勞動關系與加工承攬關系的區別HR勞動法庫 微信號 xietiaoshi 功能介紹 HR勞動法庫： 人力資源HR勞動法大全、人力資源HR勞動合同法資訊、人力資源HR勞動法律法規指南、人力資源HR勞動爭議仲裁案例薈萃、人力資源HR最新勞動法律政策等與人力資源HR管理有關的勞動法律法規專業知識分享平臺。 如果用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格，并且勞動者受用人單位的管理，由用人單位發放勞動報酬，并從事用人單位安排的有報酬勞動，所提供的勞動是用人單位業務的組成部分，應認定勞動關系存在。【案情簡介申請人：高某。被申請人：某衛浴廠。申請人高某于2012年1月1日在被申請人某衛浴廠從事木工工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險費。被申請人按日工資150元發放給申請人，自2012年2月中旬至申請人受傷，被申請人按計件工資于每月20日按時發放給申請人。申請人使用被申請人提供的勞動工具和原材料，按照被申請人的指示工作，遵守被申請人的規章制度，領取被申請人發放的報酬（計件工資），申請人受傷后向某區人社局提出工傷認定申請，被申請人以雙方不是勞動關系為由向某區人社局提出異議，工傷認定程序中止，申請人為維護自己的合法權益，特提起確認勞動關系的仲裁申請。【申請人請求】請求依法確認申請人與被申請人存在勞動關系。【處理結果】確認申請人與被申請人之間存在勞動關系。【爭議焦點】申請人與被申請人之間是勞動關系還是加工承攬關系？【案情評析】隨著時代和社會經濟的發展以及經濟利益的多元化，造成用工管理模式的多樣化，現實中承攬關系、承包關系、勞務關系與勞動關系在某些方面存在竟合，但勞動關系存在有別其他經濟關系的特征，勞動者與用人單位存在人格從屬性、經濟從屬性和組織從屬性。如果用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格，并且勞動者受用人單位的管理，由用人單位發放勞動報酬，并從事用人單位安排的有報酬勞動，所提供的勞動是用人單位業務的組成部分，應認定勞動關系存在。我國合同法規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬合同的內容包括承攬的標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。從上述規定可以得出：承攬合同雙方當事人是平等主體關系，而不是從屬關系；承攬合同原則上由承攬人提供場所、設備和工具；承攬人應一次性提供工作成果，而不是連續性提供勞動或勞務；定作人一次性結算勞動報酬，而不定期給付；承攬人所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，而不是定作人的業務或者經營活動。合同法對承攬合同的形式要件沒有明確規定，說明可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，由當事人約定。但承攬合同的內容須包括承攬的標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法等條款。本案申請人主張與被申請人存在勞動關系，被申請人不認可雙方存在勞動關系，認為與申請人存在的是承攬加工關系，那么被申請人應提供相關證據予以證明。被申請人提供了考勤表、工資發放表兩份證據，兩份證據均沒有申請人的名字，證明申請人不是被申請人處勞動者，雙方的勞動關系也就無從談起，但被申請人提供的考勤表、工資發放表，申請人不認可，從形式上看其為復印件，不符合證據形式要件，故該兩份證據本委不予確認。被申請人提供的證人證言，從中可以得出證人楊某跟從申請人從事木工工作的事實，但據此證明申請人與被申請人存在承攬加工關系是不夠的。從庭審看，被申請人提供場所、設備和工具，申請人是按照被申請人所下的單子勞動，所下的單子不是一次性而是連續的，申請人的工資由被申請人定期按照單子和雙方約定的計件報酬給付，申請人所從事的工作屬于被申請人業務范圍。被申請人主張與申請人有承攬加工口頭協議，但被申請人并沒有說明協議的內容。從證據提供方面看，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本案中，被申請人主張申請人完成相應工作量后，以銀行轉賬的方式將申請人的勞動報酬支付給申請人，被申請人應當舉證證明該主張，但被申請人并沒有提供申請人工作包括結算所依據的單子、發放勞動報酬的收據及銀行轉賬明細等由被申請人掌握的證據，應承擔不利的法律后果。綜上分析，被申請人主張與申請人存在承攬加工關系沒有事實依據，本委不予認可。另一方面，申請人經人介紹到被申請人處從事木工工作，其工作是被申請人的業務組成部分，雙方當事人沒有簽訂勞動合同，申請人的工資由被申請人發放。申請人受傷后，由被申請人職工王某陪同到醫院就醫并在入院病人基本信息采集卡中載明申請人的工作單位為某衛浴廠，應認定雙方當事人存在勞動關系。因此，根據關于確立勞動關系有關事項的通知的規定，仲裁委裁決申請人與被申請人之間存在勞動關系如何界定勞動關系，對勞動者維護自己的合法權益顯得尤為重要。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。法律規范的勞動關系主要包括以下三個特征：1.勞動關