得從事與甲方公司同類的業務，如經發現公司有權追究法律責任。 乙方應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業秘密）的言行和舉動；有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除聘用協議（）: (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (2)甲方未按聘用協議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 九、知識產權歸屬本合同所稱的知識產權包括:著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。 乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。 對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。 乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。 否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。 十、協議的變更、續簽與終止協議續簽:如工作需要，請在聘用到期前11個月續簽本協議。 協議終止:協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現，即終止；協議變更（具有下列情形之一的，雙方能夠變更本協議）: （11）雙方協商同意變更的； （22）甲方因調整項目、變更名稱、調整集團公司架構需要變更的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 十一、其它約定