浙江眾安房地產開發有限公司福利管理辦法(二OO二年十二月二十二日)1 目的為保障公司員工的基本權利，加強員工福利管理的規范化，根據國家有關政策，結合本公司的實際，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于浙江眾安房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。3 權責3.1 公司總經理辦公室負責福利管理辦法的擬定、執行、解釋。3.2 公司各部門協助福利政策的落實。4 福利內容4.1 保險與戶口檔案4.1.1 根據國家政策和有關規定，公司為所有在冊正式員工統一辦理社會養老保險，員工個人承擔 6%，公司承擔 20%。4.1.2 根據有關人才引進政策，公司負責為引進的外來人才辦理本地落戶手續。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費由員工自理。4.2 補貼4.2.1 手機費4.2.1.1 公司副總經理以上管理人員每月報銷手機費最高限額400元。4.2.1.2 公司部門經理每月報銷手機費最高限額為300元。部門副經理報銷額度為240元。4.2.1.3 前期部人員每月報銷手機費額度為250元。4.2.2 加班補貼4.2.2.1 平常加班超過午夜零點，可獲次日補休半天，加班通宵可獲次日補休一天。4.2.2.2 周末休息日加班，可以安排補休。如放棄補休，按日計發加班費。4.2.2.3 員工在國家法定節假日加班、值班，可以安排調休，如若不能調休，按日發給加班費。4.2.3 學習與考試公司鼓勵員工進修提高，對取得高一級學歷、職稱者將在職務晉升、工資晉級中體現。除公司計劃安排培訓外，其他的均不能占用上班時間離崗學習，如遇考試等需請事假。凡公司安排員工離崗學習取得的文憑、證書等原件由公司統一保管并簽訂三年以上的勞動協議，如在協議期內因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還報銷的費用。4.2.4 購房 4.2.4.1 本條適用于購買本公司開發的房產的員工。4.2.4.2 工作滿一年的在冊正式員工，未曾享受過本公司購房優惠的可享受一次性購房優惠政策；4.2.4.3 享受購房優惠金額及其條件如下：職務公司工齡優惠額副總經理（含總經理助理）1年以上1萬3年以上3萬5年以上7萬部門經理1年以上1萬3年以上3萬5年以上6萬部門副經理1年以上8000元3年以上2萬5年以上5萬優秀員工（注1）1年以上6000元3年以上2萬5年以上5萬一般員工1年以上4000元3年以上1萬5年以上3.5萬注1：優秀員工條件：享受5年以上優惠條件的，必須獲得過兩次公司優秀員工稱號；享受5年以下優惠條件的，必須至少獲得過一次公司優秀員工稱號。在此文下達以前因公司尚未評選優秀員工，故由總經理辦公會研究決定優秀員工福利購房政策享受對象。4.2.4.4 凡按此規定享受購房優惠政策的員工必須簽訂三年以上勞動協議，如在協議期內因辭職、辭退等原因離開公司的必須償還優惠的金額。4.3 假期4.3.1 法定節假日：根據國家有關規定，法定節假日公司安排員工休息。元旦1天、春節3天、“五一”勞動節3天、“十一”國慶節3天。4.3.2 公司實行每周6天工作制，每周休息1天。4.3.3 員工結婚享受婚假3天，假期發放基本工資。4.3.4 生育假計劃生育產假90天；流產15天。產假期間發放基本工資。若因工作需要且本人同意提前上班，按日計發雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。4.3.5 病假病假一天，需向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）需持醫院證明，報主管副總經理批準。休病假時有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計，病假期間發放基本工資。4.3.6 事假4.3.6.1 事假1天須向直接上級申請批準，1天以上（不含1天）報主管副總經理批準。事假期間如平時存有休假日，先用存休假。事假期間無工資。4.3.6.2 非意外事件，連續請假超過15天需提前一周申請。4.3.7 探親假 4.3.7.1 對于父母家在省外且不能在公休假日團聚的，本人尚未成家的員工，公司每年給予探親假5天（含往返時間）；本人在本地成家的員工，公司每四年給予探親假5天（含往返時間），假期發放基本工資，交通費自理。4.3.7.2 對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團聚的，每年給予探親假5天（含往返時間）；探親假期間發放基本工資，交通費自理。4.3.7.3 對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。4.3.8 喪假員工的父母、配偶、子女死亡，每人發喪葬撫恤費400元，給予喪假3天，喪假期間發放基本工資。4.4 其他福利4.4.1 工服4.4.1.1 公司為所有正式員工提供工作服：每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。4.4.1.2 工程部人員可在項目開始時，到總經理辦公室領取兩套項目工程現場工作服和雨具等。4.4.2 公司為員工免費提供工作午餐。4.4.3 公司原則上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經費額度的50%給予補貼。4.4.4 公司每兩年組織一次全員體檢。4.4.5 元旦、春節、中秋、國慶等節日，公司視具體情況發放禮