職工干股合同書甲方：乙方： 鑒于甲方以往對乙方的貢獻，為獎勵先進職工，激勵甲方更好的工作，使企業進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意乙方以在職股權的方式（干股）對甲方工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利和義務，特訂立以下協議：1定義 1.1在職股權（干股）：指 公司為激勵有能力的員工，為簽訂職工干股合同書的員工無償贈與一定的公司股份，在職股權與崗位直接關聯，在員工離職后即喪失該股權。同時，在職股權的擁有者不是乙方在工商注冊登記的實際股東，只列入公司內部股東名冊，在職股權股東只享有分紅權，無繼承權，亦不得轉讓該股權。不參與公司決策事項，各股東不承擔公司虧損額，不需繳納資金。1.2分紅：指 公司年終按照公司內部規定按干股股份金額的一定比例分配紅利。2.分配方式 乙方根據甲方的工作表現，無償贈與甲方干股金額 萬元。 2.1甲方取得干股股權登記在公司內部干股股東名冊上，由甲乙雙方簽字確認，甲方不得以此股權對外作為甲方擁有公司實際股權的依據。2.2在企業盈利的前提下，乙方應在次年春節的前七日根據干股股份金額 10% 的比例按照本協議第 4、5、6 條的規定中所適用的方式兌現上一年度的紅利。2.3甲方年終可得分紅為甲方的干股股份金額乘以分紅比例。2.4經過甲乙雙方協議，甲方在家庭困難，有重大變故，急需資金情況下，可以提前預支當年存在公司個人賬戶的資金，但預支金額不得超過當年所存個人賬戶的總金額。3分紅的支付方式甲方取得的干股分紅應以人民幣形式支付，乙方不得以其他形式支付。若經過雙方協商，甲方同意乙方以其他形式支付干股分紅的，乙方方可以雙方協商約定的形式支付甲方的紅利。4甲方在職不滿五年的按下述辦法兌現紅利金額： 甲方在崗位上服務不滿五年的，當年應得紅利的50%以人民幣形式支付給甲方，另50%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；5. 甲方在職已滿五年未滿十年的按下述辦法兌現紅利金額：甲方在崗位滿五年后，從第六年起當年的紅利金額70%以人民幣形式支付給甲方，另30%記入甲方在公司的個人賬戶內（由公司財務部保管，記入干股股東名冊），未兌現的紅利每年按年息10%計算利息記入個人賬戶；6. 甲方在職年滿十年以上的按下述辦法兌現紅利金額： 6.1甲方在崗已滿十年的，自第十一年起每年兌現紅利為當年分紅金額的100%。6.2 從第十一年起，前十年在職期間內個人賬戶歷年累積的紅利金額分三年兌現，每年兌現三分之一，未兌現的金額每年按年息10%計算利息記入個人賬戶。7.若甲方家中收入較為寬裕，家中不急需使用資金，可與乙方協商，自愿將每年應兌現的紅利金額按一定比例存入公司個人賬戶，每年仍然按年息10%計算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好協商。8.因本協議所涉及股份為乙方無償贈與給甲方的在職股份（干股），當甲方與乙方之間的勞動協議解除，本協議亦宣告失效，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。9.在協議生效期間，甲方不能以其所配干股要求乙方折成現金退出或要求乙方強制收購。10.甲方不能轉讓其所配股份的股份。11.甲方在獲得乙方贈與干股的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受乙方給予的其他待遇。12保密義務。甲方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中甲方所得在職股份（干股）以及分紅等情況，除非事先征得乙方許可。13.協議解除情形13.1. 因甲方工作不稱職或損害乙方利益的前提下，乙方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。13.2. 甲方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經乙方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。 13.3.除以上13.1、13.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議第8條的規定處理。13.4本協議終止后，本協議第12條的規定甲、乙雙方仍須遵守。14違約。 14.1如甲方違反本協議條款規定，乙方有權提前解除合同。14.2如甲方因個人原因給乙方造成重大損失應承擔賠償責任。14.3如甲方因徇私舞弊，濫用職權，利用職權收受他人賄賂的，乙方有權提前解除合同，若給乙方造成經濟損失的應當承擔賠償責任。如甲方行為觸犯法律規定的，乙方有權向法院提起訴訟，走法律程序。15甲方權利及義務 15.1甲方權利 15.1.1甲方自本方案批準之日起，享受本方案規定的股權權益。 15.2甲方義務 15.2.1甲方應嚴格遵守本協議笫 12 條的保密條款 152.2甲方應遵守法律法規的規定，遵守職業道德，不得做出損害乙方利益的行為。 15.2.3甲方應勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出貢獻。 16乙方權利及義務 16.1乙方權利 16.1.1乙方有權要求甲方按其所聘崗位的職責要求做好工作，若甲方不能勝任崗位要求，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現。 16.1.2若甲方因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消甲方尚未實現的配股份額，甲方未兌現的紅利金額不再兌現，并有權向甲方要求賠償其給公司造成的損失。 16.2乙方義務 乙方應遵守本協議的約定，每年春節的前七日主動向乙方一次性兌現上一年度規定的分紅。17本協議所涉及的干股股權不能繼承，但甲方因工死亡的，由公司一次性兌現個人賬戶中的紅利金額，且股權權益繼續有效，由其法定繼承人繼承，甲方法定繼承人也可要求乙方根據甲方尚未實現的干股金額按公允價值進行一次性合理補償。18乙方有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執行。19爭議的解決。 19.1友好協商 如果發生由本合同引起或者甲乙雙方的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。 19.2仲裁 如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。20合同期限。 本合同無固定期限，自簽訂之同起生效，自甲乙雙方解除勞務合同之日，員工離職之日起失效；21其他規定。 21.1 合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。 21.2 本合同不得以口頭方式修改，而需以雙方簽署書面文件的方