2012年茶話會講話 姚瑞勇尊敬的各位老師：大家好!滿載著豐碩收獲的2011年即將結束，首先，我代表學校黨支部、校委會衷心祝愿每個老師都能在工作和學習中擁有快樂！在新的一年里工作順利，身體健康，萬事如意！一年來，我們上下一心，團結奮斗，克難攻艱，銳意進取，使我校繼續保持了穩健發展的良好勢頭，教學質量不斷提高，教育管理更加科學，內涵發展不斷深入，在各方面都取得了可喜的成績。一、堅持內涵發展，提升辦學品位為了踐行“走內涵發展之路，走特色發展之路”的新思路，實現“打造垣中品牌，創建中華名校”的新目標，校委會一班人團結一致，帶領廣大教職工凝心聚力，沉下心來、撲下身子，不斷推進學校各項工作順利開展，努力樹立新形象，謀求新發展。1、進一步明確辦學思想辦學思想是一所學校的靈魂。本學期，我們對學校以往的辦學方向、教育理念、管理思想、人文精神等進行了梳理，把與學校發展不相適應的內容作了修正，使我校的辦學思想和管理思想更加科學，更加符合校情，更能與時俱進。在辦學思想上，我們確立了“關愛生命，讓每個人自由而全面發展”的辦學理念，樹立了“教育為先，育人第一”、“沒有愛就沒有教育”和“吃苦就是能力，吃苦就是素質教育”的思想，提出了“不僅追求高分數，更要追求好身體”、“課堂是素質教育的主陣地”等教學理念；在管理思想上，我們確立了“追求一流，追求卓越，從嚴治學，獎罰分明”的管理理念和“引導教師發展就是根本的管理”、“讓文化去影響人、管理人”等思想。這些辦學思想是垣中人共同的智慧結晶，它的形成為垣中今后的發展指明了方向。2、提升管理水平本學期，我們成功舉辦了五場報告會：新學年工作報告會，使全體教職工明晰了工作計劃目標和措施步驟；優秀班主任報告會和優秀教研組長報告會，通過這兩場報告會，積累了經驗、提高了管理水平和工作成效；高三經驗交流報告會，全面總結了2011年高考取得成功的原因和有效做法，為新一屆高三的教育教學工作提供了寶貴的經驗；師德故事報告會，深入挖掘蘊藏在教職工中的精神財富，提升教師精神，提高教師道德素質。同時，我們還聘請全國十佳班主任段惠民老師講學，提高教師對班主任工作的認識，掌握更多的育人方法。這些報告會提高了教師認識，增強了教師信心，同時也使學校的管理水平得到很大的提升。3、提高管理效率反思是新教師走向成熟的催化劑，是學校工作不斷完善、規范的主要措施。我們把11月定為質量反思月，要求各處室和全體教職工立足本職工作進行深刻反思。教師反思自己的教學行為，反思自己教育教學觀念、角色定位和教學方法，反思學案編寫的優劣；職工反思自己的工作態度、過程和效果；處室反思工作的安排、計劃、落實及創新，反思工作是否規范、高效。反思是一種理性智慧，通過反思，教師能對自己的教育觀念、教學方法、教育效果進行客觀理性全面的認識、判斷和評價，并進行有效的調節，最終改進不合理的部分。從而提高我校的管理質量。4、初步確立發展特色為了豐富學校內涵，打造垣中品牌，辦有特色的學校，經長期思考，多方論證，我們初步把演講教育作為我校特色。我們想通過演講促使師生多閱讀、多思考、多學習，增進學生交往溝通能力，增強學生自信心，塑造學生良好的性格，為學生終身發展奠基。當然，特色學校的建設不是一朝一夕就能完成的，更不可能一蹴而就，它需要我們每一個人不斷努力。所以希望咱們老師們都能認識演講，學習演講，學會演講，樹立自信，做一個大氣的中國人。二、搭建成長平臺，促進學生發展1、百名標兵評選為了踐行“關愛生命，讓每個人自由而全面發展”的理念，我們大張旗鼓地開展“百名標兵評選”活動。首先，我們制定了10多種類型的標兵評選標準，分發給各個班級，讓學生們對照標準自我檢視，報名競選各種標兵，然后經過班級初選，年級推選，學校篩選，評出了近百名校級標兵進行表彰，引領學生發展、激勵學生競爭。最后，又從中選出13名學生代表成功地進行了演講，讓更多的人了解了他們的事跡，感悟到他們的精神。昨天晚上我們又成功舉辦了頒獎晚會。這百名標兵的評選過程，也是學生自我檢視、自我成長、自我教育的過程。2、首屆體育節本學期，我們舉辦了垣曲中學首屆體育節，共設拔河、象棋、俯臥撐、跳繩、五人合作跑等11個項目，項目的設置既考察了學生的個人素質，能體現學生頑強拼搏的精神，又能促進學生團結協作的能力，增強班級的凝聚力。本次體育節，既培養了學生吃苦耐勞、堅忍不拔、永不放棄的體育精神，又讓學生盡情享受體育帶給的無盡樂趣，感受為集體榮譽而奮力拼搏的酸甜苦辣，為學生的健康發展奠定了基礎。3、第四屆藝術節今年，我們舉辦的第四屆校園文化藝術節，內容更加豐富，形式更加多樣，品質更加優良，既有體現個人的舞蹈、小品、器樂、校園歌手和挑戰主持人比賽，又有體現團體的藝術知識競賽和高三藝術教學匯報，高質量的閉幕晚會贏得了與會觀眾的一致好評。每年一次的藝術節，不僅為學生提供了一個施展才華、張揚個性的舞臺，而且，可以豐富校園文化生活，營造校園藝術氛圍，充分體現我們垣中學生的文化素質和藝術修養，展示莘莘學子朝氣蓬勃的精神面貌。4、生日就是感恩日針對我校有些學生的“生日聚會”出現了高消費和互相攀比，甚至有從家庭走向飯店或公共娛樂場所的傾向，我校及時對學生進行了教育引導。要求每位學生都把自己生日那天定為自己的“感恩日”，在過生日這一天，不要大操大辦，而要給父母寫封信，感謝他們的養育之恩；或為父母做頓飯、洗洗衣服，做做家務；或給媽媽洗一次腳；或給媽媽送一個小小的禮物；哪怕給父母打一個電話，表達自己對父母辛苦的關切也是很好的，讓學生在這一天不僅僅感受到生日的快樂與幸福，同時也學會感恩、學會分享、學會愛。三、改革評價制度，規范管理過程新班子成立后，我們提出要實施“五大工程，三項改革”的工作思路，上學期，課堂教學改革和管理體制改革相繼完成，而且已經取得良好的成效。本學期，我們又完成了垣曲中學教職工評價體制改革。這次的評價方案，經過各處室和年級組長時間醞釀，精心設計，首先出臺了草案，在校園網里廣泛征求教職工意見，再經過校委會認真研究改進，形成了試行稿，最后，經我校第八屆教代會審議通過。本方案有三個特點，一是全面：我們從教育、教學、教研、師德、崗位職責等方面對教職工全面評價；二是全員：也就是對教師、行管、后勤、領導等都進行了考核；三是全方位：方案不僅對個人，而且對處室、年級組、教研組、班主任等都有考核。客觀公正的評價可以很好的引領教職工發展、調動教職工積極性。先進的教育教學理念，科學規范的管理體制，務實高效的工作作風，使我校教風正、學風濃，學生健康、文明、積極向上；教師愛崗、敬業、無私奉獻；學校溫馨、和諧、好似家園，同時，我們的教學質量也有較大提升。學校也先后獲得“運城市教學質量先進單位”、“山西省五星級職代會”“山西省課程改革先進集體” “垣曲縣先進基層黨組織” “垣曲縣依法治理示范單位”、“山西省文明和諧單位”、“山西省五四獎章獲得者”等多項榮譽。這些成績和榮譽來之不易，它浸潤著垣中每個人的汗水和淚水。所以，我要感謝全體教師，你們勤奮上進、認真負責、為人師表，為全體學生樹立了良好的形象；我要感謝全體班主任和教研組長，你們吃苦耐勞、任勞任怨，既是各項工作的管理者，又是帶頭人；我要感謝咱們的行管和后勤人員，你們默默無聞、埋頭苦干，付出的很多，得到的卻很少；我要感謝炊工師傅和保潔人員，你們夜以繼日、無私奉獻，為我校師生提供了最優質的服務；我還要感謝和我并肩作戰的各位領導，你們待遇低、任務重，為了垣中的發展無怨無悔、默默承擔；同時，我們不能忘記我們退休的老教師們，垣中的每一次發展，都離不開你們的支持和關心，感謝你們！2012年的鐘聲即將敲響，新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想。懷著學校提升和跨越的躊躇滿志，沐浴著課程改革的強勁東風，我們將一如既往地努力工作，不驕不躁，無私奉獻