各部門(mén)管理制度一、行政辦公制度行政事務(wù)由廠長(zhǎng)親自擔(dān)任，或由廠長(zhǎng)安排指定人員擔(dān)任，主要職責(zé)如下：1、公司內(nèi)部、外部文件的收取、編號(hào)、整理后交由總公司行政管理部門(mén)審批并保存。2、負(fù)責(zé)對(duì)外的公關(guān)接待工作。3、保管公司行政印鑒，開(kāi)具公司對(duì)外證明及介紹信。4、掌管各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)溝通及協(xié)調(diào)工作。5、負(fù)責(zé)安排值班和節(jié)假日作休時(shí)間。6、負(fù)責(zé)處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。7、負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。8、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理、廠區(qū)治安管理。9、分析公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，找出各種管理隱患和漏洞，提出整改方案，并切實(shí)執(zhí)行。10、公司人員招聘、進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工考勤管理。11、員工績(jī)效考核，薪酬管理。12、人員檔案整理及人事背景調(diào)查，并將檔案交由總公司人事管理部門(mén)保存。13、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、公安等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。14、負(fù)責(zé)員工勞資糾紛事宜。15、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故處理。二、財(cái)務(wù)管理制度為嚴(yán)格完善財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。1、財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體為宗旨，貫徹“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算”的工作方針，制止一切浪費(fèi)行為以減少不必要的開(kāi)支，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)利潤(rùn)。2、總公司分派財(cái)務(wù)工作人員長(zhǎng)期駐扎，成立財(cái)務(wù)辦公室，直接對(duì)總公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。3、財(cái)務(wù)工作人員主要負(fù)責(zé)出納工作，檔案保管和債權(quán)債務(wù)登記工作需定期交由總公司財(cái)務(wù)部保管和處理。4、財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行本職工作，向總公司財(cái)務(wù)部如實(shí)反應(yīng)和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。5、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)相關(guān)事務(wù)中，必須堅(jiān)守原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，應(yīng)拒絕辦理，并應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。6、對(duì)于銷(xiāo)售所得款項(xiàng)，需如數(shù)交至總公司財(cái)務(wù)部，不得從中直接支出消費(fèi)。7、公司所需支出費(fèi)用，經(jīng)總公司董事長(zhǎng)同意后，可從總公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)預(yù)支，并由財(cái)務(wù)人員保管，所有財(cái)務(wù)支出，需經(jīng)得廠長(zhǎng)同意，若需支出大額款項(xiàng)（ ），需征得總公司董事長(zhǎng)同意后支出。8、各類(lèi)票據(jù)管理：（1）公司從稅務(wù)部門(mén)購(gòu)買(mǎi)的發(fā)票由財(cái)務(wù)人員親自保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開(kāi)具要完整、字跡清楚、印章齊全。作廢時(shí)要加蓋“作廢”的字樣，并全份保存，不得自行銷(xiāo)毀；（2）收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開(kāi)出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號(hào)不重復(fù)，收款收據(jù)由財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一保管。各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)辦公室登記起訖號(hào)碼。收據(jù)用完后到總公司財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新。在開(kāi)具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存、不得丟失，總公司將不定期對(duì)票據(jù)（承況匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù)）進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。9、本制度自2012年 月 日起執(zhí)行。10、本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。三、員工工資發(fā)放管理制度（一）、總則1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它規(guī)章制度，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外），本制度所指工資，即每月定期發(fā)放的工資。（二）、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。2、員工工資包括：基本工資、加班工資、住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、職務(wù)津貼等。3、員工工資是根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、職務(wù)、技能、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的，相對(duì)固定的工作報(bào)酬。4、績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)確定的、不固定的工資報(bào)酬，按月調(diào)整，績(jī)效工資在工資總額中占0-20%。5、部門(mén)負(fù)責(zé)人每月對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)員工按規(guī)定確定工次報(bào)酬，報(bào)總公司行政管理部門(mén)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部作為工次核算依據(jù)。6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。（三）、工資系列1、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)三類(lèi)工資系列。2、管理層系列適用于公司廠長(zhǎng)、經(jīng)理、生產(chǎn)主管、財(cái)務(wù)人員。3、生產(chǎn)管理系列分造粒生產(chǎn)承包系列和其它生產(chǎn)系列。造粒生產(chǎn)承包系列：造粒車(chē)間員工的工資由其生產(chǎn)產(chǎn)量決定，在月規(guī)定生產(chǎn)指標(biāo)以上的，按量計(jì)提成，在月規(guī)定生產(chǎn)指標(biāo)以下的，以固定保底工資計(jì)。帶班班長(zhǎng)予以200元額外的職務(wù)津貼?；a(chǎn)系列：包括除造粒車(chē)間員工以外的其它員工。5、營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售人員。（四）、工資計(jì)算方法1、工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬崗位、職務(wù)，依據(jù)崗位工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。3、績(jī)效工資確定1. 員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作的，須在獲得負(fù)責(zé)人指示后并在加班時(shí)間計(jì)評(píng)表上簽字后方可以加班論。2. 員工考核都由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)，考勤表和加班時(shí)間計(jì)評(píng)表每月10號(hào)前上報(bào)至財(cái)務(wù)部作為計(jì)算工資之用。4、加班費(fèi)用計(jì)算在公司規(guī)定休息時(shí)間以外加班的，按 元/小時(shí)計(jì)工資，加班工資=點(diǎn)時(shí)工資加班時(shí)間。（五）、基本工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：廠長(zhǎng)基本工資 元/月，經(jīng)理基本工資 元/月，生產(chǎn)主管基本工資 元/月，財(cái)務(wù)人員基本工資 元/月。銷(xiāo)售人員基本工資 元/月，鏟車(chē)司機(jī)基本工資 元/月，機(jī)電維修工基本工資 元/月，倉(cāng)管員基本工資 元/月，勤務(wù)人員基本工資 元/月。造粒車(chē)間：規(guī)定生產(chǎn)指標(biāo)以下，普通工人基本工資 元/月，班長(zhǎng) 元/月；規(guī)定生產(chǎn)指標(biāo)以上，普通工人工資=生產(chǎn)噸數(shù) 元/噸，班長(zhǎng)工資=普通工人工資+200元。四、崗位操作制度五、公司食宿管理制度（一）、餐飲制度為進(jìn)一步規(guī)范公司餐飲管理，保障員工身體健康，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，為公司廣大員工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐環(huán)境，制度制定本制度。1、本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外）。2、公司員工早、中、晚餐統(tǒng)一用餐。3、每日伙食由公司餐飲人員自主調(diào)配，菜從市場(chǎng)購(gòu)入，費(fèi)用開(kāi)支逐日記錄。4、正餐按每人每餐一份葷素搭配的份子菜，飯量自取。5、員工有權(quán)就衛(wèi)生條件、飯菜質(zhì)量、價(jià)格等方面問(wèn)題提出疑問(wèn)、建議或意見(jiàn)。6、員工餐飲用具自備，自行保管。7、定期對(duì)食堂烹飪用具、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、消毒處理，以確保設(shè)備的使用正常和清潔衛(wèi)生。8、設(shè)備使用中要采取安全措施、防范事故發(fā)生，保證使用安全。9、餐飲服務(wù)負(fù)責(zé)人需明確以下職責(zé)：1）對(duì)食品衛(wèi)生安全負(fù)有主要責(zé)任，需保證自身健康，無(wú)傳染病等。2）負(fù)責(zé)貨源采購(gòu)、送配、烹飪工作，不得采購(gòu)無(wú)食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點(diǎn)的食品，對(duì)食用油、肉類(lèi)制品等需嚴(yán)格把關(guān)。3）保證食品的無(wú)毒、無(wú)害，符合應(yīng)有的營(yíng)養(yǎng)要求。（二）、住宿管理制度為加強(qiáng)宿舍安全、文明管理，保持員工清潔、寧?kù)o、安全、文明的衛(wèi)生生活環(huán)境，特制定本制度。1、員工住宿條件：外地員工，且在公司工作者公司可為其提供住宿。2、公司為住宿員工提供床位，其它個(gè)人用品需自配，水電費(fèi)按月從員工工資中扣除。3、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：1）公司為員工提供住宿場(chǎng)所，員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)配。2）住宿人員不得留宿公司以外人員。3）每宿舍應(yīng)由住宿人員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。4）應(yīng)愛(ài)護(hù)公司配發(fā)的住宿設(shè)備，如因保管不當(dāng)或人為損壞、丟失應(yīng)照價(jià)賠償。5）個(gè)人物品、被褥整齊放置，保持清潔衛(wèi)生。6）養(yǎng)成文明、衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾集中、及時(shí)清理。7）按時(shí)作休，不影響他人休息。8）注意安全，防火、防盜，出入隨手關(guān)門(mén)，離開(kāi)時(shí)確保電具斷電，門(mén)窗關(guān)閉，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿。9）節(jié)約用水、用電。10）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定。本規(guī)定自2012年 月 日起開(kāi)始執(zhí)行。六、貨倉(cāng)管理制度1、所有單據(jù)要求當(dāng)天錄入，并交達(dá)相關(guān)部門(mén)，杜絕漏聯(lián)情況出現(xiàn)。2各種單據(jù)嚴(yán)禁涂改，或不規(guī)范書(shū)寫(xiě)。如是寫(xiě)錯(cuò)或其它原因，此聯(lián)備作廢字樣，作廢單據(jù)不允許撕毀。賬本記錯(cuò)，從下至上劃斜杠，不準(zhǔn)涂改，并有倉(cāng)管員簽名。3、每月盤(pán)點(diǎn)，倉(cāng)管員核對(duì)無(wú)誤后，填寫(xiě)報(bào)表送呈相關(guān)部門(mén)（物控、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)各一份），如出現(xiàn)差錯(cuò)，由物控人員進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)情況對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。4、倉(cāng)管員嚴(yán)格依照單、賬務(wù)流程動(dòng)作，積極配合跟單，財(cái)務(wù)做好賬務(wù)監(jiān)控工作。5、實(shí)行賬、卡、單、物結(jié)合管理，保持賬單、物一致。6、貨物堆放整齊明