如何做好依法行政人力資源工作涉及到人，涉及民生，與人民群眾切身利益密切相關。作為人力資源局局長，崗位職責可以用“規范管理、服務民生”8個字來概括，主要包括公務員管理及工資福利、就業再就業工作、人事人才工作和勞動維權四個方面的工作。要真正履行好崗位職責，切實服務發展、保障民生，就必須堅持做到依法行政。一是要加強法律法規學習，做到帶頭精通。人力資源工作是項政策性、法規性都很強的工作，涉及勞動法、勞動合同法、公務員法、勞動爭議調解仲裁法、勞動保障監察條例等10多項法律法規，如果對這些法律法規知之甚少甚至根本不知，想要做到依法行政，就只能是一句空話。因此，作為人力資源局局長，首先應當過好人力資源相關法律法規知識這一關，熟練掌握必備的法律知識，不斷提高法律政策水平，做到知法、懂法、用法，養成尊重法律、尊重程序、有法必依、執法必嚴的良好習慣。二是要切實強化規范意識。依法行政的重要內容之一，就是行政行為的規范化，通過對行政權力運用的全過程進行明確規定，把權力關進制度的籠子，讓其走上規范化的軌道。特別是人力資源工作全部涉及人，涉及全部的人，涉及人的全部，無論是就業、社保、維權，還是人事管理、人才服務，都直接與人民群眾、用人單位打交道，如果規范意識缺乏，行政行為不規范，必將導致濫用職權、以權壓法、執法犯法甚至徇私枉法等現象層出不窮，進而引起群眾的強烈反感，嚴重損害著黨的形象和國家法制的權威。因此，對人力資源局局長來說，必須以身作則，樹立榜樣，遵守法律，依法執政，規范辦事。只有這樣，才能讓群眾信任，上行下效，在全局營造依法行政、公平公正的良好氛圍。三是要自覺接受監督。權有多大，責就有多大。只有自覺接受監督，才能集思廣益，減少決策失誤和政策偏差，也才能及時發現并改正工作中的不足之處，從而推動各項工作的落實。因此，作為一名基層領導干部，必須牢固樹立“監督就是保障”、“ 監督就是支持”、“接受監督有利于依法行政”的意識，自覺接受人大依法監督、上級行政監督、人民群眾民主監督，從而確保自身以及所屬人員嚴格依法行使職權、履職盡責。要進一步推進政務公開工作，通過廣泛宣傳、對外公示、權限上網等方式，及時將行政權力的依據、程序和運用的范圍、權限展示給廣大社會群眾，讓行政行為進一步公開透明，從而杜絕暗箱操作、自由裁量、隨意執法。四是要加強隊伍培訓。依法行政的執行主體歸根結底還是具體的人，工作人員素質能力的高低直接決定了一個單位依法行政的水平。為此，應當把提升隊伍能力素質作為推進依法行政的基礎工作來抓，努力建設一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的干部職工隊伍。要加大培訓力度，對全局工作人員，尤其是行政執法人員有針對性、經常性、多渠道地組織法律知識更新學習培訓，突出本職工作所需要的法律、法規和規章等重點，確保熟練掌握工作所涉及的實體法知識。要把基礎知識培訓、知識更新培訓和知識提升培訓結合起來，通過加強學習培訓，使之能夠熟練運用勞動人事法律規范處理行政違法案件，嚴格按照法定職責和程序開展執法活動。要進行嚴格的考試，對考試成績不合格的人員不能頒發行政執法證件，不能賦予其行政執法資格。五是要嚴肅考核追責。強有力的內部監督管理制度是依法行政的保障。要建立和完善行政執法責任制和評議考核制度，依法界定工作職責，逐級分解工作目標與責任，切實規范行政處罰自由裁量權、行政審批等行政行為；加大對行政工作人員的監督、管理力度，定期組織檢查督查、邀請“兩代表一委員”明查暗訪、開展案卷評查等，及時發現存在問題，嚴格實行問責，除對當事人在進行誡勉談話、責任檢查、通報批評等處理，還嚴肅追究相關科室負責人和分管領導的責任，不斷提高全局干部職工的依法行政意識和能力。依法行政，建設法治政府，是我國建設社會主義法治國家的共識，是依法治國的基本要素和重要組成部分。依法行政的實行，有利于保障公民的合法權益免受行政權利的肆意侵害，有利于發揮行政權利的積極作用。因此，我作為區人力資源局局長將在以往工作