1 專業技術人員作為勞動者享有（）等權益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權 B.享有憲法和法律規定的基本權利 C.享有自由、平等擇業等勞動權利D.擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利 標準答案：C2 中華人民共和國憲法將公民權利提到國家機構等章節之前是在（）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.1982標準答案：D3 國家將“ 尊重和保障人權”寫進憲法是在（）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.1997 標準答案：C4 國際勞動法學界所說的“勞動三權”不包括（）。 A.結社權 B.集體勞動權 C.罷工權 D.參與管理權標準答案：D5 專業技術人員權益保護的國家主體是（）。 A.政府 B.立法機構 C.司法機構 D.用人單位 標準答案：D6 可以不適用勞動合同法 的情況是（）。 A.我國境內企業與勞動人員簽訂勞動合同 B.個體經濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業單位依據國務院的相關規定聘用勞動人員 D.民辦企業與勞動人員簽訂勞動合同 標準答案：C7 關于聘用合同說法不正確的是（）。A.聘用合同和勞動合同的區別是中國特有的現象B.聘用合同涉及的是公共服務關系，一般稱之為人事關系C.人事關系雙方的權利義務等同于勞動關系中的權利義務D.在許多國家這樣的勞動關系有專門的法律規定 標準答案：C8 （）開啟了我國專業技術人員管理和任用機制改革的序幕。A.關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知 B.關于加快推進事業單位人事制度改革的意見 C.關于實行專業技術職務聘任制度的規定D.事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋 標準答案：C9 （）年中組部和人事部關于加快推進事業單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競爭機制。A.1986 B.2000 C.2002 D.1996 標準答案： B10 （）明確了事業單位原有職工簽訂聘用合同的優先權。A.關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知B.關于加快推進事業單位人事制度改革的意見 C.關于實行專業技術職務聘任制度的規定D.事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋 標準答案：D11 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 A.2 B.3 C.4 D.5 標準答案：A12 不適用事業單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關系 B.直系血親關系 C.近姻親關系 D.師生關系 標準答案： D13 用人單位違反規定，以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應接受（）元的罰款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-2000 標準答案：B14 事業單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業技術人員專業發展的問題，規定事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2 B.3 C.4 D.5標準答案：B15 （）情況下用人單位應該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿 5 年，且與退休時間不足 10 年 B.工作滿 8 年，且與退休時間不足 15 年 B.工作滿 10 年，且與退休時間不足 10 年 C.工作滿 15 年，且與退休時間不足 10 年 標準答案：C16 小王在某企業人事部工作 5 年，后因公司要發展海外業務，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業工作 10 年，后來小王離開海外企業回國，并解除勞動關系，試問如果按工作年限進行經濟補償，應該是（）年。 A.5 B.10 C.15 D.20標準答案：C17 勞動合同試用期設置正確的情形是（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據自己的情況自由設立 標準答案：C18 勞動合同法實施條例規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.80% B.60% C.75% D.70% 標準答案：A19 實習人員在實習期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。 A.2 B.3 C.4 D.5標準答案：B20 一般來講簽訂競業限制合同的最長期限不得超過（）。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 標準答案：B21 （）不屬于用人單位與專業技術人員合同履行義務原則。A.保護專業技術人員勞動報酬權的義務 B.保護專業技術人員休息休假權的義務C.保護專業技術人員生命安全和身體健康的義務 D.其余選項都不對 標準答案：D22 拖欠勞動者工資，經責令限期支付逾期不支付的，應責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100% 標準答案：C23 影響到勞動合同履行的情況是（）。A.用人單位變更名稱 B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因為財務狀況申請破產保護 D.用人單位大股東發生變化 標準答案：C24 勞動合同變更的原則不包括（）。 A.平等自愿原則 B.協商一致原則C.用人單位利益至上原則 D.合法性原則 標準答案：C25 用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（）天遞交書面的通知，否則要補發一個月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.45 標準答案：B26 用人單位違反規定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續履行合同，用人單位應該按照正常補償金的（）倍對其進行補償。 A.2 B.3 C.4 D.5 標準答案： A27 按照勞動合同法的附隨義務，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 A.1 B.2 C.3 D.4 標準答案：B28 下列合同解除情形無需經濟補償的是（）。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的 C.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的 標準答案：C29 根據我國相關法律，解除勞動合同經濟補償的最高年限不得超過（）年。 A.18 B.20 C.12 D.15標準答案：C30 （）不屬于經濟地位權。A.經濟平等權 B.經濟自由權 C.交易權 D.財產權 標準答案：C31 （）不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補貼 B.工會經費和職工教育經費C.公司股份分紅 D.非貨幣性福利 標準答案：C32 （）屬于計件工資。A.對已做工作按計時工資標準支付的工資B.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資C.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 D.新參加工作職工的見習工資 標準答案：C33 如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當月收入的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 標準答案：B34 企業發生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。A.10% B.12% C.14% D.15%標準答案：C35 女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應的產假就應該延長（）天。 A.10 B.12 C.15 D.20 標準答案：C36 國家規定的事業單位工作人員一次性撫恤金的計發基數（）。A.為個人生前最后一月崗位工資 B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和標準答案：C37 不屬于遺屬生活困難補助費發放對象的是（）。 A.撫養死者長大的叔叔 B.妻 45 歲有勞動能力的 C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿 16 歲尚在普通中學學習D.前夫和前妻所生子女年未滿 16 歲 標準答案：B38 事業單位專業技術崗位統一分為（）個等級。 A.11 B.12 C.13 D.14標準答案：C39 事業單位專業技術人員薪級工資分為（）個薪級。 A.55 B.60 C.65 D.70標準答案：C40 在我國專業技術職務評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。 A.1 B.2 C.3 D.4 標準答案：B41 下列權利是屬于知識產權的是（）。 A.生命權 B.健康權 C.身體權 D.專利權 標準答案：D42 我國對發明專利權保護的期限時長為（）年。 A.10 B.15 C.20 D.25標準答案：C43 （）不屬于專利權主體。A.公民 B.法人及非法人單位 C.專利 D.外國人 標準答案：C44 （）不屬于專利技術財產權。A.復制權 B.出租權 C.展覽權 D.署名權 標準答案：D45 （）不屬于侵犯著作權應承擔的民事責任。 A.停止侵害 B.消除影響C.處以一個月以上的拘役 D.公開賠禮道歉 標準答案：C46 當著作權受到侵害時，著作權人因侵權行為受到實際物質損失的，應當（）賠償。 A.賠償三分之一 B.賠償三分之二 C.全額 D.賠償全額并加罰金 標準答案：C47 著作權人實際物質損失或者侵權人侵權收益金額不能確定的，人民法院根據侵權行為情節在人民幣（）萬元以下確定賠償數額。A.50 B.100 C.150 D.200 標準答案： A48 按照憲法規定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規定的程序對通信進行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府 B.人民法院 C.公安機關或者檢察機關 D.武警部隊 標準答案： C49 個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。 A.政治自由權利 B.人身自由權利 C.社會經濟權利 D.人格名譽權利 標準答案：B50 在我國公民一詞的含義是指（）。 A.出生在我國的人 B.具有我國國籍的人C.享有政治權利的人 D.年滿 18 歲具有我國國籍的人 標準答案：B 51 某畫家將其名畫以 2 萬元賣給他人，他人因此取得（）。A.由該畫產生的著作人身權 B.由該畫產生的著作財產權C.該畫原件所有權和原件展覽權 D.該畫原件所有權和著作權 標準答案：C52 職業安全和衛生及工作環境公約申明適用于所有（）的各個部門中的一切工人。A.經濟活動 B.文化活動 C.生產活動 D.社會活動 標準答案：A53 事故和職業病檢查是指建立和實施由雇主、保險機構或任何其他直接有關機構通報工傷事故和職業病的程序，并對工傷事故和職業病建立（）。A.月度統計 B.季度統計 C.年度統計 D.一次性統計 標準答案：C54 根據職業病防治法，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在（）中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社會活動 B.職業活動 C.工作 D.日常生活標準答案：B55 職業病防治法規定，用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的（）。A.工作環境和條件 B.工作環境 C.工作條件 D.工作環境和福利 標準答案： A56 國家職業衛生標準管理辦法，規定國家職業衛生標準分為強制性標準和（）。A.指令性標準 B.建議性標準 C.推薦性標準 D.選擇性標準標準答案：C57 國家職業衛生標準中部分技術內容需要強制時稱為（）。A.部分強制 B.條文強制 C.條例強制 D.全文強制 標準答案：B58 設置警示標識是指，產生職業病危害的（），應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。A.用人單位 B.工作單元 C.工作崗位 D.事業單位 標準答案：A59 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（）承擔。A.勞動者 B.福利機構 C.用人單位 D.國家 標準答案：C60 2002 年 6 月，全國人大常委會通過安全生產法，提出應堅持（）方針。A.安全第一，預防第二 B.預防第一，安全為主 C.預防第一，救治為主 D.安全第一、預防為主 標準答案：D61 從業人員的緊急情況處置權是指從業人員有權拒絕違章指揮和（）。A.高危作業 B.強令冒險作業 C.違規作業 D.強制作業標準答案：B62 對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 A.5 B.6 C.8 D.7 標準答案：D63 2007 年 2 月，國務院發布的殘疾人就業條例規定用人單位有安排殘疾人就業的法定義務。用人單位應當按照不得低于本單位在職職工總數的（）的比例安排殘疾人就業。A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%標準答案：A 64 根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除（）的時限。 A.勞動關系 B.勞動合同 C.工作合同 D.雇傭關系 標準答案：B 65 隨著人才強國戰略的實施，專業技術人員不僅與其他公民一樣享有國家所規定的基本社會保障，還將是國家（）的主要受益者。 A.社會福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度 標準答案：C 66 基本社會保險是以（）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續達到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。 A.社會 B.用人單位 C.國家 D.保險公司 標準答案：C 67 “五險”中，工傷保險和生育保險完全由（）承擔。 A.用人單位 B.國家 C.職工 D.事業單位 標準答案：A 68 退休是指職工因年老或因工、因病致殘（）而退出工作崗位。 A.喪失勞動能力 B.完全喪失勞動能力 C.部分喪失勞動能力 D.基本喪失勞動能力 標準答案：B 69 國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行（）的制度。 A.退職休養 B.保職休養 C.離職休養 D.退休 標準答案：C70 在東北和個別老解放區，1948 年年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（）待遇。 A.退職休養 B.保職休養 C.退休 D.離職休養 標準答案： D71 對年滿 60 周歲的少數女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（）。A.本人自愿即可 B.應經批準C.無法延長退休年齡 D.違反法律規定 標準答案：B72 人事部關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法規定，離休人員離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（）。A.減半計發 B.全額計發 C.減量計發 D.比例計發 標準答案：B73 2008 年 3 月，國務院指出，建立完善的事業單位工作人員（），是加快建立覆蓋城鄉居民社會保障體系的重要舉措。 A.社會保險制度 B.福利制度 C.養老保險制度 D.人身保險制度 標準答案：C 74 要實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，事業單位基本養老保險費由（）負擔。 A.用人單位 B.個人 C.單位和個人 D.社會機構 標準答案：C 75 事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給（）。 A.間接性養老金 B.銜接性養老金 C.補償性養老金 D.過渡性養老金 標準答案：D 76 企業職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休后可以按（）領取基本養老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度 標準答案：A 77 2004 年 1 月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協商機制的企業，可以建立（）。 A.企業基金 B.企業年金 C.企業公積金 D.企業季金 標準答案： B 78 公費醫療經費主要來源于（）。 A.社會捐助 B.社會投資 C.財政預算撥款 D.經營收入 標準答案： C 79 城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和（）相結合。 A.社會補助 B.企業補助 C.慈善機構補助 D.政府補貼標準答案：D80 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由（）支付費用。A.所在單位 B.國家 C.社會機構 D.個人 標準答案：A81 2014 年 6 月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發事業單位工作人員申訴規定，標志著事業單位（）的正式建立。A.復核制度 B.復核和申訴制度 C.申訴制度 D.訴訟制度標準答案：B82 訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（）做出的發生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。A.行政機關 B.公安機關 C.司法機關 D.檢察機關 標準答案：C83 人事爭議仲裁機構是相對獨立于行政機構的仲裁機構，居中處理人事爭議，具有（）。A.司法性 B.強制性 C.準司法性 D.暴力性 標準答案：C84 事業單位復核和申訴制度的根本目的是（）。 A.保持單位穩定 B.擴大單位收入C.保障社會穩定 D.保障事業單位工作人員合法權益 標準答案：D85 事業單位工作人員申請復核、提出申訴，有關單位應認真、負責地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。 A.有效 B.部分有效 C.無效 D.部分無效 標準答案：A86 申請復核，應當向原做出決定單位遞交（）的復核申請書。A.書面形式 B.手寫形式 C.打印形式 D.口頭形式 標準答案：A87 復核和申訴遵循（）的受理原則。A.強制進行 B.不告不理 C.自動受理 D.被動受理 標準答案：B88 申訴的受理是指有受理權的單位按照規定的條件和程序對申訴申請進行審查，明確是否（）的過程。 A.處理 B.調查 C.追查 D.立案 標準答案：D89 為了充分保護事業單位工作人員的申訴權，逾期未以書面形式通知申訴人的（）。A.視為受理 B.視為不受理 C.進一步商議 D.受理單位決定標準答案：A90 申訴公正委員會在履行其職責時，實行（）。A.合議制 B.獨立裁判制 C.獨立審查制 D.獨立決定制標準答案：A91 申訴公正委員會在履行其職責時，遵循少數服從多數原則，委員會各成員享有平等的（）。A.投票權 B.表決權 C.發言權 D.決定權 標準答案：B92 申訴受理單位依照規定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（）進行審查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德 標準答案：C93 責令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權的（）。A.重要表現 B.唯一表現 C.正確表現 D.具體體現 標準答案：D94 申訴受理單位應當在規定的期限內做出處理決定，并將申訴處理決定書及時送達（）。 A.申訴人和原人事處理單位 B.申訴人 C.原人事處理單位 D.被申訴人 標準答案：A95 在人事或勞動爭議發生時，專業技術人員可先行選擇（）的方式解決。A.沖突 B.協商或調解 C.談判 D.爭吵 標準答案：B96 勞動爭議則是企業勞動者與用人單位發生的（）爭議。A.雇傭合同 B.勞動過程 C.勞動合同 D.勞動細節 標準答案：C97 爭議協商是指在發生（）時，勞動者直接與用人單位協商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協商，以達成和解協議的爭議解決方式或過程。A.勞動事故 B.安全生產事故 C.勞動矛盾 D.勞動人事爭議標準答案：D98 下列關于爭議調解說法錯誤的是（）。A.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和調解組織代表組成B.企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任C.勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任D.當事人可以書面申請進行勞動爭議調解，也可以口頭申請標準答案：A99 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。 A.7 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 標準答案：B100 勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業方面代表組成。 標準答案：BA.勞動政府部門 B.公安機關 C.勞動行政部門 111 對小額仲裁案件和勞動標準明確的案件，仲裁裁決 D.檢察機關 標準答案：C 101 在合同履行地或者用人單位所在地不一致時，或勞動爭議雙方當事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）的爭議仲裁委員會管轄。 A.用人單位所在地 B.合同簽署地 C.爭議發生地 D.合同履行地 標準答案：D 102 人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合仲裁機構的受理條件，仲裁機構都應當受理，啟動（）。 A.仲裁程序 B.調查程序 C.審議程序 D.審查程序 標準答案：A 103 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（）代為參加仲裁活動。 A.其血親 B.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相關者 標準答案：B 104 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受（）仲裁時效期間的限制。 A.一個月 B.半年 C.一年 D.兩年 標準答案：C 105 對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或在（）內一并告知申請人需要補正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日 標準答案：D 106 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）內向仲裁委員會提交答辯書。A.十日 B.七日 C.五日 D.三日 標準答案：A 107 事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（）。A.應當加速仲裁該案件 B.應當裁定該案件終止審理 C.應當轉交該案件 D.立即仲裁該案件 標準答案：B108 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當（）。A.不予以考慮 B.進行折中考慮 C.記入筆錄 D.作為參考意見 標準答案： C109 仲裁調解結案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年 標準答案：D110 仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年為終局裁決，裁決書自作出之日起發生（）。 A.最終效力 B.法律效力 C.強制效力 D.絕對效力 標準答案：B 112 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（）糾紛受理。 A.特殊民事 B.勞動 C.普通民事 D.利益 標準答案：C 113 勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（）。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不進行評判 標準答案：A 114 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位（）。 A.負舉證責任 B.不負舉證責任 C.由法院裁決可能負舉證責任 D.不可以主動舉證 標準答案：A 115 勞動者個人無須交納（）。 A.醫療保險費 B.工傷保險費 C.養老保險費 D.失業保險費 標準答案：B 116 勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準應該（）。 A.參考集體合同中的標準 B.不需要考慮集體合同中的標準 C.相當于集體合同中的標準 D.不得低于集體合同中的標準 標準答案：D 117 法定節假日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資（）的工資報酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 標準答案：D118 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權（）。A.拒絕執行 B.執行但提出批評 C.執行后檢舉 D.執行后控告 標準答案： A119 用人單位解除勞動合同工會認為不適當的有權（）。 A.要求重新處理 B.提出意見 C.予以糾正 D.撤銷解除決定 標準答案：A120 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.12 個月 B.10 個月 C.6 個月 D.3 個月 標準答案：C121 依據勞動法規定勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動合同但應提前 30 天以書面形式。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負傷在規定醫療期內的 C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的標準答案：D122 能夠認定勞動合同無效的機構是（）。 A.各級人民政府 B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門 D.勞動爭議仲裁委員會 標準答案：D123 勞動法規定用人單位和勞動者（）依法參加社會保險繳納社會保險費。A.必須 B.應當 C.可以 D.能夠 標準答案：A124 （）不應計入職工工資總額中。 A.加班加點工資 B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資 D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用 標準答案：D125 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（）日內向人民法院起訴。 A.15 B.30 C.45 D.60 標準答案：A126 下列社會關系中屬于勞動法調整的勞動關系是（）。 A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B.某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系 C.某公司向職工集資而發生的關系D.兩企業之間簽訂勞務輸出合同而發生的關系 標準答案：B127 在我國勞動者的勞動權利能力開始的時間是在公民年滿（）歲時產生。 A.15 B.16 C.17 D.18 標準答案：B128 勞動法規定工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對（）實行宏觀調控。A.工資水平 B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配原則標準答案：B129 勞動法規定社會保險水平應當與社會經濟發展水平和（）相適應。A.生產力發展水平 B.社會承受能力 C.人民生活水平 D.科學技術發展水平 標準答案：B130 勞動者在同一單位工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動合同。 A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年 標準答案：B131 當事人應當自勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 A.15 B.30 C.60 D.90標準答案：C132 發生勞動爭議必須經過（）才可向人民法院提起訴訟。A.調解 B.協商 C.仲裁 D.行政復議 標準答案：C133 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規的行為（）。A.有權檢舉 B.有權控告 C.有權制止并責令改正 D.有權提出意見 標準答案：C134 用人單位必須與新招收錄用人員在（）內依法訂立勞動合同建立勞動關系。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.1 個月 標準答案：D135 下列行為屬于勞動糾紛的是（）。 A.勞動者內部因為分工而發生的爭執B.兩家用人單位因為工資存在差別而發生糾紛C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發生的爭執 D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發生爭執標準答案：C136 勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據以上定義（）構成勞動報酬。A.小王超額完成計件任務 500 件按單價 10 元計公司付給他 5000 元人民幣B.小王超額完成任務公司除發一定數目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發的 5000 元用來購買股票獲得了 2000 元的收益D.小王完成任務后又加班工作了 4 小時公司安排了半天倒休標準答案：A137 著作權人的繼承人可依法繼承（）。A.發表權 B.署名權 C.修改權 D.使用權與獲得報酬權標準答案：D138 美術作品原件所有權的轉移不視為作品著作權的轉移。但原件所有人享有美術作品原件的（）。 A.發表權 B.復制權 C.展覽權 D.發行權 標準答案：C139 按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據乙所收集的資料創作出作品 W。作品 W 的作者是（）。A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有 標準答案： A140 判定一項外觀設計是否有效其根據是該設計是否具有（）。A.創造性 B.實用性 C.新穎性 D.突出性 標準答案：C141 張某獨立創作出一篇學術論文。依我國著作權法規定（）。A.張某的論文不論是否發表都享有著作權 B.張某只有在其論文發表后才能享有著作權 C.張某的論文須以登記后才能享有著作權D.張某的論文須經做上版權標記后才享有著作權 標準答案：A142 甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經任何人同意將這幅畫復制出售。丁的行為（）。A.是合法行為 B.侵犯了甲的著作權C.侵犯了乙的著作權 D.侵犯了丙的著作權 標準答案：B143 下列敘述正確的是（）。 A.匯編權就是編輯權B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權 C.改編作品一般不具有獨創性D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品 標準答案：A144 世界上絕大多數國家法律及國際公約都沒有授予財產權的對象是（）。A.發明 B.實用新型 C.科學發現 D.外觀設計 標準答案：C145 職務作品的署名權總是歸屬于（）。 A.創作作品的公民 B.創作者的所屬單位 C.提供創作條件的單位 D.組織創作的單位 標準答案：A146 畫家甲將其名畫以 2 萬元賣給乙，乙因此取得（）。 A.由該畫產生的著作人身權 B.由該畫產生的著作財產權 C.該畫原件所有權和原件展覽權 D.該畫原件所有權和著作權 標準答案：C147 （）屬于我國專利法保護的智力成果。 A.一種新化學元素的發現 B.一種速算方法 C.一種減肥新藥 D.一種新的放射療法 標準答案：C148 甲完成乙委托設計的廠徽但雙方并未約定其著作權的歸屬。該廠徽的著作權應當歸屬于（）。 A.甲B.乙 C.甲與乙 D.乙的主管機關 標準答案：A149 未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（）天。A.15 B.20 C.25 D.30 標準答案：B150 根據國家有關規定，職工累計工作 7 年的，可以享受年休假（）天。A.5 B.10 C.15 D.20標準答案：A1 下列屬于人格權的是（）。A.生命權 B.健康權 C.配偶權 D.名譽權 標準答案：ABD2 廣義上的勞動權包括（）。A.勞動報酬權 B.勞動安全權 C.職業培訓權 D.人格權標準答案：ABC 3 就業權包括（）。A.平等就業權 B.休息休假權 C.自由擇業權 D.勞動安全權標準答案：AC4 勞動人事爭議提請處理權主要的內容是（）。 A.爭議處理方式選擇權 B.上訪權C.請求勞動人事爭議處理機構依法受理爭議的權利 D.控告權標準答案：ACD5 國際勞動法學界稱之為“勞動三權”的主要是（）。 A.結社權 B.集體勞動權 C.罷工權 D.參與管理權 標準答案：ABC6 下列屬于勞動者參與管理權的是（）。 A.建議權 B.討論權 C.知情權 D.參與權 標準答案：ABCD7 合同訂立權主要指的是（）。A.平等權 B.參與權 C.起草權 D.知情權 標準答案：ABD8 國家事業單位推行聘用制的主要作用是推動事業單位人事管理（）。A.身份管理向崗位管理轉變 B.由單純行政管理向法制管理轉變C.國家用人向單位用人轉變 D.維護單位職工單方面的合法權益標準答案：ABC9 聘用單位要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，主要包括（）。A.本單位人事部門負責人 B.紀律檢查部門負責人 C.工會代表 D.應聘人員代表 標準答案：ABC10 與單位領導適用回避制度的人員，不得被聘為（）。 A.單位負責人員的秘書 B.該單位人事、財務崗位 C.該單位紀律檢查崗位 D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位 標準答案：ABCD11 下列屬于無效合同的是（）。A.根據國務院的相關規定，而非 勞動合同法簽訂的人事聘用合同B.權力義務顯失公正，嚴重損害當事人合法權益的聘用合同C.未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同 標準答案：BCD12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴重違反用人單位規章制度 C.該單位領導不喜歡該員工D.因患病、非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作標準答案：ABD13 可以適用履行競業限制原則的人員包括（）。 A.掌握國家機密的事業單位工作人員 B.掌握企業專利技術的高級工程師 C.公司專職保潔人員D.掌握企業經營策略的經理 標準答案：ABD14 在（）情況下，用人單位應當支付高于正常水平的工資。A.安排勞動者延長工作時間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員 D.法定休假日安排勞動者工作的 標準答案：ABD 15 勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務合同（）。 A.勞動者應征入伍 B.專業技術人員進入高校學習C.專業技術人員被調任至國家機關 D.專業技術人員因家庭情況終止履行合約 標準答案：ABC16 事業單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。 A.事業單位工作人員考核不合格且不愿調離崗位 B.事業單位連續兩年考核不合格的 C.事業單位領導不喜歡的工作人員 D.事業單位當年考核不合格的 標準答案：AB17 下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）。 A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 C.女職工在孕期、產期、哺乳期的D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的標準答案：ABCD18 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的 C.勞動者因為患病不能從事當前工作的D.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 標準答案：ABD19 下列適用于經濟性裁員的情況主要是（）。 A.用人單位依照企業破產法規定進行重整的 B.用人單位生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 標準答案：ABCD20 （）等人員有優先錄用和優先再招用的權利。 A.與企業領導有著親密關系的B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員 C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員 標準答案：BCD21 （）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補償金。 A.勞動者提議協商解除合同B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤） 標準答案：ABCD22 下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（）。 A.津貼 B.獎金 C.加班工資 D.員工教育經費 標準答案：ABC23 下列可以通過工資集體協商討論的是（）。A.工資協議的期限 B.工資分配制度、工資標準和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調整幅度 D.工資支付辦法標準答案：ABCD24 下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（）。A.當地政府發布的工資指導線 B.勞動力市場工資指導價位C.本地區城鎮居民消費價格指數 D.企業勞動生產率和經濟效益標準答案：ABCD25 知識產權包括（）等。A.著作權 B.專利權 C.生命權 D.財產權 標準答案：AB26 專利權特征包括（）等。A.無形性 B.專有性 C.無限性 D.時間性 標準答案：ABD27 專利權主要保護的客體對象是（）。 A.發明 B.實用新型 C.樣品 D.外觀設計 標準答案：ABD28 我國規定的不能授予專利權的對象包括（）。 A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造 B.智力活動的規則和方法 C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器 標準答案：ABC29 專利人享有的權利當中很重要的有獨占實施權，這一權力的主要內容包括（）。A.制造權 B.使用權 C.銷售權 D.進口權 標準答案：ABCD30 專利權的實施許可權主要有（）等類型。 A.獨占許可 B.部分許可 C.排他許可 D.普通許可 標準答案：ACD31 下列屬于假冒他人專利行為的是（）。A.在未被授予專利權的產品或者其包裝上標注專利標識 B.銷售未被授予專利權或者其包裝上標注專利標識的產品C.未經允許在產品中使用他人專利D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件 標準答案：ABD32 專利侵權案例中的等同原則主要包括（）。 A.基本相同的手段 B.基本相同的功能C.基本相同的效果 C.無需經過創造性勞動就能夠想到的技術特征 標準答案：ABCD33 著作權的財產權包括（）。A.復制權 B.修改權 C.展覽權 D.廣播權 標準答案：ACD34 下列行為中構成侵犯著作權的是（）。A.未經著作權人許可，復制發行其文學作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品的 B.出版他人享有專有出版權的圖書的C.未經錄音錄像制作者許可，復制發行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術作品的 標準答案：ABCD35 構成民事責任的侵犯著作權行為要素包括（）。 A.侵權行為使他人的合法權利和利益遭受損害B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關系，行為人的行為導致損害事實的發生C.行為人實施侵權行為是由于過錯 D.行為人必須具備民事行為能力 標準答案：ABCD36 職業安全和衛生及工作環境公約適用范圍廣泛，其對象包括所有（）。A.工作單位 B.工作場所 C.工作時間 D.工作人員 標準答案：ABD37 職業安全和衛生及工作環境公約認為國家的職責包括（）。A.制定和實施職業安全和衛生的法律或條例 B.對違反法律和條例的行為予以適當懲處 C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵D.采取措施向雇主和工人提供指導，以幫助他們遵守法定義務標準答案：ABD38 為了保障職業安全衛生權益，用人單位必須（）。 A.建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準B.對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害C.用人單位的勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準D.用人單位新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用標準答案：ABCD39 職業病防治工作應堅持（）方針。A.預防為主 B.治療為輔 C.防治結合 D.治補結合 標準答案：AC40 勞動者的職業衛生保護權利包括（）。 A.獲得職業衛生教育、培訓B.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施D.參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議 標準答案：ABCD41 對于職業病前期預防用人單位履行告知義務是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.職業病危害 B.職業病的誘因C.職業病后果 D.職業病防護措施和待遇 標準答案：ACD42 職業健康監護檔案應當包括（）。 A.勞動者的職業史 B.職業病危害接觸史 C.職業健康檢查結果 D.職業病診療 標準答案：ABCD43 批評建議權是指從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出（）。A.批評 B.檢舉 C.訴訟 D.控告 標準答案：ABD44 安全生產從業人員義務包括（）。A.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力B.嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理C.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告 D.正確佩戴和使用勞動防護用品 標準答案：ABCD45 女職工勞動保護特別規定的內容包括（）。 A.婚戀保護 B.產期保護 C.哺乳期保護 D.孕期保護 標準答案：BCD46 下列屬于用人單位對殘疾人保護的是（）。 A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務協議 B.對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工 標準答案：ABCD47 我國社會保障制度包括（）。 A.基本社會保險 B.社會住房保障 C.社會救濟 D.社會福利 標準答案：ACD48 下列屬于基本社會保險的特點的是（）。 A.強制性 B.互濟性 C.儲備性 D.補償性 標準答案：ABCD 49 社會保險法規定，我國的基本社會保險包括（）。 A.基本養老保險 B.基本醫療保險 C.工傷保險 D.失業保險標準答案：ABCD50 建立更加公平可持續的社會保障制度的措施包括（）。A.堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度 B.推進機關事業單位養老保險制度改革C.整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度 D.推進城鄉最低生活保障制度統籌發展 標準答案：ABCD51 根據關于安置老弱病殘干部的暫行辦法規定，下列情況可以退休的是（）。A.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的 C.因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的D.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職 標準答案：ABCD52 根據關于工人退休、退職的暫行辦法規定，應該退休的情況包括（）。 A.男年滿 60 周歲，女年滿 55 周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，連續工齡滿十年的 C.男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的D.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的 標準答案：BCD53 離休退休年齡可以適當延長的情形包括（）。A.副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以適當延長離休退休年齡B.教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經批準，可以延長離休退休年齡C.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到 60 周歲退（離）休D.學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休 標準答案：ABCD54 少數高級專家延長離休退休年限、要同時具備的條件是（）。A.身體條件 B.工作需要 C.征得本人同意 D.經得批準標準答案：ABCD55 少數高級專家