工會作為醫院的群眾組織，在醫院文化建設中有著得天獨厚的優勢與作用。近年來，紹興市人民醫院工會充分發揮在醫院文化建設中的作用，以物質文化陶冶人、以制度文化規范人、以精神文化引領人，努力打造有特色的醫院文化，為醫院步入“和諧、節約、規范、創新、學術”的可持續發展軌道提供了有效保障。 一做法 醫院文化是醫院在一定社會、文化、政治、經濟等背景條件下，為實現醫院目標，在長期經營和建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行動準則，以及醫院形象，經營觀念，道德規范，醫院精神等。發展醫院文化，有利于增強醫院的凝聚力和向心力，增強醫院的活力，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。而工會作為醫院的群眾組織，應當積極發揮其優勢與作用，扎實推進醫院文化建設。其主要做法是： 一是發揮職能優勢，起到橋梁作用。即充分發揮工會維護、建設、參與和教育四個方面的職能，積極引導廣大職工參與醫院文化建設，充分把握先進性與群眾性的統一，寓教于樂、寓教于文，并發揮橋梁和紐帶作用，引導廣大職工在醫院民主管理和文化建設中發揮作用，干好實事，求得實效，以保證醫院的改革、發展和穩定。其一是堅持職代會制度，做到重大決策、重大事項、分配制度改革和院長工作報告等提交職代會討論審議。其二是實行院務公開，打造陽光工程。做到決策、政策透明，力求準確；職工參與管理，監督積極、主動、熱情。其三是實施公告、公示制度，維護好職工的知情權、參與權和監督權。凡評先、聘任等工作都做到事前公告、公示，為醫院的和諧、穩定、又好又快發展創造良好的條件。 二是發揮組織優勢，起到引導作用。即“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，所以工會要始終緊密地圍繞醫院黨政中心工作，服務大局，把醫院文化建設納入工會工作的全過程。用科學理論武裝人、團隊精神凝聚人、職業道德規范人、健康文化陶冶人。其一是抓教育引導。開展好爭做文明員工，愛崗敬業、社會公德、職工道德等教育。其二是抓素質提升。把素質教育和文化業務教育滲透到醫療、教學、科研和各項管理的全過程。其三是抓活動開展。貼緊醫院改革、發展和穩定的實際，開展融思想性、科學性和趣味性為一體的形式活潑和文化氛圍濃郁的活動，以增強活動的吸引力、感染力和滲透力，達到鼓勁、尚德、增智、健體的效果。 三是發揮陣地優勢，起到凝聚作用。即充分發揮工會得天獨厚的活動陣地和有效載體的優勢，在溝通交流上下功夫，從而把職工的心凝聚在一起，促進醫院又好又快地發展。其一是抓好設施的利用。充分利用文體活動場所，開展演講、會演、運動等活動，使職工思想受到教育，精神得到充實，文化素質得到提高。其二是建立溫暖機制。工會實施好“送溫暖”工程、“三必訪”制度等，使職工感受到醫院大家庭的溫馨，使得他們工作安心，生活開心。其三是優化培訓。努力創建學習型醫院，通過傳、幫、帶的培訓方式，促進醫療技術的全面提升。 二成效 工會在醫院文化建設中充分發揮其特點和優勢，大力參與和推進醫院文化教育建設，在醫院現代化建設中發揮了重要作用，其成效亦很顯著，主要體現在： 一是深化了醫院理念，加強了制度建設，促進了民主管理。醫院工會把提高工會干部隊伍素質擺在了重要位置，建立健全工會組織和規章制度，增強了廣大職工的主人翁意識。近年來，醫院涌現出不少先進人物，有的被評為國家級、省級、市級勞模；醫院急診護理單元被評為全國衛生系統護理專業“巾幗文明崗”稱號；內分泌代謝科被授予“全國模范職工小家”光榮稱號，從而營造了一個“醫院有生氣、醫術有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的發展環境。同時在深化改革的過程中，積極探索民主管理、民主監督的有效形式，在深化院務公開工作，拓寬職工民主管理和民主監督的渠道上下功夫，從而促進了管理、促進了發展。 二是加強職工教育培訓力度，健全關愛制度，促進了隊伍建設。職工素質和醫院文化是相輔相成的關系，工會組織參與醫院文化建設，就要努力提高職工隊伍的整體素質。提高職工隊伍整體素質最有效措施就是對職工進行多方面的教育和引導。醫院工會積極協助和配合醫院黨政部門加強職工思想政治教育，積極倡導愛崗敬業、誠實守信、以德行醫、優質服務、遵守職業道德規范，不斷深化文明單位、文明職工創建活動，提高了職工的整體素質。醫院工會還努力構建和諧勞動關系，扎實做好“送溫暖”工作和訪談工作，建立起工會儲金會為困難職工助困，并維護好非在編合同制職工的合法權益，出臺了紹興市人民醫院非在編合同制職工加入工會組織的暫行管理辦法，到目前為止已有259名非在編合同制職工加入了工會組織，更好地加強了基層工會的組織建設。 三是扎實開展群眾性的文體活動，營造高層次的醫院文化氛圍，豐富了職工生活。工會是職工自愿加入的組織，群眾性是工會的基本屬性和特征。醫院工會在醫院文化建設中努力發揮組織優勢和強大的號召力，最大限度地把職工組織起來，開展好文體活動，使醫院價值觀念、職工道德更加深入人心。醫院工會在行政領導的大力支持下，本著“心系職工、服務職工”的理念，組建起溫馨“職工之家”，所擁有的乒乓球臺、跑步機、臺球桌、健身器等器材滿足了職工健身和鍛煉的需求。工會在“三八節”、“護士節”、“國慶節”等重大節日期間都組織豐富的文體活動和技能操作比賽，不僅為職工帶來舒心、快樂，增強了身心健康，而且使職工的思維方式、思想觀念在潛移默化中得以轉變和提高，展示了職工的才華，增強了職工的團隊協作精神和凝聚力，增進了科室之間的友誼，培養了集體榮譽感，職工有了激情，醫院有了生機，同時也提高了醫院精神的品位。 三啟示 實踐證明，醫院文化建設能夠促進醫院改革的深化、鞏固和發展。醫院工會不僅要重視醫院文化建設，還應在醫院的文化建設中，不斷更新觀念，發揮自己的優勢，找準自己的位置，通過各種途徑和活動方式，團結和吸引廣大職工心往一處想，勁往一處使，才能把醫院建設得更好。 一是要圍繞中心開展工作。即要把醫院文化建設納入到工會的整體工作中去。緊緊圍繞醫院的中心工作，去有計劃、有步驟地開展工會各項工作。因此，醫院工會在推進醫院文化建設中一定要注意把握文化核心，培育醫院精神。要根據新形勢、新任務的變化和要求，通過職工喜聞樂見、易于接受的活動，不斷提高醫院精神在職工中的認知度，從一點一滴的小事抓