勞動合同編號：勞 動 合 同 書甲方： 乙方： 簽訂日期： 簽訂地點：天津飛宇幕墻裝飾工程有限公司印制承 諾 書本人鄭重承諾：一、本人保證在過去的學習、工作中，無任何不良行為記載，向公司提供的所有材料均真實有效，如有隱瞞或不實之處，本人愿意承擔責任。二、本人保證與公司建立勞動關系時與其它用人單位不存在勞動關系，未曾簽署競業限制協議或未在競業限制期內。三、單位已向本人告知，且本人已知悉如下內容：工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、職業危害、安全生產狀況等與本人工作相關的事宜。四、本人承諾入職后，將謹慎、勤勉地履行職務，服從公司管理，遵守勞動紀律，保守公司商業秘密，不做有損公司利益之事。五、本人已閱收公司發放的勞動關系管理制度匯編：勞動合同管理規定、員工獎懲管理規定、服務期管理辦法、解除勞動合同管理辦法、員工退出工作崗位休養管理辦法、員工退休、退職管理辦法、勞動爭議申訴與調解管理辦法、工作時間及考勤管理暫行辦法等公司規章制度，并承諾入職后認真學習并嚴格遵守和履行。承諾人：年 月 日 勞 動 合 同 書甲方： 住所： 郵編:法人代表或者主要負責人： 乙方： 身份證號碼：戶籍地址： 郵編：居住地址： 郵編:聯系電話: EMAIL:根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意本合同期限按照以下第 款確定：1、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。2、無固定期限勞動合同：自 年 月 日至法律規定或允許的終止情形出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。（二）如系初次用工，本合同期內試用期為 個月，自 年 月 日起算。乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可隨時解除本合同，但應向乙方說明理由；乙方在試用期內可解除本合同，但應提前三日書面通知甲方。（三）如系初次用工，雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日，乙方應按約定之日到崗；逾期未到崗的，甲方有權終止本合同，乙方應賠償甲方招聘損失，但雙方確認延期的除外。約定用工之日與實際用工之日不一致的，合同期自實際用工之日起計算；固定期限合同終止時間和試用期到期時間均按照實際用工日順延或提前，該調整應符合法律規定。（四）如系初次用工，乙方在試用期內如不符合以下錄用條件的，甲方可隨時解除勞動合同。錄用條件包括并不限于： 1、乙方在建立勞動關系時具有在乙方簡歷或員工信息登記表中所載的學歷、資歷、工作經驗、工作業績、勞動技能、職稱、證書、資格或任職證書（明）、健康狀況以及以前勞動關系是否解除或終止等所陳述信息均屬真實；2、乙方在試用期內完成并勝任甲方指定的工作任務；3、乙方在試用期考核均取得合格以上評價；4、在試用期內工作勤勉認真、無不正當缺勤；5、適應甲方公司文化、具有團隊合作精神；6、通過甲方新人培訓考試；7、其它： 。二、工作內容和工作地點（一）乙方從事甲方 （機構） （工作內容）工作，乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方所聘任的職務、職位或指定的工作內容。崗位聘期期滿后未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照本條履行本合同。（二）甲方可根據工作需要或乙方的實際工作能力及表現調整或重新指定乙方的具體工作內容。（三）甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，經協商或依法單方面調整乙方的工作崗位，并因崗定薪。 （四）乙方的日常工作地為： ，根據甲方工作需要，可以合理變更乙方的工作地點或安排乙方出差，乙方應遵照執行。三、勞動報酬（一）甲方按現行薪酬制度確定乙方稅前月基礎工資為人民幣 元（大寫： ），試用期工資按以上數額的百分之八十計發，但均不得低于當地最低工資標準。雙方約定上述合同工資是乙方基本勞動報酬，作為計算加班工資和假期工資的計算基數。（二）乙方其它津貼、獎金、福利等收入根據公司薪酬制度確定。（三）甲方于每月 日以貨幣形式向乙方支付當月工資。（四）乙方工作崗位、職務或職級發生變化時，甲方有權對乙方工資報酬進行調整，具體包括但不限于以下情形：1、因乙方個人原因未完成工作指標或任務；2、乙方違紀受到處罰或因乙方原因給甲方造成經濟損失；3、甲方薪資結構或制度調整；4、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整；5、符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。（五）甲方按照國家和當地政府有關規定為乙方繳納社會保險或外來勞動力綜合保險。甲方依法代扣代繳社會保險的個人部分和個人所得稅。（六）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。（七）乙方停工待崗或因不勝任工作而培訓的，在一個工資支付周期內的，甲方按本合同約定的基礎工資為標準全額支付工資。超過一個工資支付周期的，雙方協商該期間的勞動報酬，協商不成的，甲方按本合同約定的基礎工資的70%發放。因甲方原因導致乙方停工待崗的，工資支付標準不低于當地最低工資。四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間，但如果乙方工作內容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則根據批準文件確定之日起執行。1、標準工時工作制，即每日工作不超過工作8小時，每周工作40小時。工作時間不包括用餐和休息時間。2、綜合計算工時工作制，以一定周期綜合計算乙方工作時間。3、不定時工作制，除法定節假日外無須支付加班費。（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續。經甲方批準或由甲方因工作需要安排加班的，甲方按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照本合同約定工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。未履行審批手續或加班申請未獲批準的，自行在工作場所滯留包括處理工作均不視為加班。（三）乙方可以享受國家規定的法定節假日、婚喪假、計劃生育假、病假，年休假等假期，均依據公司規章制度及國家和當地的法律法規執行及申請。（四）乙方因工負傷、職業病及女員工孕期、產期和哺乳期等待遇按國家規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格執行。（二）甲方根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。（四）乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。（五）乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。六、勞動紀律及規章制度（一）甲方根據國家有關法律、法規，依法制定規章制度并進行公示。（二）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度及工作程序；服從上級指令；嚴格遵守勞動安全衛生操作規程及工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；遵守誠信原則, 積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。甲方有權按國家和規章制度的規定對乙方進行管理和獎懲。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分直至解除本合同，詳見公司相關規章制度。七、勞動合同的變更、終止、解除、中止和續訂（一）勞動合同的變更、終止、解除、續訂等情形，雙方依據相關法律規定和合同約定處理。如訂立本合同時所依據的法律法規發生變化或本合同的約定內容與當地法律法規的強行性規定相沖突的，則按照新法或當地法律法規的強制性規定執行。（二）在雙方協商一致的情況下，可以書面變更本合同的全部條款；在乙方存在勞動合同法第四十條規定的法定變更情形的，公司可以單方面變更乙方的工作崗位等合同條款，乙方應當服從甲方的安排，否則視為乙方嚴重違紀，甲方有權立即解除本合同并不支付經濟補償。合同變更仍視為本合同履行的一部分，不視為新一期勞動合同的訂立。其中，勞動合同法第四十條第二款“不能勝任”包括但不限于下列情形：1、不能按時、按質、按量完成工作任務的；2、不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動定額、業務指標的；3、績效考核不合格的；4、被多次投訴工作質量和工作態度，經查證屬實的；5、其它： 。（三）除勞動合同法第三十八條規定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內辭職的，提前三日以書面形式通知甲方），并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償甲方實際損失，無法確認具體損失的，乙方以一個月工資（標準為乙方離職前十二個月平均全部收入）補償甲方。實際損失包括并不限于下述損失： 1、公司為其支付的培訓費和招收錄用費；2、公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；3、對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。（四）甲乙雙方同意，乙方有下述情形之一的，甲方有權立即解除本合同，并且不支付任何補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法拘留、勞動教養、強制戒毒或被追究刑事責任的；7、其它嚴重違反法律、法規和公司規章制度的行為。（五）乙方連續超過三個月未提供正常勞動，且甲方未依法與其解除勞動關系的，雙方勞動關系自未提供勞動之日起中止履行，直至勞動關系恢復履行或解除。中止履行期間，雙方互不承擔勞動法上的權利義務關系，也不計為本單位工作年限。一方提出解除的，即行解除且互不承擔補償義務。（六）勞動合同到期前，雙方未能就續訂事宜協商一致的，勞動合同自然終止。（七）勞動合同到期后的一個月內，雙方仍未就勞動合同續訂達成一致的，甲方可以隨時解除勞動關系。勞動合同到期的一個月后，雙方雖仍未就勞動合同續訂達成一致，但仍繼續履行勞動關系、均未解除勞動關系的，視為按本合同條件繼續履行，合同期順延一年。（八）符合下列情形之一的，甲方向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據勞動合同法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；2、乙方依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；3、甲方依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；4、甲方依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依據勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。（九）甲方依法解除或終止本合同的，如應支付乙方經濟補償的，依法于乙方辦理工作交接時支付。因乙方未按時辦理工作交接，導致甲方未支付經濟補償金的，不視為甲方違法。（十）勞動關系終止或解除的，甲方依法向乙方出具退工單或書面離職證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方拒收或未提供真實送達地址的，導致未能及時辦理的，不視為甲方違法。八、專有服務和保密條款 （一）在合同期內，未經甲方許可，乙方不得從事與甲方業務或其本職工作相沖突、相關聯的職務、職位、勞務及可能對甲方造成不利影響的行為，乙方及近親屬均不得持有與甲方業務存在競爭性、關聯性公司的股權（上市公司股票除外）。違反本款，甲方可以解除本合同，造成甲方損失的，依法承擔賠償責任。 （二）乙方須對其從甲方取得的工資、補貼、津貼、獎金、提成等任何收入保密，不得以任何形式泄露給乙方其他員工，否則甲方有權單方面解除本合同。 （三）乙方承諾不泄露在甲方工作期間知曉的任何有關甲方的任何商業秘密，無論是在甲方工作期間還是離職以后，保密期限為無限期（直至甲方宣布解密或者保密信息已經進入公知狀態）。本條所指商業秘密包括但不限于以下內容：甲方市場策略、客戶資料、經濟合同、勞動合同、在研項目、采購計劃、供貨渠道、銷售計劃和報表、財務、價格方案、分配方案（含工資獎金支付情況）、計算機軟件、數據庫、技術指標、技術報告、技術檔案、管理檔案、業務函電等商業秘密。九、知識產權（一）乙方在甲方工作期間為完成工作任務或利用甲方物質條件完成的作品均屬職務作品，知識產權屬于甲方所有，甲方可以根據工作需要轉讓該作品。本條所指作品包括但不限于產品設計、商標、專利、專有技術、數據庫、任何發明、改進等（無論以上權利是否申請或可以注冊）。（二）乙方認可甲方為以上作品的初始所有人，協助辦理有關登記、轉讓等手續，不可撤銷的授權甲方為其代理人以其名義代理乙方簽署所有文件及采取合法措施，乙方享有發明人署名權、甲方的精神和物質獎勵。十、培訓與服務期（一）甲方有權和有義務培訓乙方，培訓形式可為崗前培訓、日常培訓、外出培訓等，乙方應認真參加培訓。（二）甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可訂立書面培訓合同。未另行訂立培訓合同的，服務期為五年，自培訓結束時起算；由于乙方原因導致勞動關系解除的，乙方應向甲方賠償培訓費，其標準為：在培訓后服務每滿一年按培訓費用的20遞減，服務滿五年的不再償付；本款所指培訓費用包括但不限于培訓費、會務費、學費、交通費、食宿費、脫產培訓期乙方工資。十一、合同后附隨義務無論本合同因何終止，乙方必須履行以下合同后義務：A、立即停止以甲方名義從事一切活動，除甲方另行書面授權外；B、向甲方全面的、無遺漏地交接其在甲方工作期間的任何活動資料、報告；C、上繳全部資料、文檔、圖紙、磁盤、辦公用品和甲方因工作需要為乙方出資配備的物品，包括乙方參與起草的一切文件；D、結清所有財務帳目、支付違約金或賠償經濟損失；E、凡不按照上述要求辦理離職交接手續的，甲方可以不予辦理退工手續和工資結算手續。如涉及經濟補償金，在辦理交接時一并結算。十二、勞動爭議處理（一）甲、乙雙方因履行本合同而發生爭議，可以協商解決；不愿意協商或者協商不成的,可以向公司申訴受理部門申訴；當事人對申訴處理結果不服的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。（二）當事人也可以向甲方注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申