職 業(yè) 發(fā) 展 報(bào) 告Career Development Report 呂良濤2005年10月23日本報(bào)告由北森授權(quán) 武漢理工大學(xué) 發(fā)布電話站：郵箱：郵編：430070地址：武漢理工大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)中心報(bào)告解釋權(quán)歸北森和武漢理工大學(xué)共同擁有,更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)前 言本報(bào)告的目的:幫你在企業(yè)中找到真正適合自己的位置。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作，如果你用幾年的時(shí)間做你并不適合的工作（這樣情況非常常見(jiàn)），那你就是在浪費(fèi)你的生命、浪費(fèi)組織的信任。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時(shí)會(huì)更加得心應(yīng)手，但傳統(tǒng)的常規(guī)分析只著眼于“三大方面”：能力、興趣和價(jià)值。作為職業(yè)顧問(wèn)，我們懂得這三點(diǎn)的重要性，但它忽略了內(nèi)在的愿望要求和人的性格要求。本報(bào)告從動(dòng)力&人格的角度描述了針對(duì)個(gè)體不同的職業(yè)滿足、適合的崗位特質(zhì)和你的發(fā)展建議。在看報(bào)告前請(qǐng)掌握以下原則： 本報(bào)告對(duì)你的人格特點(diǎn)及動(dòng)力特點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇。 報(bào)告結(jié)果沒(méi)有“好”與“差”之分，但不同特點(diǎn)對(duì)于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢(shì)。 你的動(dòng)力、人格特點(diǎn)由遺傳、成長(zhǎng)環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過(guò)對(duì)報(bào)告有效利用，揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的發(fā)揮個(gè)人潛力。 報(bào)告展示了你的性格偏好和做事的動(dòng)力狀況，而不是你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技巧 MBTI及動(dòng)力理論已有近50年歷史、上萬(wàn)例的研究報(bào)道，并有正在進(jìn)行的權(quán)威研究支持這些理論的應(yīng)用。本報(bào)告包括以下內(nèi)容 動(dòng)力測(cè)試結(jié)果.第2頁(yè) 人格測(cè)試結(jié)果.第2頁(yè) 工作中的優(yōu)勢(shì).第3頁(yè) 工作中的劣勢(shì).第3頁(yè) 適合的崗位特質(zhì).第4頁(yè) 職業(yè)類型.第5頁(yè) 個(gè)人發(fā)展建議.第6頁(yè) 使用幫助.第6頁(yè) 動(dòng)力結(jié)果下圖所示為你的動(dòng)力人群指數(shù)即你在人群中的相對(duì)位置。例如：你影響愿望的人群指數(shù)是80%，則表示你比80%的人影響愿望要高。成功愿望：96%影響愿望：96%挫折承受：92%人際交往：97%0%50%100% 人格結(jié)果下圖中的數(shù)字是你的人格人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為1-100%。是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語(yǔ)，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對(duì)位置。人群指數(shù)越接近100 ，你越符合相應(yīng)維度“上方”的人格特點(diǎn)：越接近0，越符合“下方”的人格特點(diǎn)。以“內(nèi)向外向”維度為例越接近100越外向越接近0越內(nèi)向人群分析結(jié)果顯示各維度中兩種特點(diǎn)的人數(shù)并非各占一半具體如下外向型人的比例占44% 內(nèi)向型人的比例占56% 感覺(jué)型人的比例占46% 直覺(jué)型人的比例占54% 思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 判斷型人的比例占49% 知覺(jué)型人的比例占51% “要更深入地理解你的測(cè)試結(jié)果，請(qǐng)閱讀基本分析報(bào)告”100%57 %55 %17 %73 %0%您的類型：ESFJ參測(cè)者人群指數(shù)人群統(tǒng)計(jì)比例工作中的優(yōu)勢(shì)對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。我們對(duì)成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢(shì)：1.有很大的精力和動(dòng)力來(lái)完成任務(wù)、創(chuàng)造成果 2.能夠有效地和別人協(xié)作，并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系 3.處理事實(shí)和細(xì)節(jié)問(wèn)題時(shí)，能夠記住并利用各種事實(shí)，具有客觀的態(tài)度和得天獨(dú)厚的天資才能 4.善于培養(yǎng)和幫助他人；對(duì)于別人良好的行為舉止能夠驗(yàn)予贊揚(yáng)，并使他們更加發(fā)揚(yáng)光大 5.果斷堅(jiān)決、穩(wěn)重可靠，工作勤奮，富有效率，認(rèn)真，忠誠(chéng) 6.能夠維護(hù)組織一向的價(jià)值觀念和工作原則 7.善于組織，有靈活的組織技能和明確的工作道德 8.信奉工作在一個(gè)傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處 9.有非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；別人可以信任你去實(shí)現(xiàn)自己的諾言 10.樂(lè)意遵循已制訂的例行公事和工作程序 11.通情達(dá)理，視角現(xiàn)實(shí) 12.不論工作還是消遣時(shí)間，都愿意為團(tuán)體盡自己的力量 13.有雄心和志向，魄力強(qiáng) 14.敢打敢拼，富有開(kāi)拓精神 工作中的劣勢(shì)下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識(shí)到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去思考，其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢(shì)：1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法 2.沒(méi)有得到表?yè)P(yáng)和欣賞的時(shí)候可能會(huì)變得失望、泄氣，對(duì)于別人的異議和批評(píng) 耿耿于懷 3.可能只關(guān)注眼前需要，而對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重視不夠 4.難于適應(yīng)新情況，在不同的工作任務(wù)之間來(lái)回切換有時(shí)會(huì)困難 5.容易表現(xiàn)得過(guò)于敏感；逃避難堪的場(chǎng)合，不喜歡在緊張的氣氛中工作 6.不愿意長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作；極其想要和別人在一起 7.會(huì)輕易把個(gè)人的喜好表露出來(lái) 8.可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪 9.在掌握的信息和資料還不夠的情況下，作決定過(guò)快，不考慮其他的選擇 10.只關(guān)注具體的細(xì)節(jié)之處，而不能整體把握一個(gè)情況或者事物的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 11.容易固執(zhí)已見(jiàn)、武斷地做出決定 12.一個(gè)人在延長(zhǎng)的時(shí)間里工作時(shí)可能會(huì)變得焦躁不安，需要參加社交活動(dòng) 13.有時(shí)表現(xiàn)地過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，讓人難以接受 14.有時(shí)表現(xiàn)的莽撞，不計(jì)后果適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使你的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡(jiǎn)單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭(zhēng)取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的發(fā)展或爭(zhēng)取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個(gè)側(cè)面驗(yàn)證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對(duì)您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時(shí)候，回想一下您過(guò)去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)： 在友好的環(huán)境中工作，與他人充分合作并能協(xié)調(diào)一致，能夠感受到大家的贊賞和支持，并可以把同事當(dāng)做朋友 工作制度完善，內(nèi)容要求明確且易于理解，能有固定的、清晰的評(píng)價(jià)準(zhǔn) 工作成果能夠給人們帶來(lái)實(shí)際的幫助，能夠運(yùn)用你的細(xì)致和計(jì)劃性 能夠讓你組織安排并督促自己和他人的工作，以確保事情盡可能順利、有效的進(jìn)行 能夠與別人建立溫暖、坦誠(chéng)的關(guān)系，通過(guò)有形或無(wú)形的方式幫助他人提高生活質(zhì)量 做常規(guī)的項(xiàng)目或工作，有一定的控制權(quán)，不要有太強(qiáng)的壓力和應(yīng)變要求 職業(yè)類型本頁(yè)內(nèi)容通過(guò)將你的測(cè)試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對(duì)新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你能獨(dú)立的對(duì)工作進(jìn)行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。 【適合的職業(yè)】 許多和你特點(diǎn)一樣的人對(duì)衛(wèi)生保健方面的工作很感興趣，這樣可以通過(guò)自己的技能、操作直接的幫助他人。例如：牙醫(yī)、獸醫(yī)、護(hù)士、健康保健醫(yī)師、運(yùn)動(dòng)生理醫(yī)師、臨床矯正醫(yī)師等。 你非常喜歡做對(duì)社會(huì)有價(jià)值的事情，如傳授他人知識(shí)、為他人排憂解難，自愿的為建立、維護(hù)組織奉獻(xiàn)自己時(shí)間和精力。例如：小學(xué)/幼兒教師、社會(huì)工作者、志愿者、法律顧問(wèn)、野外探險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)員、法院職員等。 你有較為出色的人際交往能力，那些可以接觸客戶或顧客，并通過(guò)廣泛的合作來(lái)維持友好關(guān)系、又關(guān)注細(xì)節(jié)的工作對(duì)你有較大的吸引力。例如：公關(guān)人員、銷售、零售業(yè)/餐飲業(yè)、保險(xiǎn)代理、人力資源/教育顧問(wèn)、信貸顧問(wèn)、口筆譯人員、房地產(chǎn)估價(jià)師、客戶關(guān)系經(jīng)理等。 服務(wù)業(yè)可以發(fā)揮你關(guān)心照顧他人、主動(dòng)處理問(wèn)題、關(guān)注細(xì)節(jié)的特點(diǎn)，直接與他人打交道，提供服務(wù)使你感到輕松舒適。例如：客戶服務(wù)人員、美容/美發(fā)顧問(wèn)、旅游專家、秘書(shū)、房地產(chǎn)代理人、會(huì)議籌辦者等。 【深入思考】 1.在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會(huì)有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。 2. 當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格/動(dòng)力特點(diǎn)相匹配的部分。個(gè)人發(fā)展建議現(xiàn)在你對(duì)自己的人格類型和動(dòng)力已經(jīng)有了一個(gè)比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^(guò)這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運(yùn)用你的能力非常容易，你成功的秘決在于： 就事論事，不要隨便地把批評(píng)和不同意見(jiàn)視為對(duì)自己的人身攻擊 經(jīng)?？紤]事情發(fā)展的可能性和潛在的變化因素。 不緊不慢的辦事情，要學(xué)會(huì)等待最佳時(shí)機(jī) 個(gè)人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測(cè)評(píng)職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們意識(shí)到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時(shí)間認(rèn)真思考，一定會(huì)對(duì)你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 需要開(kāi)放的對(duì)待新的觀念和事物，注意傾聽(tīng)他人 需要學(xué)會(huì)客觀面對(duì)和處理沖突 需要考慮決策制定的邏輯性以及對(duì)全局的影響 應(yīng)當(dāng)注意吸取和借鑒他人的意見(jiàn) 需要冷靜的分析和頭腦靈活性來(lái)保證正確的前進(jìn)方向使用幫助人是極為復(fù)雜的，迄今為止，尚沒(méi)有哪一種理論能夠完全的描述一個(gè)人。動(dòng)力人格理論同樣不能完全描述你，但通過(guò)對(duì)你人格及動(dòng)力方面的刻畫(huà)，你會(huì)比以前更加清晰地明白自己和他人的行為。但這也并非是我們的目的所在，我們的目的在于如何有效地利用這種刻劃，來(lái)改善個(gè)人的、團(tuán)隊(duì)的、組織的績(jī)效。動(dòng)力人格測(cè)評(píng)能帶給你什么：1、 更好地理解你自己你的類型、動(dòng)力能幫助你明確自己行為的責(zé)任和意義。2、 理解他人動(dòng)力，人格的知識(shí)使你明白每個(gè)人是不同的，這種不同使世界更多樣，而不是讓你苦惱或限制你。3、 擴(kuò)寬思路用動(dòng)