Memorandum致：全體員工由：行政人事部日期： 2008年11月21日主題：員工休假管理規定1. 國定假日員工享有國家規定的每年十一天的國定假，即元旦一天，春節三天，清明節一天，國際勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。公司可以根據工作要求靈活決定具體放假日期。2. 帶薪年假2.1 根據國家法律并結合公司實際情況，原則上所有員工都可享受一年10天的帶薪年假（不適用于試用期員工）。在公司工作滿1年的員工，根據個人的累計工齡享受一定天數的法定年假，扣除法定年假的剩余部分為公司福利年假；在公司工作未滿1年的員工所享受的均為公司福利年假。2.2 所有年假均按自然年度統計，員工通過試用期即可享受年假，可使用年假天數的計算方法為10天/12月本年度合同總月數（不包括試用期）2.3 一天的年假須提前一天申請，由直接主管或部門經理批準方可開始休假；三天以下（含）的年假須提前二天申請，由部門經理批準后方可開始休假；三天以上的休假須提前一周提出申請，由部門經理批準后方可開始休假。2.4 原則上本年度的年假應在當年使用，一般不可延遲到下年度使用。如確屬工作需要而延遲，需由部門主管批準，但最多延遲至下年度三月底。公司有權統一安排員工休假，員工無正當理由的必須休假。2.5 年假的使用的優先順序應依次為：上年度的年假，法定年假，本年度公司福利年假。公司有權對員工未使用的且過期的公司福利年假做取消處理。年假的申請應以半天作為最小計算單位，按半天的倍數申請。2.6 員工只有在為公司服務滿整一年度的基礎上才享有所有10天的年休假。員工可根據個人的工作需要和安排提前使用當年度的所有年假。如果員工由于各種原因提前離開公司，公司有權按該員工的實際工作月數扣回等值于多休年假的工資。3. 病假3.1 員工每個自然年度可享受5天的全薪病假（包括試用期員工）。員工需填寫休假單并提供醫院（2級醫院或以上）開據的病假單和病例診斷書的原件和復印件，否則將視為年假或事假處理。（急診情況下，對醫院的規定可適當放寬條件）3.2 臨時看病半天以內的，可憑當天的病例診斷書計算病假。3.3 病假在一個自然年度內超過5天的，公司根據上海市勞動合同條例給予醫療期，醫療期期間的工資計算方法根據國家相關法律規定執行：4. 婚假4.1 結婚登記日在合同期內的員工結婚可根據政府規定享有一定的婚假（僅限初婚者）。員工婚假需在結婚登記日起一年內一次性休完。4.2 凡男性未滿25歲，女性未滿23歲，給予3天婚假；凡男性滿25歲，女性滿23歲，另給予7天晚婚假（不含節假日）。婚假原則上不應和產假連休或者在產假后申請。4.3 員工休婚假須提前一周向部門領導提出申請，并將“休假申請表”及結婚證復印件一起交人力資源部準假后方可休假。5. 產假/護理假5.1 女員工生育，可按照當地政府有關規定享有產假；5.2 正常生育的女性員工可根據自身實際情況安排產假。產假需提前15天向部門主管申請，并將“休假申請表”連同“孕婦聯系手冊”復印件（有醫生注明預產期）交人力資源部準假后方可休假。產假的起始日期不得晚于實際生育的日期，員工結束產假后應在10個工作內將孩子的“出生證明”提交人力資源部備案。5.3 男員工在孩子出生三個月內可享受連續3天的護理假。員工結束護理假后應在1個工作日內將孩子的“出生證明”提交人力資源部備案。6. 喪假6.1 員工直屬親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假三天，若須赴外地，視情況給予路程假 （休息日、國定日不補）；6.2 員工公婆、岳父母去世給予二天喪假，無路程假；6.3 員工的祖父母、外祖父母和胞兄弟姐妹去世給予喪假一天，無路程假。7. 補休7.1 員工非節假日加班，公司會根據加班時間給予相應的補休。公司可以安排員工補休，員工無正當理由的必須休假。7.2 員工也可以由本人提出補休申請，經批準后休息。員工補休申請以1小時為最小計算單位。8. 休假規則7.1 所有假期應在公司規定的時間內申請和使用，對于過期未使用的假期公司有權做取消處理。7.2 所有假期的申請必須按規定提前填寫“休假申請表”并由部門主管簽字確認。員工將簽字確認的“休假申請表”在休假前提交人力資源部方可開始休假。7.3 如遇緊急情況需要臨時請假的，員工應事先通知并得到部門經理或者直接主管的批準，并在回公司后的1個工作日內補齊所有手續。7.4 人力資源部會根據實際考勤核對員工休假情況；實行不定時和綜合工時的