南廣電子有限公司職工職業健康檢查管理辦法1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，制定本辦法。2.適應范圍適用于本公司職工職業健康體檢。3.職責3.1行政部：組織進行職工職業健康體檢。3.2人力資源部：協助行政部建立健全職工職業健康檔案。4.定義職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 5.管理內容5.1行政部每年對公司職業性危害崗位進行排查并公布。5.1.1行政部每年12月份對全廠職業性危害的崗位進行評估，并作成“職業性危害崗位一覽表”。5.1.2新增或變更職業危害崗位時，行政部對“職業性危害崗位一覽表”進行及時變更。5.1.3“職業性危害崗位一覽表”如發生變更，須經職業安全健康管理者代表核準，并向全廠公示。5.2職業健康檢查5.2.1上崗前檢查：在新進員工確定崗位之后，由人力資源部及時將員工名冊告知行政部，由行政部根據“職業性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明。員工本人在收到體檢證明后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢，并自行取回體檢報告。以上體檢費用先自行支付。逾期未參加體檢的，公司不予錄用。經職業病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業危害崗位合同。相關的職業病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發票至財務部報銷；若體檢不合格者，公司將優先予以換崗，亦可不予錄用，相關的職業病體檢費用由職工自行承擔。 5.2.2在崗期間檢查：接觸職業病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿1年后；接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿2年后，由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業病體檢。根據“職業性危害崗位一覽表”，由行政部確定當年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當年度體檢計劃。依據年度體檢計劃，由行政部每月組織體檢。體檢費用由行政部統一請款支付。員工體檢報告，由行政部統一歸檔備案。 5.2.3離崗時體檢：從事職業性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作為離職體檢的數據。員工提出離職申請，經本單位主管核準后，由單位主管確認是否屬于職業性危害崗位。如發現屬于職業性危害崗位時，應通知行政部，由行政部出具體檢證明，員工本人憑體檢證明自行至體檢機構進行體檢。體檢費用先由員工本人支付。為防止未參加體檢而離職現象發生，員工離職單須經行政部簽字確認。經行政部簽字確認后，于離職單上標注體檢結果，體檢單由行政部存盤備案。經體檢合格者，憑體檢合格報告辦理離職手續，其體檢費用憑體檢發票附于離職單之后，于本人薪資中補發。未進行離崗時職業病體檢者，不予辦理離職手續。5.2.4應急性檢查員工在進行崗位異動時，由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認，當發現新的職業性危害因素時，聯絡行政部出具體檢證明，由員工本人于15個工作日內自行至體檢機構進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調崗。體檢合格報告附于異動申請單之后，由人力資源部存盤備案。體檢不合格者，不予辦理調崗。黨員工疑似患有職業病時，由行政部及擔當單位主管陪同進行聯絡職業病體檢。體檢費用先自行承擔。當體檢結果確認患有職業病時，憑體檢發票，體檢費用由公司承擔，否則費用自行承擔。以上體檢結果應及時通知員工本人，由行政部及時通知員工本人。主要為在崗期間體檢結果的告知。員工須在體檢報告上簽字確認，必要時，員工可復印體檢報告。5.3發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。根據體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的醫療。根據體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。5.4發現職業病患者或疑似職業病患者，應立即向市衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職