珙縣衛生局2014年珙縣衛生系統年度考核工作方案為做好2014年度衛生系統年度考核工作，積極探索創新考核辦法，量化考核指標，確保考核結果的真實性，結合我系統實際，制定本實施方案。一、考核原則客觀公正、民主公開、注重實績。2、 考核對象局機關（含紅十字會、會計核算管理中心）工作人員、各醫療衛生單位全體在編在職工作人員，其中：一是在考核年度內，病事假累計超過半年的，不參加本年度的考核。二是新進人員在試用期見習期內的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語。三是年度內工作單位有變動的人員，由其現工作單位進行考核并確定等次。單位變動前的情況，由原單位提供。其中：在局屬單位之間流動的工作人員，不滿三個月者，由流出單位負責對其考核，并將考核結果反饋給流入單位。四是經組織批準派出學習、培訓、掛職鍛煉或借調至其他單位工作的，由學習、培訓、掛職或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。五是涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或給予警告處分的，按規定補定等次。六是當年受行政警告處分的，參加年度考核，但不得確定為優秀等次；受其他行政處分的，在處分期內參加年度考核，只寫評語不確定考核等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。直接將其考核結果確定為不合格等次。七是無正當理由拒絕參加考核，經教育后拒絕參加的，可以直接將其考核結果確定為不合格等次。八是當年由軍隊轉業或退伍到事業單位的工作人員，根據部隊移交地方時的轉業（退伍）鑒定到地方工作后的表現情況，由接收單位考核，確定等次。九是當年辦理退休手續的人員，參加年度考核，一般確定為合格等級。十是儲備中心派駐各單位人員，在派駐單位參加年度考核。三、考核的內容和等次1.年度考核內容年度考核要按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的不同特點以及各等級崗位的不同要求，根據聘用合同及崗位說明書約定的崗位職責任務以及工作標準，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。德，是指思想政治素質、個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。能，是指履行崗位職責的業務技術水平、管理能力的運用和發揮、業務技術提高、知識更新情況及工作創新能力。勤，是指工作責任心、態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率以及取得經濟、社會、人才等多方面效益，根據行業、崗位特點，還包括服務對象的滿意程度。廉，是指廉潔自律方面的情況。事業單位工作人員在兩類崗位上任職的(“雙肩挑”人員)，考核內容應當包括聘用合同及崗位說明書約定的兩類崗位職責任務。2.年度考核等次年度考核結果以崗位工作職責和年度目標任務完成情況為基本依據。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是:優秀:德、能、勤、績、廉表現突出，全面履行崗位職責，高質量的完成工作任務，取得顯著成績，服務對象滿意度高。合格:德、能、勤、績、廉表現較好，能夠履行崗位職責，全面完成工作任務，服務對象滿意度較高。基本合格:德、能、勤、績、廉表現一般，基本履行崗位職責，完成工作任務存在不足，服務對象滿意度較低。不合格:德、能、勤、績、廉表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。四、考核的方法和程序各醫療衛生單位工作人員的考核按照干部人事管理權限和規定的程序進行，由單位組織實施。各醫療衛生單位正副職領導由縣衛生局統一考核。事業單位工作人員年度考核按下列程序進行：一是被考核人進行個人總結或者述職，填寫四川省事業單位工作人員年度考核登記表（附件2）;二是在規定范圍內進行民主測評或評議;三是考核小組根據民主測評或評議情況，結合被考核人平時工作表現，提出考核等次建議;四是單位領導班子集體研究確定考核等次，并對擬確定為優秀等次人員在本單位范圍內進行公示，公示期不少于7天;五是將考核結果以書面形式通知被考核人。考核結束后，被考核人的分管領導要與被考核人進行談話，肯定成績，提出改進要求和努力方向。五、優秀等次名額核定年度考核優秀等次比例的確定：2013年年終目標考核被衛生局評為一等獎和先進單位的醫療衛生單位優秀比例為13%；二等獎的優秀比例為12%；三等獎的優秀比例為10%。六、考核結果的審核備案考核工作結束后，各考核單位應于12月 15日前將四川省事業單位工作人員年度考核登記表（附表2）、宜賓市事業單位工作人員年度考核結果備案審核表（附表3）和珙縣衛生局關于2013年度衛生工作綜合目標考核結果的通報（珙衛辦發20148號）報縣政工股審批后，報縣人社局干部管理和人才開發股審核備案。七、考核結果的使用年度考核結果作為調整工作人員職務、崗位、工資以及聘任、續聘、解聘、獎勵、培訓、辭退的依據。實行領導干部任期制的崗位，其人員續聘事宜按照有關規定辦理。八、工作要求（一）年度考核工作，要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導評價與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合的方式，進一步完善考核評價體系，不斷提高考核的科學性和準確性，充分發揮考核的激勵作用，調動各類工作人員的積極性，為我縣經濟社會發展服務。（二）各醫療衛生單位要切實加強對工作人員考核工作的領導，按照本通知的要求，結合實際，認真進行部署。要加大考核力度，規范考核程序，嚴格執行考核規定，不斷強化考核功能。（三）年度考核工作結束后，各單位將匯總后的宜賓市事業單位工作人員年度考核結果備案審核表（附件3）報送縣人社局備案后，方可兌現年終一次性獎金。附件:1.關于成立珙縣衛生系統年度考核領導小組的通知2.四川省事業單位工作人員年度考核登記表3.宜賓市事業單位工作人員年度考核結果備案審核表 珙縣衛生局 2014年11月24日附件1：珙縣衛生局關于成立珙縣衛生系統2014年度考核領導小組的通知根據珙縣人力資源和社會保障局關于開展2014年事業單位工作人員年度考核工作的通知的要求，為加強對衛生系統年度考核工作的領導，根據工作安排，經研究，決定成立珙縣衛生系統2014年度考核領導小組，現將領導小組組成人員通知如下： 組 長：周宗海 黨委書記、局長副組長：楊 鴻 黨委委員、紀委書記熊朝暉 黨委委員、副局長 權祖才 黨委委員、副局長單文映 副局長 成 員：袁曉燕 政工股股長張慶林 辦公室副主任王 勁 應急公衛辦主任李義蓉 應急公衛辦副主任周志明 醫政股副股長羅小均 醫改辦主任領導小組下設辦公室在政工股，袁曉燕兼任辦公室主任，相關科室人員為成員。附件2： 四川省事業單位工作人員年度考核登記表(2014年度)姓 名性別出生年月參加工作時間政 治面 貌文化程度現聘崗位類別、等級起聘時間工作單位及職務分管（從事）工作本人述職本人述職主管領導評語考核小組確定等次意見簽 名：年 月 日簽 名：年 月 日被考核人意見考核等次結果簽 名： 年 月 日單位蓋章 年 月 日填表說明：1.本表供事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能年度考核登記使用。2.本表中“個人述職”應主要概述本年度履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業技術人員應將完成的主要專業技術工作、創造發明及成果和著作、論文及重要技術報告予以登記。3.如需增加考核登記項目或填寫內容較多，可另行附頁。4.本表可在四川省人力資源和社會保障廳網站事業單位人事管理處網頁下載。附件3：宜賓市事業單位工作人員年度考核結果備案審核表(2014年度)填報單位(蓋章)： 經費渠道： 聯系人： 聯系電話： 填報時間： 年 月 日類別項目在編在職人數應參加年度考核人數考核結果優秀合格基本合格不合格未確定等 次管理人員專業技術人員工勤人員合計年度考核優秀人員名單姓名崗位類型職務(級別)姓名崗位類型職