就業宣傳工作總結 赴臺溫地區人才交流中心所感隨著社會發展的不斷需求，以及高等教育質量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學生就業工作指導由“高數量到高質量”的逐步轉型。高校作為人才的培養基地和輸送各類建設人才服務社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯系方面，更系統地為學生特別是應屆畢業生搞好信息儲備。我們浙江萬里學院多年來十分注重畢業生就業指導工作，一直把它作為一項基礎工作常抓不懈，為了加大就業指導工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業生的就業工作，由各個二級學院的院長、書記帶隊，各個學院就業指導工作的主要負責同志組成的“就業宣傳指導小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學院2006年12月就業洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。我們組一行五人由生環學院吳書記、商學院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學生就業工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當中，我們與當地人才交流中心負責同志細致地交談，建立了今后繼續聯系的良好開端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養明確了目標和方向。接下來，我就此行收集到的相關信息以及用人單位對我校人才培養的建議總結如下：一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業的優秀人才有少量需求，同類專業的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區人才交流中心，各部門的領導對萬里學院在“學生素質”、“學校管理”方面給予了高度評價。談到對應屆畢業生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：1.在行政部門的公務員崗位上，對計算機專業的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業的人才還存在部分需求，相應的文秘、法律專業的人才還存在一定的突破口。在公務員考試方面，對專業對口，專業技能方面的要求也有相應提高。2.學生們的就業觀念應該轉變。事實上，臺州的各大型企業對于管理、醫藥、電信等專業的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應快”的優勢。然而，學生們往往不愿意回家鄉就業，特別是去和自家企業規模相當的單位去工作，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養過程中，對于學生良好就業觀念的培養業是相當重要的，還需今后能在就業觀念的定位方面給予學生深入的正確引導。3.專業課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養模式的推行。學校可以根據用人單位的需求，導航專業課程設置的方向，使學生們所學的專業知識有用武之地的同時也能滿足用人單位的需求，一舉兩得，實現人才高質量就業與企業招賢納士的“雙贏”。二、學校搭建平臺，用人單位和在校學生共唱一臺戲。通過對各企業人力資源等相關部門進行講座培訓的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區人才交流中心的過程當中，商學院的樓院長與劉主任提及邀請當地大型企業的人力資源部門的同志到萬里考察學習、進行團體培訓這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業”、“九州”、“華海”等大企業公司，不僅僅可以通過對企管、財務方面的培訓交流提高業務技能水平，同時也可以有機會與萬里學子有個面對面接觸的機會，使醫藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當地人才交流中心的劉主任也表示愿意為企業和學院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業的發展和對人才的推介。三、注重學生的動手能力，強化“應用型人才培養”當中的應用性能。“中國第一家股份有限公司就誕生于路橋”。這是路橋區人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區的制造業比較發達，中小型企業比較多，民資豐厚，而中小企業需要機械制造、農業機械、塑料加工等專業的一線技工，要求專業能力，特別是學生的動手能力要強，要求能對企業的生產效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領生涯”的應屆畢業生來說，特別是管理人才，比較難于適應該地區企業需求，這里的企業急需的人才無須投入企業太長的培訓周期和成本，就可以發揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區人才交流中心的過程當中，也多次被提及。四、“熱門專業，冷門就業；冷門專業，熱門就業”，高校人才培養普遍存在專業結構不合理，不能適應社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區財務管理、計算機、文秘、法律等專業的人才相對過剩，而機械制造、醫藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業比較容易吸納應屆畢業生，而沖在生產一線的操作性較強的人才，在應屆畢業生當中供應量不足，隨著學校專業結構設置的逐步優化，大批應用型人才的脫穎而出，高校人才培養因專業結構不合理導致的就業困難局面會得到逐步緩解。在走訪臺溫地區的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴峻的就業形勢，作為一名畢業班輔導員，我身上的責任不可推卸，要使學生在如此激烈的競爭中短時內落實崗位，還需我們的就業指導工作要有預見性，要打提前量，要善于積累資料、總結經驗，摸索規律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發展勢頭快的新興行業、新星企業，使我們的就業指導具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學生當好參謀。我們今后要繼續著眼掌握企業用人的最新動態信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業需求同學生優勢的結合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學生們的擇業導向，這些都是促進學生提高就業質量的重要工作內容，同時也能夠幫助教