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文檔簡介
5 / 5上海市電力公司市區供電公司退管會行為規范考評表2004年 月行為規范（非班員類）評分標準被考核人姓名：林玉珍部門： 辦公室人教 崗位：退管會 考核人姓名：部門： 崗位：考核期限：從 200 年 月 至 200 4 年11 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量不能做到尚未做到1、 認真做好冬送溫暖、夏送清涼工作2、 正確落實執行有關老年工作的方針政策3、 當退休職工的合法權益受到損害時，與有關部門做好協調工作4、 做好每一次回娘家一條龍服務5、 關心老、弱、病、殘退休職工，做好優待證發放工作。6、 正確做好每月月報表及半年一次遺囑補助戶藉證明做得較好做得很好完成工作及時性不能分清主、次工作，不及時，拖拉對主、次工作含糊不清，不及時、拖拉能分清主、次工作，做到及時不拖拉能較好分清主、次工作，做到及時不拖拉能很好分清主、次工作，做到及時不拖拉工作效果有效性對工作不能獨立思考，深入具體，發現問題不能妥善解決對工作尚欠獨立思考，深入具體，發現問題尚欠妥解決對工作有獨立思考，深入具體，發現問題能妥善解決對工作有較好獨立思考，深入具體，發現問題能妥善解決對工作很有獨立思考，深入具體，發現問題能妥善解決工作態度不能盡心盡職為退休職工服務盡心盡職為退休職工服務做得不夠能盡心盡職為退休職工服務能較好盡心盡職為退休職工服務能尚好盡心盡職為退休職工服務工作中協調配合不能協調配合上級和工會布置的各項任務尚能協調配合上級和工會布置的各項任務能協調配合上級和工會布置的各項任務能較好協調配合上級和工會布置的各項任務能很好協調配合上級和工會布置的各項任務學習與成長不能好學習有關退管管理政策尚能好學習有關退管管理政策能學習有關退管管理政策能較好學習有關退管管理政策能很好學習有關退管管理政策被考核人簽名： 林玉珍 考核人簽名： 日期：行為規范（非班員類）月度工作計劃表被考核人姓名：部門： 崗位： 考核人姓名： 部門： 崗位： 時間：200 年 月 工作計劃時間節點要求工作目標實際完成情況日常工作任務本月特定事項額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規范考評表部室專職崗位被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 至 ;考核人姓名： 部門： 職位： ;指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量*要定權重%完成工作的及時性 %工作結果的有效性 %工作態度 %工作中的協調配合 %學習與成長 %總績效分數 總體績效回顧 哪些目標已經達到 哪些目標還未達到 哪些客觀條件對達到目標
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