精品文檔談加強文化建設對醫院發展的重要性通過組織認真學習南京醫科大學副校長周亞夫的醫院發展，最終還是拼文化一文，讓我對醫院文化建設的重要性有了充分認識：醫院是為病人服務的崇高職業，醫院建設必須把文化建設放在重要位置上，與醫院精神文明建設和醫療質量一樣，常抓不懈，抓出品牌和成效，醫院發展才能走在社會發展的前沿。一直以來，作為業務科室工作人員，我的認識存在一定的誤區，認為醫院的業務質量是占在第一位的，所以每次開會、學習，強調的總是要加強學習，全力提升醫療質量，而忽略了文化建設對醫院發展的重要性。通過學習周亞夫校長的醫院文化發展理論，使我認識到科技與人文相互融合的重要性。當前，正處在新醫改的攻堅時期，新醫改的總體目標是建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。而做到這些，僅僅靠抓醫療質量是不行的。優秀、健康的醫院文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣、激發人的工作熱情、提高人的創造能力的作用，推動醫院的成長和發展。因此，醫院文化的建設越來越受到關注和重視。我認為，加強醫院文化建設要從以下幾方面做起：一、營造良好的創建氛圍加強文化建設一要提煉醫院精神。醫院文化建設的核心內容是醫院精神，它是醫院的靈魂。它注重人們價值情感和人際關系的協調，能提高全體醫務人員的團隊精神，從而使他們形成利益共同體和命運共同體，增強團隊的凝聚力。要對醫院發展不同階段出現的成功管理經驗、先進人物，感人事跡、社會貢獻和責任等進行深入的分析和歸納，精煉定格，形成具備自身特點，有說服力、感召力、凝聚力強的醫院整體精神。二要塑造醫院形象。社會公眾對醫院的認識首先是通過醫院的外在形象，在醫院文化建設中，以醫院的形象建設為突破口，來塑造醫院文化，具有易操作性、易接受性的優點。要將醫院文化建設的目標、任務，融會在制度、流程、量化的管理中，不斷引領職工，達到社會醒目、患者認可的目標。三要開展經常性文化活動。經常性的新穎、健康的文化、教育、體育等活動是醫院文化建設重要載體和表現形式。它不僅可以使職工文化生活豐富多彩，而且科室與科室、職工與職工、職工與領導之間的溝通還可得到加強，有助于群體的價值觀和醫德的凝聚和升華，對強化醫院文化教育起著積極的推動作用。二、 確立以人為本的理念醫院是一個直接面向人的特殊單位，在醫院文化建設中要充分考慮人的因素，滿足人的要求，要確立“以人為本”的理念。首先對病人實施“人文關懷”。要以病人的需求為導向，充分體現對病人的人性化關懷，為病人提供最方便、最便捷的服務。要始終堅持“以病人為中心”的服務理念，不斷進行換位思考，診療過程中主動關懷，為病人進行貼心的人文關懷。其次對職工堅持“以文化人”。醫院員工的文化素質相對較高，對事物有著自己的看法和觀點，對于他們的思想和觀念，不能簡單地用說教、灌輸的方式去加以改變，而要堅持“以文化人”。要用人性、人文的思維和行為來感化和管理職工，讓職工從內心接受醫院的價值觀念和精神，從而增強職工的凝聚力和向心力。三、強化職業道德的培訓醫院承擔著救死扶傷的重任，這種特殊職能決定了“德”在醫這個行業中的特殊重要性。在醫院文化的建設中，首要的是時刻提醒醫護人員，要堅持一名醫者的神圣職責，恪守“救死扶傷、防病治病，全心全意為人民健康服務”這一基本原則，全心全意為患者服務。因而，要強化職業道德培訓，著重培養醫務工作者正確的價值觀念、崇高的思想情感和良好的道德觀念及積極向上的工作精神。遵循醫德目標所建構的醫院文化才是社會所期望的醫院文化。四、加強制度紀律的約束醫院文化的教育內容和活動形式，僅靠職工自發參與和領導重視，很難長期堅持，要抓住成效，不斷將醫院文化建設推向深層，必須要有嚴格的約束制度作保證。何況，制度管理是醫院管理的主要模式，嚴格的制度管理和嚴明的勞動紀律對任何醫院都是必要的。醫院的規章制度的約束是醫院文化建設的重要部分，促使醫院職工養成自覺參與文化建設的良好習慣。只有制度紀律的約束，才可確保醫院文化建設得以健康有序推進。一個優秀而又富于成效的現代化醫院，可以凝聚醫護員工的精神力量，增進團隊協作氛圍，提高工作效率;可以完善和健全醫院的各項制度建設，提高醫院管理水平;可以改善醫院的服務環境和服務設