海爾集團就業市場報告海爾集團簡介：海爾集團創立于1984年，創業26年來，堅持創業和創新精神創世界名牌，已經從一家瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球擁有7萬多名員工、2010年營業額1357億元的全球化集團公司，多年穩居中國企業500強前列。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，已發展成為大規模的跨國企業集團海爾已躍升為全球白色家電第一品牌，中國最具價值品牌。并被美國新聞周刊（Newsweek）網站評為全球十大創新公司。2008年3月，海爾第二次入選英國金融時報評選的“中國十大世界級品牌”。2008年6月，在福布斯“全球最具聲望大企業600強”評選中，海爾排名13位，是排名最靠前的中國企業。2008年7月，在亞洲華爾街日報組織評選的“亞洲企業200強”中，海爾集團連續五年榮登“中國內地企業綜合領導力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響力正隨著全球市場的擴張而快速上升。所在地區公司總部位于山東青島，總部招聘崗位工作地點均為青島，外地園區的崗位在當地工作組織結構在企業的運作方式上，海爾集團采取“聯合艦隊”的運行機制。集團總部作為“旗艦”以“計劃經濟”的方式協調下屬企業。下屬企業在集團內部是事業本部，對外則是獨立法人，獨立進入市場經營，發展“市場經濟”，但在企業文化、人事調配、項目投資、財務預決算、技術開發、質量認證及管理、市場網絡及服務等方面須聽從集團的統一協調。用海爾人人都熟悉的話說，各公司可以“各自為戰”，不能“各自為政”。張瑞敏說，集團所要求的，你必須執行，有問題我來負責、我來訂正。你可以提出建議，但絕不許陽奉陰違。從本質上說，海爾的組織結構經歷了從直線職能式結構到矩陣結構再到市場鏈結構的三次大變遷。直線職能式結構就像一個金字塔，下面是最普通的員工，最上面是廠長、總經理。它的好處就是比較容易地控制到終端。直線職能在企業小的時候，“一竿子抓到底”，反應非常快。但企業大了這樣就不行了。最大的弱點就是對市場反應太慢。為了克服這一問題，海爾改用矩陣結構。橫坐標是職能部門，包括計劃、財務、供應、采購；縱坐標就是不同的項目。對職能部門來講，橫縱坐標相互的接點就是要抓的工作。這種組織形式的企業發展多元化的階段可以比較迅速地動員所有的力量來推進新項目。經營理念 (一)海爾經營理念一、海爾的質量意識 張瑞敏說：沒有質量；就沒有海爾的今天。如果當時不抓質量，海爾就不會存在到今天。抓質量管理就是搞好人的管理和“三全”管理，要從抓觀念轉變開始。 海爾經營理念提出：“有缺陷的產品就是廢品”，海爾產品不搞一等品、二等品、三等品和等外品，他們認為讓有缺陷的產品出廠，這個產品不可能有競爭力，而且也是對用戶不負責任。 （二）海爾經營理念二、海爾的品牌意識 張瑞敏說：一個沒有名牌的企業，只能是為別人做產品加工的企業。沒有自己的名牌就沒有自己的企業，也就沒有自己的市場，沒有自己的市場的經濟，不成為市場經濟。海爾認為：名牌不是靠檢測出來的，也不是靠政府部門評出來的，名牌只能產生在市場上，在企業范圍內不應有名牌的概念。作為廠方，總是要想到自己獲得更多的利益，但還必須想到最大限度的滿足消費者對產品價值的需求。滿足雙方的需要，才是正常的市場行為。作為企業，必須到市場上去看自己的產品是否是真正受歡迎的好產品。 海爾經營理念提出了“先賣信譽后賣產品”的名牌意識，樹立品牌美譽度。張瑞敏說：首先是知名度，只要有錢做廣告就可以打開知名度。第二是信譽度，國家規定保修三年，你就做到保修三年，那么你就可以做到信譽度。第三最重要是美譽度，有口皆碑，能滿足用戶的潛在要求，這才是真正的名牌，是海爾經營理念的目標。 （三）海爾經營理念三、海爾的用戶意識 海爾經營理念認為，真正為用戶著想，開發生產出滿足用戶需求的產品，才能贏得市場，走在競爭對手的前面。海爾提出了。用戶永遠是對的”、“用戶的難題就是我們的課題”等服務理念，并且努力落實到實踐行動中。海爾提出市場細分化的經營理念，是根據用戶不同意愿、不同市場范圍、不同消費水平來設計和生產產品，并且考慮城市和農村的差異，北方市場和南方市場的差異，中國市場和亞非歐美市場的差異。 經營范圍海爾集團在首席執行官張瑞敏確立的名牌戰略指導下，先后實施名牌戰略、多元化戰略和國際化戰略，2005年底，海爾進入第四個戰略階段全球化品牌戰略階段。創業24年的拼搏努力，使海爾品牌在世界范圍的美譽度大幅提升。2009年，海爾品牌價值高達812億元，自2002年以來，海爾品牌價值連續8年蟬聯中國最有價值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱、空調、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等19個產品被評為中國名牌，其中海爾冰箱、洗衣機還被國家質檢總局評為首批中國世界名牌。經營業績 據世界著名消費市場研究機構歐洲透視（Euromonitor）發布最新數據顯示，海爾在世界白色家電品牌中排名第一，全球市場占有率5.1%。這是中國白色家電首次成為全球第一品牌。按冰箱的品牌份額統計，海爾牌冰箱以10.8%的品牌市場占有率第三次蟬聯世界第一，領先第二名5個百分點；按制造商排名，海爾冰箱公司以12.6%的市場份額第二次蟬聯世界第一，繼續領先美國惠而浦。此外，海爾牌洗衣機也以9.1%的市場份額第二次蟬聯世界第一。值得一提的是，海爾酒柜制造商與品牌零售量占全球市場的14.8%，首次登頂全球第一。在智能家居集成、網絡家電、數字化、大規模集成電路、新材料等技術領域，海爾也處于世界領先水平。2010年海爾的營業額為1357億元 單位主要領導介紹 張瑞敏 1949年出生，中國科技大學工商管理碩士，高級經濟師。1995年獲中國科技大學工商管理碩士學位，現任海爾集團董事局主席兼首席執行官。1984年臨危授命，出任青島電冰箱總廠廠長，企業扭虧為贏，年均增速高達81.6%。張瑞敏因而榮獲“中國經營大師”稱號。1999年，張瑞敏被英國金融時報評選為全球最受尊重的企業家。現任海爾集團公司董事局主席、海爾集團公司黨委書記，海爾集團首席執行官。張瑞敏將海爾帶入了世界500強的殿堂。大學生需求信息招聘對象主要是機械類、電子類、管理類、營銷類、設計類及其他相關專業的本科、碩士、博士生。招聘流程：宣講會 網上提交簡歷 筆試 性格測評 面試 簽約注意事項：1.登錄海爾官方網站（http:/www. ）或中華英才網（）完成注冊并申請職位，每個人只能申請一個職位。2.只能過網上投遞簡歷，公司將對收到的簡歷進行篩選3.參加筆試時，需攜帶個人身份證及學生證4.參加面試時，需攜帶個人簡歷、畢業生推薦表、協議書原件、身份證、學生證、成績單、外語等級證、計算機等級證以及其他證件的原件及復印件5.最終通過面試的同學將獲得海爾集團的正式Offer,并于規定的時間內入職2011年校園招聘時間、地點：城市面試院