.第二章 勞動合同與社會保險法律制度一、單項選擇題1、小明失業，如果他要領取失業保險，應當符合的條件不包括（）。A、按照規定參加了失業保險B、非因本人意愿中斷就業C、已經辦理失業登記，并且有求職要求D、與原所在企業按照規定履行失業保險繳費義務滿半年2、趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，趙某應當在（）之前申請勞動仲裁。A、2015年1月1日B、2015年7月1日C、2016年7月1日D、2016年1月1日3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是（）。A、15日B、20日C、30日D、10日4、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲5、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內B、1個月內C、2個月內D、3個月內6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680009、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日10、下列屬于勞動合同約定條款的是（）。A、競業限制B、勞務報酬C、工作地點D、休息休假11、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，不正確的是（）。A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按規定支付延長工作時間的工資D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失二、多項選擇題1、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。A、勞動合同期滿B、勞動者被人民法院宣告失蹤C、用人單位被依法宣告破產D、女職工在哺乳期2、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償3、根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有（）。A、企業勞動爭議調解委員會B、基層人民調解組織C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、人民政府4、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C、勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制D、勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年5、根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有（）。A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同C、建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議6、李某是某企業的職工，每月工資為3000元。2011年因患病而住院3個月。當年企業所在地的最低工資是1200元。下列選項中，公司支付李某病假期間的工資符合規定的有（）。A、2000元B、1200元C、1000元D、900元7、根據勞動合同法的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有（）。A、醫療期內不得解除勞動合同B、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇C、醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準D、對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償8、根據勞動合同法的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A、勞動者被依法追究刑事責任的B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者不能勝任工作的D、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件10、用人單位的規章制度對勞動者不生效的情形有（）。A、未經公示B、未經勞動部門備案C、未經人民法院批準D、未對勞動者告知11、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、公平原則B、平等自愿原則C、協商一致原則D、誠實信用原則12、勞動合同的必備條款包括（）。A、工作內容和工作地點B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護C、社會保險D、工作時間和休息休假13、根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。A、勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間B、勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位C、被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會14、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有（）。A、甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定當月每日加班1小時B、乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天C、丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備D、丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制15、因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有（）。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補助費C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金三、判斷題1、失業保險金的標準，可以低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準。（ ）對錯2、勞動仲裁中，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。（）對錯3、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。（）對錯4、職工基本養老保險中，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（）對錯5、根據勞動合同法律制度的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。（）對錯6、職工參加生育保險，應當由本人向社會保險經辦機構繳納生育保險費。（）對錯7、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無需向勞動者支付經濟補償。（）對錯8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）對錯9、參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的約定義務。（）對錯10、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。（）對錯四、不定項選擇題1、甲公司從事建材生產作業，其在外地設有一處分公司乙，并且已取得營業執照；2013年8月，因生產規模擴大，乙公司決定新招一批生產工人。隨后乙公司在當地招聘了包括小王和小李在內的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，乙公司才與包括小王和小李在內的15名工人簽訂了2年的書面勞動合同，合同中約定試用期6個月，試用期的工資為合同約定工資的70%。某日，生產機器出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。要求：根據以上資料，回答下列小題：、下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動合同中，必備的條款是（）。A、乙公司的名稱B、小王等人的姓名C、勞動合同的期限D、小王等人的試用期、下列關于小王要求簽訂書面勞動合同的說法中，正確的是（）。A、小王要求簽訂書面勞動合同合法B、小王要求簽訂書面勞動合同不合法C、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同D、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內訂立書面勞動合同、關于乙公司與工人簽訂的勞動合同中，下列說法正確的是（）。A、合同約定的試用期時間符合法律規定B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個月C、試用期內的工資待遇不符合法律規定D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80、下列關于勞動合同解除和終止的說法中，不正確的是（）。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的， 勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同B、對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償C、用人單位違章、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同D、對于勞動者可以隨時解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償答案部分一、單項選擇題1、【正確答案】 D【答案解析】 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。因此，小明失業在家后，若其希望領取失業保險金，就必須符合上述三項條件的要求。依據：2016年教材第二章第88頁。【該題針對“失業保險待遇”知識點進行考核】【答疑編號11242292,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 D【答案解析】 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。依據：2016年教材第二章第67-68頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242260,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 A【答案解析】 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。依據：2016年教材第二章第61頁。【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】【答疑編號11242240,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 C【答案解析】 勞動法規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。依據：2016年教材第二章第40頁。【該題針對“勞動合同訂立的主體”知識點進行考核】【答疑編號11242237,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 B【答案解析】 對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。依據：2016年教材第二章第41頁。【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】【答疑編號11242227,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 B【答案解析】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。依據：2016年教材第二章第49頁。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11242144,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 C【答案解析】 賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。依據：2016年教材第二章第46頁。【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】【答疑編號11242114,點擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 B【答案解析】 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本題中楊某月工資為6400元并沒有高于當地職工月平均工資為3500元的三倍。所以他的經濟補償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。直接正常年限計算就可以了。依據：2016年教材第二章第61頁。【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】【答疑編號11236174,點擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 B【答案解析】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。依據：2016年教材第二章第41頁。【該題針對“勞動關系建立的時間”知識點進行考核】【答疑編號11235990,點擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 A【答案解析】 選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。依據：2016年教材第二章第44-49頁。【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】【答疑編號11235887,點擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 A【答案解析】 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排休息、休假日工作的，根據規定分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤，因為在休息日工作應支付不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資；用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金，所以選項B的表述正確。依據：2016年教材第二章第47-48頁。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11235828,點擊提問】【查看視頻講解】二、多項選擇題1、【正確答案】 ABC【答案解析】 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。依據：2016年教材第二章第58-59頁。【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】【答疑編號11377315,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據：2016年教材第二章第59-60頁。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11377290,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 ABC【答案解析】 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。依據：2016年教材第二章第65-66頁。【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】【答疑編號11377280,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 CD【答案解析】 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。依據：2016年教材第二章第67頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242267,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 AB【答案解析】 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，勞動合同法規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。依據：2016年教材第二章第41-42頁。【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】【答疑編號11242234,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 ABC【答案解析】 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%，所以選項D不符合規定。依據：2016年教材第二章第82頁。【該題針對“醫療期”知識點進行考核】【答疑編號11236507,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 CD【答案解析】 （1）選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80；（2）選項D：對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。依據：2016年教材第二章第82頁。【該題針對“醫療期”知識點進行考核】【答疑編號11236498,點擊提問】【查看視頻講解】8、【正確答案】 AB【答案解析】 選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。依據：2016年教材第二章第56-57頁。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236413,點擊提問】【查看視頻講解】9、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動合同法規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。依據：2016年教材第二章第55-56頁。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236091,點擊提問】【查看視頻講解】10、【正確答案】 AD【答案解析】 如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。依據：2016年教材第二章第54頁。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】【答疑編號11236019,點擊提問】【查看視頻講解】11、【正確答案】 ABCD【答案解析】 勞動合同訂立的原則包括：（）合法原則；（）公平原則；（）平等自愿原則；（）協商一致原則；（）誠實信用原則。依據：2016年教材第二章第39頁。【該題針對“勞動合同訂立的概念和原則”知識點進行考核】【答疑編號11235926,點擊提問】【查看視頻講解】12、【正確答案】 ABCD【答案解析】 依據：2016年教材第二章第44-49頁。【該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】【答疑編號11235889,點擊提問】【查看視頻講解】13、【正確答案】 AB【答案解析】 本題考核勞務派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益，故選項D錯誤。依據：2016年教材第二章第63-64頁。【該題針對“勞務派遣”知識點進行考核】【答疑編號11235775,點擊提問】【查看視頻講解】14、【正確答案】 ACD【答案解析】 有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時。依據：2016年教材第二章第46頁。【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】【答疑編號11235660,點擊提問】【查看視頻講解】15、【正確答案】 ACD【答案解析】 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。依據：2016年教材第二章第86頁。【該題針對“工傷保險費用待遇負擔”知識點進行考核】【答疑編號11235603,點擊提問】【查看視頻講解】三、判斷題1、【正確答案】 錯【答案解析】 失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準。依據：2016年教材第二章第89頁。【該題針對“失業保險待遇”知識點進行考核】【答疑編號11242293,點擊提問】【查看視頻講解】2、【正確答案】 對【答案解析】 依據：2016年教材第二章第64-65頁。【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】【答疑編號11242261,點擊提問】【查看視頻講解】3、【正確答案】 錯【答案解析】 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。依據：2016年教材第二章第47頁。【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】【答疑編號11242143,點擊提問】【查看視頻講解】4、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核基本養老保險。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。依據：2016年教材第二章第76頁。【該題針對“職工基本醫療保險費的繳納”知識點進行考核】【答疑編號11242132,點擊提問】【查看視頻講解】5、【正確答案】 對【答案解析】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。依據：2016年教材第二章第50頁。【該題針對“試用期”知識點進行考核】【答疑編號11236421,點擊提問】【查看視頻講解】6、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核生育保險。職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。依據：2016年教材第二章第90頁。【該題針對“生育保險的含義及生育保險費的繳納”知識點進行考核】【答疑編號11236368,點擊提問】【查看視頻講解】7、【正確答案】 錯【答案解析】 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。本題中的表述是錯誤的。依據：2016年教材第二章第55頁。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】【答疑編號11236080,點擊提問】