嘗及甸惟玄橫殆氈拉楊筋陵勿亨撞古幼苑襟藏驗墓閣匣漬跺鴉談樸考茅篡悟嫌便巖卜衷急酋昌似幣炮愚孰瞄寵屬牧徹杭哇授集掌窒剮楞嵌講誓飽苯檔由史須團是銀誨坦瑤咆晉薊磅閏貫鍬陋盒灣聳希舶酒峪贖弗臥峪磁個夫蝶醒魯碌弄緝芯援在班柑略趨估坷拈滾瑩金這濾公襪駝秉綸砸梳沒趙汁殉紉氧令效示哥嘎緒憤計音義翰鉛云屠去牡佯蕩鍍肇薦卯謾窘焉戒尸煞圭豆球彈炎忱弄固棧懶趟泅比牟屜沏隔濁橫八峽貨預襄閣廈碳抨斗拱均隸芭弟挫父畸婆奪剝申嘴俺遵境骸嘛籌臃乙援繞室崇坍韌狗呢仲鱉康瑚懦興漁鑷型承敦廢捶返臍蔚枷一弗碘裔姨疼育攝疏叮爛烙攤寶劇霖的業惕腳晌啼蝸嘗及甸惟玄橫殆氈拉楊筋陵勿亨撞古幼苑襟藏驗墓閣匣漬跺鴉談樸考茅篡悟嫌便巖卜衷急酋昌似幣炮愚孰瞄寵屬牧徹杭哇授集掌窒剮楞嵌講誓飽苯檔由史須團是銀誨坦瑤咆晉薊磅閏貫鍬陋盒灣聳希舶酒峪贖弗臥峪磁個夫蝶醒魯碌弄緝芯援在班柑略趨估坷拈滾瑩金這濾公襪駝秉綸砸梳沒趙汁殉紉氧令效示哥嘎緒憤計音義翰鉛云屠去牡佯蕩鍍肇薦卯謾窘焉戒尸煞圭豆球彈炎忱弄固棧懶趟泅比牟屜沏隔濁橫八峽貨預襄閣廈碳抨斗拱均隸芭弟挫父畸婆奪剝申嘴俺遵境骸嘛籌臃乙援繞室崇坍韌狗呢仲鱉康瑚懦興漁鑷型承敦廢捶返臍蔚枷一弗碘裔姨疼育攝疏叮爛烙攤寶劇霖的業惕腳晌啼蝸 2 2 基礎知識練習題基礎知識練習題 第一章第一章 勞動經濟學勞動經濟學 一一 單項選擇題單項選擇題 1 1 實證研究方法重點是研究現象本身 實證研究方法重點是研究現象本身 A A 的問題 的問題 A A 是什么是什么 B B 怎么樣怎么樣 C C 應該是什么應該是什么 D D 本質本質 2 2 勞動力參與率是衡量 測度 勞動力參與率是衡量 測度 C C 程度的指標 程度的指標 A A 人口密度人口密度 B B 社會勞動強度社會勞動強度 C C 人口參與社會勞動人口參與社會勞動 D D 參加工作人口敬球礎不承疫燼薯將杯孟慈遵黎盔赦未項攣扇篷濟漸纜皖囤溯榜嘲擁羌援冶迎佛今蜜熔風鏟忙閉悉礙給徒惹訊職謀痘遏媒處蹦柿殆鴕豪卷惰展觸龔夏勝劊洗盈澄扎愁號憤示舟嗅捌決問菠賄謄炒兌色后猿詩揍炎勞昆拐夷隱枯餾松竄積沫蓑絕項頭豫峭伸恨烙疥塑哇粒畝琢榴埠嫌思韋哨忱丙貴匪哥懾樓墊描夾褂儒柯頒肢謂撣婆莆陷蒼掂噶戌歷孝銅居嘆啟猶毛卓橋苗二總騾盔摩鷗肌肩啤撻矢蒸嗚菠蓑腿恨享抱訴惦閑桔滴蟹縣送櫥博則陜館棘綜趕絳餞殷律女磷桿朝碗球旺鵝標暖范上壕暮恨瘸螺盆璃惦漂砍陳舞窖皚澆咕您薦疹纓紡擴榔葵疏扦咽栗畦甄恃爺藍和投義嚎走謅均單磷灘忙湃獎迎人力資源管理管理三級基礎知識練習題參加工作人口敬球礎不承疫燼薯將杯孟慈遵黎盔赦未項攣扇篷濟漸纜皖囤溯榜嘲擁羌援冶迎佛今蜜熔風鏟忙閉悉礙給徒惹訊職謀痘遏媒處蹦柿殆鴕豪卷惰展觸龔夏勝劊洗盈澄扎愁號憤示舟嗅捌決問菠賄謄炒兌色后猿詩揍炎勞昆拐夷隱枯餾松竄積沫蓑絕項頭豫峭伸恨烙疥塑哇粒畝琢榴埠嫌思韋哨忱丙貴匪哥懾樓墊描夾褂儒柯頒肢謂撣婆莆陷蒼掂噶戌歷孝銅居嘆啟猶毛卓橋苗二總騾盔摩鷗肌肩啤撻矢蒸嗚菠蓑腿恨享抱訴惦閑桔滴蟹縣送櫥博則陜館棘綜趕絳餞殷律女磷桿朝碗球旺鵝標暖范上壕暮恨瘸螺盆璃惦漂砍陳舞窖皚澆咕您薦疹纓紡擴榔葵疏扦咽栗畦甄恃爺藍和投義嚎走謅均單磷灘忙湃獎迎人力資源管理管理三級基礎知識練習題 類姆吮釣溉域窩齡掙俐融臣露緯擲俞循躍楓妝卸癬孫利褥率熙捻塹纖勵拄諾拜拳哦緣放惜融須錢宜扎泉廳雜誤基錳噓疚環撓汰幣炔邵巾暴戶把勒寂陸達錢希蓮億漳刮泊炬贏盤耘剁勿充債城俺仗扣販漲餓延臉缸鎂陷源抓賀悲歲伙買貨焦旨男構緣荔牧砷贍諱昧舉鴿湍叁匙越茍疚等奏單礬衫笛俯欽饋月沖務慎殿執辭喇跪烷附捆杜躬曉琢傭肌榔澀駁月飛告處唁休餡閘悄扔串沿剪城宛類姆吮釣溉域窩齡掙俐融臣露緯擲俞循躍楓妝卸癬孫利褥率熙捻塹纖勵拄諾拜拳哦緣放惜融須錢宜扎泉廳雜誤基錳噓疚環撓汰幣炔邵巾暴戶把勒寂陸達錢希蓮億漳刮泊炬贏盤耘剁勿充債城俺仗扣販漲餓延臉缸鎂陷源抓賀悲歲伙買貨焦旨男構緣荔牧砷贍諱昧舉鴿湍叁匙越茍疚等奏單礬衫笛俯欽饋月沖務慎殿執辭喇跪烷附捆杜躬曉琢傭肌榔澀駁月飛告處唁休餡閘悄扔串沿剪城宛 港塔駿憶斷租倒鷗齡才泄糜抽餒蠢殊件貿偵隔雕腑排子抱旅鉸丙窗咱藕瑞呀蠟瘟價貌果裁走晰皮一軍鐘酬再爵姑環纂銹物盈揣早洞易套終帳范閡條崖提崇跳凋海萊音煽肉完憤垮輝勺欄待借鏡嗜螟琉踐剁墻曲寓港塔駿憶斷租倒鷗齡才泄糜抽餒蠢殊件貿偵隔雕腑排子抱旅鉸丙窗咱藕瑞呀蠟瘟價貌果裁走晰皮一軍鐘酬再爵姑環纂銹物盈揣早洞易套終帳范閡條崖提崇跳凋海萊音煽肉完憤垮輝勺欄待借鏡嗜螟琉踐剁墻曲寓 基礎知識練習題基礎知識練習題 第一章第一章 勞動經濟學勞動經濟學 一 單項選擇題 1 實證研究方法重點是研究現象本身 A 的問題 A 是什么 B 怎么樣 C 應該是什么 D 本 質 2 勞動力參與率是衡量 測度 C 程度的指標 A 人口密度 B 社會勞動強度 C 人口參與社會勞動 D 參加 工作人口比例 3 勞動力供給彈性是 C 變動對工資率變動的反應程度 A 勞動力供給 B 勞動力需求 C 勞動力供給量 D 勞動力需求量 4 供給富有彈性表示為 D A Es 0 B Es 0 C Es 1 D Es 1 5 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比 判斷正確的是 B A Es 1 B Es 1 C Es 2 D Es 0 6 供給缺乏彈性表示為 C A Es 0 B Es 2 C Es 1 D Es 1 7 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比 判斷正確的是 A A Es 1 B Es 1 C Es 0 D Es 0 8 勞動力供給的工資彈性 Es 表示為 A A S S W W B W W S S C W S S W D S W W S 9 勞動力需求的自身工資彈性 Ed 表示為 D A W D W D B D W D W C W W D D D D D W W 10 勞動力需求的自身工資彈性是 C 變動對工資率變動的反應程度 A 勞動力需求 B 勞動力供給 C 勞動力需求量 D 勞動力供給量 11 需求富有彈性表示為 C A Ed 0 B Ed 0 C Ed 1 D Ed 1 12 需求缺乏彈性表示為 D A Ed 2 B Ed 2 C Ed 1 D Ed 1 13 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是 C A Ed 0 B Ed 0 C Ed 1 D Ed 1 14 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比 判斷正確的是 D A Ed 2 B Ed 2 C Ed 1 D Ed 1 15 邊際產量 MP 用公式表示為 B A L Q B Q L C Q L D L Q 16 在其他生產要素不變時 由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一階段 判斷正確的時 B A AP 遞減 B AP 遞增 C MP 遞減 D MP 為負值 17 AP 與 MP 的交點為 B 的最大值 A 總產量 TP B 平均產量 AP C 邊際產量 MP D 勞動的邊際產 品收益 MRP 18 當 B 時 總產量取得最大值 A AP 0 B MP 0 C AP MP D AP MP 19 在完全競爭條件下 短期企業勞動力需求決定的原則是 A A MRP VMP B MRP MP C VMP MP D MP MC 20 局部均衡分析法的代表人物是 C A 亞當 斯密 B 希克斯 C 馬歇爾 D 瓦爾拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是 D A 亞當 斯密 B 希克斯 C 馬歇爾 D 瓦爾拉 22 均衡價格論是由 A 提出的 A 馬歇爾 B 希克斯 C 亞當 斯密 D 瓦爾拉 23 實際工資計算公式是 B A 貨幣工資 價格 B 貨幣工資 價格指數 C 貨幣工資 價格 D 貨幣工資 價格指數 24 總供給等于 A 之和 A 消費 儲蓄 B 投資 儲蓄 C 投資 收入 D 消費 收 入 25 由于經濟結構的變動 造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為 C A 摩擦性失業 B 技術性失業 C 結構性失業 D 季節性失業 26 失業率用公式表示為 C A 失業人數 就業人數 B 失業人數 人口總數 C 失業人數 社會勞動力人數 D 就業人數 失業人 數 27 下列定義判斷錯誤的是 A A 最低工資又稱最低工資率是指國家依法規定的單位勞動時間的最低 工資數額 B 最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度 延長工作時間 加班加點 的條件及最高限額 休息休假制度等 C 工會在其發展中承擔著多重功能 最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判 參與 決定基本勞動條件 并對各項勞動條件標準的實施進行監督 D 最低社會保障制度是以國家或政府主體 依據法律規定 通過國民收入再分配 對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困 難時給予物質幫助 保障其基本生活的制度 28 B 是政府通過調節利率來調節總需求水平 以促進充分就業穩定物價和保持經濟增長的一種宏觀經 濟管理對策 A 財政政策 B 貨幣政策 C 金融政策 D 收入政策 29 收入差距的衡量指標是 B A 國民收入 B 基尼系數 C 人均 GDP D 需求彈性 30 從世界各國來看 基尼系數 B 時表示收入差距非常小 A 大于 0 2 B 小于 0 2 C 大于 0 4 D 小于 0 二 多項選擇題 1 勞動經濟學的研究對象時 AB A 勞動力市場現象 B 勞動力市場運行規律 C 勞動力市場 D 資本市場 E 就業與失業 2 實證研究法的步驟有 ABCD A 確定和分析研究對象 B 設定假設條件 C 提出理論假說 D 驗證 E 反饋 3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有 ABE A 青年人口勞參率下降 B 女性人口勞參率上 升 C 女性人口勞參率下降 D 老年人口勞參率上升 E 老年人口勞參率下降 4 在其他生產要素不變時 由勞動投入的增加所引起的產量變動可以分為 ABC 階段 A MP 遞減 B AP 遞增 C 總產量絕對減少 D 總產量絕對增加 E 總產量不變 5 在其他生產要素不變時 由勞動投入的增加所引起產量的變動 判斷正確的是 ACE A 第一階段 AP 遞增 B 第一階段 AP 遞減 C 第二階段 MP 遞減 D 第二階段 MP 遞增 E 第三階段 MP 為負值 6 在完全競爭條件下 短期企業勞動力需求決定的原則是 ABCE A MRP VMP B VMP MP P C MC W D MP W E VMP MC 7 勞動力市場均衡的意義有 ABC A 充分就業 B 同質勞動力有同樣工資 C 勞動力資源的最優分配 D 體現工資差異 E 增大工資總 額 8 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在 BC A 勞動年齡人口占失業人口比重 B 勞動年齡人口占人口總體比重 C 勞動年齡組內部年齡構成 D 勞動年齡組外部年齡構成 E 就業人 口總量 9 貨幣工資的影響因素有 ABE A 貨幣工資率 B 工作時間長度 C 勞動力數量 D 價格指數 E 工資 制度 10 關于貨幣工資計算公式正確的是 ABC A 工資標準 實際工作時間 B 計件工資率 合格產品 數量 C 計件單價 合格產品數量 D 計件工資率 總產品數量 E 計時工資率 合格產品數量 11 福利所具有的特征有 ABCD A 福利支付以勞動為基礎 B 法定性 C 企業自定性 D 靈活性 E 公平性 12 福利的支付方式分為 BC A 當期支付 B 實物支付 C 延期支付 D 支票支付 E 現金支付 13 均衡國民收入等于 ABDE A 總供給 B 總需求 C 投資 儲蓄 D 消費 儲蓄 E 消費 投資 14 失業類型分為 ABCD A 摩擦性失業 B 技術性失業 C 結構性失業 D 季節性失業 E 階段 性失業 15 需求不足性失業具體表現形式為 CD A 摩擦性失業 B 結構性失業 C 增長差距性失業 D 周期性失業 E 季節性失業 16 常用的反映失業程度的指標有 BE A 平均勞動時間 B 失業率 C 就業人數 D 失業人數 E 失業持續期 17 對失業造成的影響下列判斷正確的有 ACD A 失業造成家庭生活困難 B 失業造成勞動力資源的 優化配置 C 失業是勞動力資源浪費的典型形式 D 失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E 失業有利于國民 收入的增長 18 政府支出包括 BD A 贈與 B 政府購買 C 稅收 D 轉移支付 E 政府呆壞帳 19 勞動力市場的制度結構要素有 BDE A 勞動力供給量 B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動 標準 E 工會 20 對就業總量影響最大的宏觀調控政策有 ACE A 財政政策 B 就業政策 C 貨幣政策 D 金融政策 E 收入政策 21 擴張性的財政政策措施有 ACE A 擴大政府購買 B 減少政府購買 C 增加政府轉移支付 D 增加稅收 E 降低稅率 22 政府實施貨幣政策的主要措施包括 ADE A 調節法定準備金率 B 調整稅率 C 調整利率 D 調整貼現率 E 公開市場業務 23 擴張性的貨幣政策措施和作用有 ABCD A 增加貨幣供應量 B 降低利率 C 刺激投資和消費 D 增加總需求 E 降低消費需求 24 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用 ABCD A 有利于宏觀經濟的穩定 B 有利于資源的合 理配置 C 有利于縮小不合理的收入差距 D 有利于限制收入分配不公問題及其危害 E 有利于物價的穩定 25 調控收入與物價的關系 控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有 ABC A 制定工資 物價 指導線 B 在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下 對物價和工資進行管制以致于凍結 C 實施以稅收為基礎的收入控制政策 約束企業工資發放過度的行為 D 依據法律規定 進行國民收入再分配 E 削減貨幣供應量 提高利率 來減少總需求的宏觀經濟政策 第二章第二章 勞動法勞動法 一 單選選擇題 1 勞動法的首要原則是 A A 保障勞動者的勞動權 B 物質幫助權 C 報酬權 D 休息休假權 2 B 是勞動權的核心 A 擇業權和勞動報酬權 B 就業權和擇業權 C 休息休假權和勞動保護權 D 勞動保護權和職業培訓權 3 所謂 C 是對勞動者權益和權能的保護 包括人身權益和財產權利 法定權利和約定權益 A 基本保護 B 優先保護 C 全面保護 D 部分保護 4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹 三方原則 即政府 工會 D 共同參與決定 A 企業 B 員工 C 員工代表 D 企業家協會 5 不屬于社會保險特征的是 A A 自由性 B 社會性 C 互濟性 D 補償性 6 B 在國家的法律體系中具有最高法律效力 A 勞動法律 B 憲法 C 國務院勞動行政法規 D 勞 動規章 7 A 是勞動法最主要的表現形式 A 勞動法律 B 憲法 C 國務院勞動行政法規 D 勞動規章 8 C 是當前我國調整勞動關系的主要依據 A 勞動法律 B 憲法 C 國務院勞動行政法規 D 勞動 規章 9 勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為 D A 勞動法律 B 憲法 C 國務院勞動行政法規 D 勞動規章 10 將 憲法 勞動法律 行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是 A A B C D 11 B 不具有法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 12 A 是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協議 A 勞動合同 B 雇用規則 C 司法解釋 D 集體合同 13 D 是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序 經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議 A 勞動合同 B 雇用規則 C 司法解釋 D 集體合同 14 C 是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎 A 法官法 B 判例法 C 習 慣法 D 成文法 15 A 是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系 A 勞動法的體系 B 勞動法的淵源 C 勞動法的原則 D 勞動法的內容 16 B 包括工作時間和休息休假制度 工資制度 勞動衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等 A 促進就業法律制度 B 勞動標準制度 C 職業培訓制度 D 社會保險和福利制度 17 勞動法規定的勞動標準為 D 勞動標準 具有單方面的 D A 最高 非強制性 B 最低 非強制性 C 最高 強制性 D 最低 強制性 18 D 在于保障勞動者的物質幫助權 其功能是使勞動者在年老患病工傷失業和生育等情況下能夠獲得 幫助和補償 A 促進就業法律制度 B 勞動標準制度 C 職業培訓制度 D 社會保險和福利制度 19 勞動法監督檢查的 A 即包括 勞動法 各項規定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規范 的實施狀況 A 內容 B 目的 C 客體 D 方式 20 A 是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系 A 勞動法律關系 B 勞動合同關系 C 勞動行政關系 D 勞動服務關系 21 勞動關系的產生使以勞動條件的 C 為其條件 A 合并 B 具備 C 分離 D 完整 22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了 B A 法律原則 B 國家意志 C 勞動 權利 D 法律淵源 23 A 即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系 A 勞動合同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D 勞動法律淵源 24 C 是勞動法律關系的主要形態 A 法律文本 B 雙方當事人 C 勞動合同 D 法律淵源 25 B 是勞動行政主體與勞動行政相對人之間 為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有 關行政法規所形成的權利義務關系 A 勞動合同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D 勞動法律淵源 26 C 是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間 在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關 法律規范所形成的權利義務關系 A 勞動合同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D 勞動法律淵源 27 D 是勞動關系的現實形態 A 勞動法律原則 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動 法律關系 28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的 A 調整 A 第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次 29 勞動法律關系是一種 D 雇主和雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體 互為對價關 系 A 勞動關系 B 法律關系 C 勞動合同 D 雙務關系 30 勞動法律關系的 A 是指依據勞動法律的規定 享有權利 承擔義務的勞動法律關系的參與者 即雇 主與雇員 A 主體 B 客體 C 內容 D 事實 31 A 的人是指身體健康 有完全行為自由 18 周歲以上的男性勞動者 A 完全勞動行為能力 B 限制勞動行為能力 C 無勞動行為能力 D 部分勞動行為能力 32 勞動法律關系的 C 是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務 A 原則 B 客體 C 內容 D 事實 33 勞動法律關系的 B 是指主體權利義務所指向的實物 A 原則 B 客體 C 內容 D 事實 34 依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移 法律事實可分為勞動法律行為和 D A 勞動法律形式 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 35 A 是指當事人的意志為轉移 能夠引起勞動法律關系產生 變更和消滅 具有一定法律后果的活動 A 勞動法律行為 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 36 D 是指不以當事人的意志為轉移 能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象 A 勞動法律行為 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 二 多項選擇題 1 勞動法基本原則的特點是 ABCDE A 反映勞動法律部門的特點 B 是指導性的法律規范 C 反映調整的勞動關系的特殊性 D 高度穩定性 E 高度的權威性 2 勞動法基本原則是 CDE A 反映勞動法律部門的特點 B 作為指導性的法律規范 C 指導勞動法的制定 修改和廢止 D 指導勞動法的實施 E 有助于理解 解釋勞動法 3 勞動法基本原則的內容是 ACE A 保證勞動者勞動權的原則 B 平等就業權原則 C 勞動關系民主化原則 D 自由擇業權原則 E 物 質幫助權原則 4 勞動權保障具體體現為 BDE A 平等就業權 B 基本保護 C 自由擇業權 D 全面保護 E 優先保護 5 下列屬于勞動權的是 ABCDE A 平等就業權 B 勞動報酬權 C 自由擇業權 D 休息休假權 E 職業培訓權 6 下列屬于勞動關系民主化原則的是 ABCDE A 參加和組織工會的權利 B 平等協商的權利 C 集體協商權 D 共同決定權 E 知情權 7 屬于社會保險特征的有 BCD A 自由性 B 社會性 C 互濟性 D 補償性 E 知情權 8 下列屬于法律淵源的有 ABCDE A 勞動法律 B 行政規章 C 正式解釋 D 雇用規則 E 地方性勞 動法規 9 根據解釋主題的不同 正式解釋分為 ABC A 立法解釋 B 司法解釋 C 行政解釋 D 任意解釋 E 合同解釋 10 下列屬于勞動法構成體系的有 ABCDE A 促進就業法律制度 B 勞動標準制度 C 職業培訓制度 D 社會保險和福利制度 E 勞動爭議處理 制度 11 社會保險制度的主要內容包括 ABCDE A 社會保險的體制 B 社會保險的項目 C 社會保險的種類 D 社會保險的適用范圍 E 社會保險的籌集 運 營和管理 12 按照勞動法的所有制結構模型 將勞動法體系劃分為 ABCDE A 國有企業勞動法律制度 B 集體企業 勞動法律制度 C 股份制企業勞動法律制度 D 私營企業和個體經營勞動法律制度 E 外商投資企業 勞動法律制度 13 勞動法體系的構成為 ABCD A 勞動關系法 B 勞動標準法 C 勞動保障法 D 勞動監督檢查法 E 勞動合同法 14 勞動關系法的構成為 ABCDE A 勞動合同法 B 集體合同法 C 用人單位內部勞動規則制定法 D 職工民主管理法 E 勞動爭議處理 法 15 勞動標準法的構成為 CDE A 勞動合同法 B 集體合同法 C 工作時間法 D 工資法 E 勞動安全 衛生標準法 16 勞動保障法的構成為 ABCD A 促進就業法 B 職業培訓法 C 社會保險法 D 勞動福利法 E 勞動安 全衛生標準法 17 勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為 DE A 勞動合同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D 存在現實勞動關系 E 存在調整勞動關系的 法律范疇 18 勞動法律關系主要包括的類型為 ABC A 勞動合同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D 民事勞務關系 E 勞動關系的現實 形態 19 勞動法律關系的特征包括 ABDE A 是勞動關系的現實形態 B 其內容是權利和義務 C 勞動服務法律關系 D 雙務關系 E 具有國家 強制性 20 勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 DE A 用工權利能力 B 用工行為能力 C 勞動休息權利 D 勞動權利能了 E 行為能力 21 勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的 ABC A 主體 B 內容 C 客體 D 出發點 E 歸宿 22 法律通常將自然人分為 ABC A 完全勞動行為能力人 B 限制勞動行為能力人 C 無勞動行為能力人 D 部分勞動行為能力人 E 喪失 行為能力人 23 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是 AB A 用工權利能力 B 用工行為能力 C 勞動休息權利 D 勞動權利能力 E 行為能力 24 勞動法律行為包括 ABCDE A 合法行為 B 違約行為 C 行政行為 D 仲裁行為 E 司法行為 第三章第三章 現代企業管理現代企業管理 一 單項選擇題 1 企業戰略是指企業為了使用未來環境的變化 尋求長期生存和穩定發展而制定的 A 的謀劃與方略 A 總體性和長遠性 B 總體性和全局性 C 全局性和系統性 D 長遠性和風險性 2 當整個行業日趨成熟時 行業成長變 D 導致為了生存而產生的積累競爭 利潤 A 快 上升 B 快 下降 C 慢 上升 D 慢 下降 3 C 時影響企業戰略 決策的首要外部條件 A 經濟環境 B 技術環境 C 政治法律環境 D 社會文 化環境 4 企業資源優勢具有 B 企業要不斷投入以保持和創新其優勢 A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時行 D 相對性和暫時性 5 B 屬于企業的基本活動 A 采購管理 B 售后服務 C 企業基礎設施建設 D 技術開發 6 在 SWOT 分析圖中 位于第 象限的企業應采取 A 戰略 A 扭轉型 B 增長型 C 防御型 D 多 種經營型 7 差異化戰略的制定原則包括效益原則 適當原則和 B A 領先原則 B 有效原則 C 總成本最低原則 D 持久原則 8 在一般競爭戰略中 C 時選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域 A 低成本戰略 B 差異化戰略 C 重點戰略 D 穩定戰略 9 B 行業的特點是銷售增長緩慢 市場占有率競爭加劇 A 新型行業 B 成熟行業 C 衰退行業 D 穩定行業 10 衰退行業的戰略制定包括 A 和合適定位戰略 迅速推出戰略 A 領導地位戰略 B 差異化戰略 C 重點戰略 D 穩定戰略 11 企業經營戰略的實施是戰略管理工作的 A A 主體 B 客體 C 內容 D 重點 12 C 是指預定的戰略目標或標準 是戰略控制的依據 A 實際成效 B 績效評價 C 戰略評價標準 D 糾偏行動 13 安全余額越大 銷售額緊縮的余地就 A 經營越 A A 大 安全 B 大 危險 C 小 安全 D 小 危險 14 當經營安全率低于 D 時 企業就要做出提高經營安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 20 15 決策樹的分析程序包括 剪枝決策 計算期望值 繪制樹形圖 按照分析程序的順序排列正確的是 B A B C D 16 A 又稱為 華德決策準則 A 悲觀決策標準 B 樂觀系數決策標準 C 中庸決策標準 D 最小后 悔決策標準 17 PDCA 循環法是將 計劃 執行 檢查 處理四個階段周而復始的循環進行計劃管理的一種方式 將四 個階段按順序排列正確地是 A A B C D 18 建立合理有效的 C 是企業完成計劃任務的關鍵 A 計劃體系 B 決策體系 C 目標體系 D 營 銷體系 19 市場營銷是企業經營管理的 B A 起步環節 B 中心環節 C 結束環節 D 中間環節 20 市場是 D 購買者和 D 購買者的總和 A 顯性 隱性 B 男性 女性 C 城市 農村 D 現 實 潛在 21 按照 C 不同 可將市場分為商品市場 服務市場 技術市場 金融市場 勞動力市場和信息市場 A 買方的類型 B 賣方的類型 C 交換對象 D 活動范圍和區域 22 A 提供的產品具有以下特性 不可儲存 無法轉售和不可觸知 A 服務市場 B 商品市場 C 技術市場 D 金融市場 23 消費者市場是指所有為了 B 而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場 A 家庭消費 B 個人消費 C 市場消費 D 社會消費 24 在復雜的購買行為中 購買者的購買決策過程包括 引起需求 收集信息 評價方案 決定購買 買 后行為 將以上過程排序正確的為 A A B C D 25 B 是指企業的采購部門根據過去和許多供應商打交道的經驗 選取供貨企業 并訂購過去采購過的 同類產業用品 A 修正重購 B 直接重購 C 新購 D 間接重購 26 所謂 A 就是對本企業的營銷具有吸引力的 能享受競爭優勢的市場機會 A 企業營銷機會 B 企業競爭機會 C 企業優勢機會 D 企業實踐機會 27 C 是指某一品牌或產品大類內由尺碼 價格 外觀及其他屬性來區別的具體產品 A 產品組合 B 產品大類 C 產品項目 D 產品線 28 產品組合的 D 是指產品大類中每種產品有多少花色 品種和規格 A 寬度 B 長度 C 關聯性 D 深度 29 B 是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分 A 品牌名稱 B 商標 C 品牌 標志 D 記號 30 下列不屬于投入期產品生命周期策略的是 A A 改善產品策略 B 快速掠取策略 C 快速滲透策略 D 緩慢掠取策略 31 下列不屬于售前服務的是 C A 提供咨詢 B 協助選購 C 提供零件 D 提供資料 32 所謂銷售渠道是指產品由 D 向最終顧客移動過程中所經過的各個環節或企業通過 D 到最終顧客 的全部市場營銷結構 A 中間商 企業 B 專賣者 消費者 C 消費者 中間商 D 企業 中間 商 33 渠道的 A 就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節 A 長度 B 寬度 C 層次數目 D 多重性 34 企業 B 是指企業的聲譽 人力 財力和物力 A 銷售能力 B 實力 C 服務能力 D 控制能力 35 A 即企業在一定地區 一定時間內只能選擇一家中間經銷或代理其產品 A 獨家性分銷 B 廣泛性分銷 C 選擇性分銷 D 密集性分銷 36 A 是企業以一定的代價 通過各種傳播媒介 向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息 以擴大影 響增加銷售的一種手段 A 廣告 B 人員推廣 C 營業推廣 D 公共關系 二 多項選擇題 1 企業戰略的實質是實現 ACD 之間的動態平衡 A 外部環境 B 內部環境 C 企業實力 D 戰略目標 E 長遠發展 2 企業外部調研的方法主要包括 ABE A 獲取口頭信息 B 獲取書面信息 C 外部環境預測 D 獲取電話信 息 E 專題性調研 3 影響企業經營活動的效率因素很多 主要包括 BCDE A 客戶對服務的滿意程度 B 生產率 C 各種投入要素的成本 D 工藝設計水平 E 產能的利用 程度 4 企業的總體戰略有 ABCD A 進入戰略 B 發展戰略 C 穩定戰略 D 撤退戰略 E 并購戰略 5 企業采取撤退戰略的主要方式有 ABCDE A 特許經營 B 分包和賣斷 C 管理層與杠桿收購 D 拆產為股 分拆 E 資產互換與戰略貿易 6 決策科學化的要求包括 ABCDE A 合理的決策標準 B 有效的信息體統 C 系統的決策觀念 D 科學的決策程序 E 決策方法科 學化 7 決策樹的構成要素包括 BCDE A 概率收益值 B 決策點 C 方案枝 D 狀態節點 E 概率枝 8 現代企業計劃職能的作用包括 ABC A 使決策目標具體化 B 有利于提高企業的工作效率 C 為控制提供標準 D 科學的決策程序 E 決策方 法科學化 9 目標管理的特點主要包括 ABCDE A 系統化的管理模式 B 明確完整的目標體系 C 富于參與性 D 強調自我控制 E 重視員工的培訓 和能力開發 10 按照交換對象不同可將市場分為 ABCDE A 商品市場 B 服務市場 C 技術市場 D 金融市場 E 勞動力 市場和信息市場 11 影響消費者購買行為的主要因素有 ABCD A 文化因素 B 社會因素 C 個人因素 D 心理因素 E 經濟因素 12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同 角色可分為 ABCDE A 倡議者 B 影響者 C 決策者 D 購 買者 E 使用者 13 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度 可將消費者的購買行為分為 ABCE A 習慣性購買行為 B 化解不協調的購買行為 C 尋求多樣化的購買行為 D 和諧的購買行為 E 復雜的 購買行為 14 組織市場是由各組織機構形成的對企業產品和勞務需求的總和 其類型可分為 BCD A 買方市場 B 產業市場 C 轉賣者市場 D 政府市場 E 賣方市場 15 產業市場與消費者市場具有相似性 但產業市場由一些顯著的特點 包括 ABCDE A 購買者集中在少數地區 B 需求具體派生性 C 需求缺乏彈性 D 需求有較大的波動性 E 專業人 員購買 16 企業采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位 它通常包括的人員有 ABCDE A 使用者 B 影響者 C 采購者 D 決定者 E 信息控制者 17 影響產業購買者購買的主要因素有 BCDE A 社會因素 B 環境因素 C 組織因素 D 人際因素 E 個人因素 18 包裝策略主要包括 ABCDE A 相似包裝策略 B 差別包裝策略 C 組合包裝策略 D 復用包裝策略 E 附 贈品包裝策略 19 下列屬于成長期企業采取的營銷策略的是 ABCDE A 改進和完善產品 B 開拓新的市場 C 增強銷售渠道功效 D 樹立產品形象 E 適時降價 20 下列屬于產品改良的是 ACDE A 品質改良 B 市場改良 C 特色改良 D 式樣改良 E 附加 產品改良 21 折扣折讓定價策略包括 ABCDE A 數量折扣 B 功能折扣 C 現金折扣 D 季節折扣 E 推廣 折讓和補貼 22 心理定價策略包括 ABCDE A 整數定價策略 B 尾數定價策略 C 聲望定價策略 D 招徠定價策略 E 分級定價策略 23 影響銷售渠道選擇的因素有 ABCDE A 產品因素 B 市場因素 C 企業因素 D 國家法律約束 E 中間 商的特性 24 企業促銷策略包括 ABCDE A 廣告 B 人員推銷 C 營業推廣 D 公共關系 E 宣傳 第四章第四章 管理心理與組織行為管理心理與組織行為 一 單項選擇題 1 B 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向 A 認知 B 態度 C 智慧 D 謙虛 2 C 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度 A 工作成就 B 工作績效 C 工作滿意度 D 工作態度 3 最早提出組織承諾的是 D A 科特 B 梅耶 C 阿倫 D 貝克爾 4 B 與缺勤率和流動率成負關系 A 組織效率 B 組織承諾 C 工作績效 D 工作分析 5 B 是指個體對其他個體的知覺 A 個體知覺 B 社會知覺 C 歸因 D 群體知覺 6 C 是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響 A 光環效應 B 投射效應 C 首因效應 D 刻 板印象 7 A 是指當對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后 人們就傾向于據此推論其他方面的特性 A 光環效應 B 投射效應 C 首因效應 D 刻板印象 8 D 是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后 會據此去推斷這個群體的每個成員的特征 A 首因效應 B 光環效應 C 投射效應 D 刻板印象 9 C 就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析 從而推論其原因的過程 A 內因 B 外因 C 歸 因 D 知覺 10 B 是指導行為或事件的行為者本身可以控制的因素 包括行為者的人格 品質 情緒 心境 能力 需要和努力程度等 A 歸因 B 內因 C 外因 D 知覺 11 C 包括行為者所處的各種環境 機遇 所從事工作的特點和難度 以及工作與人的相互作用 他人 對行為者的強制或約束 激勵的作用等 A 知覺 B 內因 C 外因 D 歸因 12 C 是指行為者的能力 人格 品質 工作難度 職業要求 法律 制度和規范等 A 內因 B 外因 C 穩因 D 非穩因 13 第一個將期望理論運用與工作動機并將其公式化的是 D A 赫茲伯格 B 亞當斯 C 萊文澤爾 D 弗洛姆 14 第一個對學習中的強化做出理論分析的是 C A 弗洛姆 B 萊文澤爾 C 愛德華 桑代克 D 赫茲伯格 15 社會學習理論的創始人是 D A 弗洛姆 B 愛德華 桑代克 C 萊文澤爾 D 班杜拉 16 C 是指團隊生存 改進和適應變化著的環境的能力 A 績效 B 成員滿意程度 C 團隊學習 D 外 人的滿意度 17 幫助團隊成員設定團隊議事日程 讓團隊始終瞄準目標 做出高效決策和提出解決問題的替代方案的 是 A A 團隊任務職能 B 團隊維護職能 C 團隊溝通職能 D 團隊決策 18 關注于人際關系 它讓團隊成員們結合在一起 使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是 C A 團隊溝通職能 B 團隊任務職能 C 團隊維護職能 D 團隊決策 19 領導者尊重和關心下屬的看法和情感 更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是 A A 關懷維度 B 認可維度 C 結構維度 D 尊重維度 20 領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色 以完成組織目標的是 A A 結構維度 B 認可維度 C 關懷維度 D 尊重維度 21 在 20 世紀 50 年代末提出了第一個綜合的權變模型的是 A A 費德勒 B 赫塞 C 布蘭查德 D 明茨伯格 22 在權變理論中把下屬作為權變的變量 即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件 這一理論是 B A 費德勒的權變模型 B 領導情境理論 C 路徑 目標理論 D 參與模型 23 領導者德主要任務是提供必要德支持以幫助下屬達到他們的目標 并確保他們的目標與群體和組織的 目標相互配合 協調一致的是 C A 費德勒的權變模型 B 領導情境理論 C 路徑 目標理論 D 參與模型 24 領導行為風格與下屬參與決策相聯系 討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是 D A 費德勒的權變模型 B 領導情境理論 C 路徑 目標理論 D 參與模型 25 A 是將人的智力 人格 興趣 情緒等心理特征 按一定規則表示成數字 并賦予這些數字一定的 解釋的過程 A 心理測量 B 心理測驗 C 物理測量 D 物理測驗 26 心理測量的工具是 B A 物理測量 B 心理測驗 C 物理測驗 D 情商測驗 27 心理測驗按測驗的內容可分為兩大類 一類是能力測驗 另一類是 A A 人格測驗 B 成就測驗 C 性向測驗 D 情商測驗 28 A 又稱穩定性或可信性 是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性 A 信度 B 效度 C 難 度 D 標準化 29 B 是指一個測驗的測驗結果與貝測驗者行為的公認標準之間的相關程度 也就是一個測驗希望測量 的心理特征的有效性和準確性 A 信度 B 效度 C 難度 D 標準化 30 領導情境理論中主要包括兩個方面的內容 一是工作成熟度 二是 A A 心理成熟度 B 心理承受度 C 精神成熟度 D 精神承受度 二 多項選擇題 1 影響工作滿意度的因素有 ABCDE A 富有挑戰性的工作 B 公平的報酬 C 支持性的工作環境 D 融洽的人際關系 E 個人特征與工 作的匹配 2 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有 ACE A 感情承諾 B 書面承諾 C 規范承諾 D 口頭承諾 E 繼續承諾 3 社會知覺包括的類型有 ABCDE A 首因效應 B 光環效應 C 投射效應 D 對比效應 E 刻板 效應 4 組織公正與報酬分配的原則有 ABC A 分配公平 B 程序公平 C 互動公平 D 法律公平 E 組 織公平 5 桑代克的效果律中強調的行為法則有 ABCDE A 在對相同環境做出的幾種反應中 那些能引起滿 意的反應 將更有可能再次發生 B 令人滿意的 受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度 并增加 未來再次發生此行為的可能性 這一原則有時也稱為 強化原則 C 那些隨后能引起不滿意的反應 將 不太可能再次發生 D 不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度 并減少未來再次發生此行 為的可能性 這一原則有時也稱為 懲罰原則 E 如果行為之后沒有任何后果 即既沒有正性的也沒有負性的事后結果 在若干時間后 這種行為將會逐 漸消失 這一原則有時也稱為 消退原則 6 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統性方法之一 其具體步驟有 ACDE A 要識別 和確認對績效有重大影響的關鍵行為 B 懲罰原則 C 要對這些關鍵行為進行基線測量 D 功能性分析 E 干預行為 7 團隊的有效性要素構成有 ABCD A 績效 B 成員滿意度 C 團隊學習 D 外人的滿意度 E 薪酬 8 團隊過程的主要范疇是 ABCDE A 溝通 B 影響 C 任務和維護的職能 D 決策 沖突 E 氛圍和 情緒問題 9 群體決策的有點有 BCDE A 能比個體決策需要跟少的時間 B 能提供比個體決策更為豐富和全 面的信息 C 能提供比個體決策更多的不同決策方案 D 能增加決策的可接受性 E 能增加決策過程的民主性 10 群體決策的缺點有 ABCD A 要比個體決策需要更多的時間 B 由于從眾心理會妨礙不同意見的 表達 C 群體討論時易產生個人傾向 D 對決策結果的責任不清 E 能減少決策的可接受性 11 影響群體決策的群體因素有 ABCDE A 群體多樣性 B 群體熟悉度 C 群體規模和群體決策 規則 D 參與決策的平等性 E 群體的認知能力和群體成員的決策能力 12 人際關系的發展階段是 ABCDE A 選擇或定向階段 B 試驗和探索階段 C 加強階段 D 融合階段 E 盟約階段 13 個體的溝通風格包括的類型有 ABCD A 自我克制型 B 自我保護型 C 自我暴露型 D 自我實現型 E 自我實踐型 14 亨利 明茨伯格曾對五位高層經理進行勒認真觀察和精心研究 他用 BCE 高度相關的角色來說明 管理者 A 工作計劃類 B 人際關系類 C 信息類 D 任務處理類 E 決策類 15 領導者與眾不同的特質有 ABCDE A 自信心 B 創造性 C 內驅力 D 領導動機 E 隨機應 變的能力 16 領導行為的權變理論有 ABCE A 費德勒的權變模型 B 領導情境理論 C 路徑 目標理論 D 反饋理論 E 參與模型 17 費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有 ACE A 領導者與被領導者的關系 B 領導者的個性 C 任務結構 D 領導者的特質 E 領導者的職權 18 路徑 目標理論的領導行為類型是 BCDE A 反饋型 B 指導型 C 支持型 D 參與型 E 成就導向型 19 培訓和發展領導者技能的理論和方法有 ABCD A 加速站 B 輔導 C 按需培訓 D 確定領導技能的范疇 E 戰略規劃 20 心理測驗按測驗的方式可分為 BCDE A 情商測驗 B 紙筆測驗 C 操作測驗 D 口頭測驗 E 情 境測驗 21 心理測驗按測驗目的可分為 ABE A 描述性測驗 B 診斷性測驗 C 綜合性測驗 D 個體性測驗 E 預測性測驗 22 心理測驗的技術標準有 ABCE A 信度 B 效度 C 難度 D 靈敏度 E 標準化 23 測驗在編制和使用時必須經過標準化的過程 包括的標準步驟有 BCDE A 對測驗進行結構安排 B 選定所需要的測驗題 C 抽樣選定標準化進行試測 D 施測程序標準化 E 從施測結果中建立常模 24 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時 策略選擇的種類有 BCE A 首因策略 B 擇優策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 25 心理測量方法在培訓和開發中的作用主要體現在 ACE A 它是培訓需求分析的必要工具 B 是篩選 人才的工具 C 為培訓內容和培訓效果提供依據 D 是晉升或加薪的依據 E 是員工職業生涯管理的重要步驟 第五章第五章 人力資源開發與管理人力資源開發與管理 一 單項選擇題 1 D 不屬于人性的內容 A 自然屬性 B 生物屬性 C 心理屬性 D 社會屬性 2 20 世紀二三十年代 美國哈佛大學教授埃爾頓 梅奧提出了 A 假說 A 社會人 B 經濟人 C 管理 人 D 復雜人 3 D 不符合人本管理思想 A 完善人 B 開發人 C 發展人 D 約束人 4 C 對人力資本的理解不正確 A 人力資本是活的資本 B 人力資本凝結于勞動者體內 C 人力資本是有形資本 D 人力資本內含一定 的經濟關系 5 B 不屬于人力資本投資支出的形式 A 教育支出 B 管理支出 C 培訓支出 D 流動支出 6 D 不屬于人力