非法辭退未簽約酒店員工【案例】2008年3月，當(dāng)事人小王找到一份山東省淄博市張店區(qū)某大酒店的工作，繳納了100元工作服押金，并于3月22日開始正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，酒店也未給小王繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)五項(xiàng)社會保險(xiǎn)。到6月份，酒店口頭通知小王不用來上班了，并以不結(jié)算當(dāng)月工資為要挾，要求小王簽了離職報(bào)告，以掩蓋酒店非法辭退員工的事實(shí)，最終小王被迫簽了這份離職報(bào)告。在六月份小王的工資結(jié)算單上，酒店扣掉工作服折舊費(fèi)153元與餐具賠償費(fèi)101元，僅剩余工資100多元，小王辛苦忙了大半月才掙100多元，實(shí)在忍無可忍，于是將酒店告上淄博市勞動(dòng)爭議仲裁委員會，請求法律幫助，筆者作為小王的委托代理人參與了該案的全部過程，并取得了圓滿的結(jié)果。最終筆者通過執(zhí)行局強(qiáng)制執(zhí)行，酒店賠償小王的工資、加班費(fèi)及五項(xiàng)保險(xiǎn)等共計(jì)4000元。【分析】一 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的” 。第46條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。代理人認(rèn)為，被申請人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。在申請人填寫的格式文本的離職報(bào)告中，雖然寫的原因是“家中有事”，但由于用人單位利用其強(qiáng)勢地位根本不可能允許申請人寫明真實(shí)原因。對于離職原因不能機(jī)械的依照第38條列舉的理由的認(rèn)定，代理人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的事實(shí)結(jié)合立法的本意認(rèn)定。代理人認(rèn)為，第46條中的表述“依照本法第38條的規(guī)定”是“按照某法條依據(jù)”這一法律術(shù)語的通常表達(dá)，即只要被申請人客觀上有第38條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后以此為依據(jù)要求予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蛻?yīng)當(dāng)依法支持申請人的請求，而不應(yīng)教條的要求勞動(dòng)者的辭職理由必須與第38條的情形完全相符，這是對法律的曲解，更是不符合勞動(dòng)合同法保護(hù)弱勢勞動(dòng)者權(quán)益的本意。更何況在現(xiàn)今勞動(dòng)者素質(zhì)參差不齊的情況下，一味要求勞動(dòng)者寫辭職理由時(shí)必須完全按照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，是對勞動(dòng)者法律素質(zhì)的過分要求，也是與我國的現(xiàn)實(shí)情況相背離的，不符合我們的國情和法律實(shí)踐。法的靈魂在于法與實(shí)際相結(jié)合，根據(jù)立法者的本意適時(shí)靈活的判案。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條 “不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。”據(jù)此，被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于計(jì)算月平均工資，需要單位的加班時(shí)間記錄做依據(jù)，因此敬請仲裁庭依法調(diào)取被申請人的“加班時(shí)間記錄”。另外，根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法“第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由于被申請人拒不支付足額加班費(fèi)的事實(shí)存在，所以被申請人應(yīng)當(dāng)加發(fā)25%工資報(bào)酬的補(bǔ)償金。二 關(guān)于賠償金的問題。被申請人提供的申請人填寫的離職報(bào)告，并非申請人的真實(shí)意思表示，事實(shí)是被申請人口頭辭退申請人時(shí),對申請人脅迫的結(jié)果，如果申請人不填這個(gè)離職報(bào)告，被申請人就將不給申請人結(jié)算被辭退當(dāng)月的工資(即6月份工資)。這個(gè)離職報(bào)告是被申請人自己印制的格式文本,每當(dāng)辭退職工的時(shí)候拿出來讓職工填寫,從這點(diǎn)也可以看出,申請人并非是離職,而是被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系(被辭退)的結(jié)果。對于這一事實(shí)，敬請仲裁庭依據(jù)法律和現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定相關(guān)法律事實(shí)，依法裁決。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋200114號第15條與勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定，被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí),還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。“第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：. (四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”被申請人每月支付申請人的加班費(fèi)只有幾十元，與實(shí)際加班工資相差甚遠(yuǎn)，這點(diǎn)從被申請人拒不提交加班記錄也可以得到印證。另外，被申請人 每月支付申請人的基本工資是700元，低于淄博市張店區(qū)2008年760元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這點(diǎn)也與第一個(gè)問題中論述的觀點(diǎn)相一致，并且，被申請人支付賠償金也是符合這條法律規(guī)定的。三 關(guān)于每月支付2倍“工資”中“工資”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”在勞動(dòng)合同法第97條中規(guī)定，“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)建立。”這條規(guī)定是給2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行之日還沒有訂立書面勞動(dòng)合同的給予一個(gè)月的寬限期，也就是自2008年2月1日開始所有的用人單位必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面合同。希望仲裁庭站在公正的立場上，維護(hù)法律尊嚴(yán)，真正做到“法治”。申請人自2008年3月22日開始在被申請人處上班,到4月10日左右,由于被申請人經(jīng)營原因,將申請人調(diào)換了工作崗位,被申請人以現(xiàn)金的形式支付給申請人3月22日到4月10日這段時(shí)間的工資300多元,這一行為沒有工資條的書面憑證。被申請人只是提供了4月份的工資條，上面只是對出勤天數(shù)有個(gè)數(shù)字記載，并不能真實(shí)反映申請人4月份出勤的具體情況，被申請人有義務(wù)提供4月份的出勤記錄，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。對于3月22日至31日期間的考勤情況，被申請人沒有提供考勤表的證據(jù)，仲裁庭證據(jù)質(zhì)證時(shí)對這段時(shí)間的出勤也沒有要求被申請人提交，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法第6條的規(guī)定，被申請人應(yīng)該承擔(dān)不利后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資包括加班費(fèi)與獎(jiǎng)金等各種形式的報(bào)酬。工資支付暫行規(guī)定第三條 “本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。”關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 “工資總額由下列六部分組成：(三)獎(jiǎng)金 (五)加班加點(diǎn)工資”關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知 “六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;”因此被申請人支付申請人2倍工資，應(yīng)是以基本工資與加班費(fèi)及獎(jiǎng)金等實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)的2倍，而且基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于的按最低工資計(jì)算基本工資。前文已講過淄博市張店區(qū)最低工資2008年為760元。四 關(guān)于被申請人“加班(時(shí)間)記錄”舉證責(zé)任的問題。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6條，第39條的規(guī)定，“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。”對于加班的記錄，屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，被申請人應(yīng)當(dāng)提供，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利責(zé)任。而且由于被申請人屬于餐飲行業(yè)，加班加點(diǎn)屬于正常現(xiàn)象，被申請人每月支付的加班費(fèi)也得需要以這個(gè)加班時(shí)間(每日加班的小時(shí)數(shù))記錄為計(jì)算依據(jù)，再者，被申請人內(nèi)部規(guī)定，每天加班最多計(jì)算3小時(shí)，按每小時(shí)5元6角計(jì)算加班費(fèi)，超過3小時(shí)的部分不再支付，也就是每日加班費(fèi)最多支付約20元。對于這點(diǎn)，第一次開庭時(shí)被申請人并無異議。這也進(jìn)一步證明被申請人肯定有一個(gè)每天加班時(shí)間的書面記錄，而且申請人工作期間也確實(shí)看到過這個(gè)記錄。再者，第一次開庭時(shí)，仲裁庭已經(jīng)明確告知被申請人在第二次開庭時(shí)提交這個(gè)加班記錄，被申請人當(dāng)時(shí)也答應(yīng)了，并沒有表示“沒有加班記錄”，對于被申請人第二次開庭時(shí)表示“沒有加班記錄”