2.有些人錯過了，永遠無法在回到從前;有些人即使遇到了，永遠都無法在一起，這些都是一種刻骨銘心的痛!3.每一個人都有青春，每一個青春都有一個故事，每個故事都有一個遺憾，每個遺憾都有它的青春美。4.方茴說：可能人總有點什么事，是想忘也忘不了的。5.方茴說：那時候我們不說愛，愛是多么遙遠、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡，就算喜歡也是偷偷摸摸的。6.方茴說：我覺得之所以說相見不如懷念，是因為相見只能讓人在現實面前無奈地哀悼傷痛，而懷念卻可以把已經注定的謊言變成童話。7.在村頭有一截巨大的雷擊木，直徑十幾米，此時主干上唯一的柳條已經在朝霞中掩去了瑩光，變得普普通通了。成都興天誠建材有限公司員工手冊二O一三年十二月員工手冊（試行版）目 錄：經營理念：誠信為本、服務客戶企業精神：像學校（朝氣）、像家庭（溫馨）、像軍隊（嚴格）第一章 公司簡介1. 企業介紹成都興天誠建材有限公司位于成都崇州市工業發展區；2013年斥資三千多萬元在四川成都崇州組建，該公司是一個以全數控鋼筋彎曲制作、棒材剪切加工、盤元自動彎箍、冷扎熱處理帶肋鋼筋工藝深加工配送中心，加工產品輻射范圍可達半徑50公里；企業的發展，離不開客戶的支持。公司通過自身不斷的努力，堅持“誠信為本、服務客戶”的理念，先后與中建二局、中建三局、中建四局、中建七局、中鐵四局、中鐵十二局、中鐵十三局、中鐵大橋局、中鐵隧道局、成都路橋、中國四冶建設、安徽建司、渝宏建司、重慶一建、重慶七建、千葉地產、華宇集團、金科地產等多家知名開發建設單位建立良好的合作關系。2. 公司機構公司下設總經理室、行政部、財務部、生產部、銷售部、技術部、物流部；共計六部一室。第二章 聘用規定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現是本公司員工晉升的最主要依據。2. 入職手續l 應聘者通過公司面試、背景審查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入職員工必須填寫公司員工登記表、提交合格的學歷證明、公司指定醫院體檢報告、身份證復印件；重要崗位還需提供擔保.l 入職之日，必須提供醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l 部門經理在新員工入職之日應就工作職能與新員工面談。l 公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為1-3個月。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；l 試用期薪資執行公司制度標準；l 試用期屆滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5. 勞動合同l 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。6. 離職手續l 凡離職者，必須提前一個月提出離職請求或者填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。l 未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業績考評l 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第三章 員工福利1. 社會保險l 公司根據實際情況為員工購買社會保險等。l 員工購買意外險。2. 津貼與補貼l 午餐補貼：每個外出員工在每個工作日享受10-15元午餐補貼，若外出工作需要加班到晚上8點以后再享受10-15元晚餐補貼。以各部門主管及行政部記錄為發放依據。l 交通補貼：外出員工交通費用實行實報實銷的原則。3. 其他福利l 公司活動：在公司經營許可，工作任務不繁忙時，公司考慮不定期為員工舉行一些聚餐、休閑活動。l 每逢重要節假日和我們國傳統節日，公司將根據情況慶祝或安排福利。l 公司每年組織全體員工進行體檢一次。第四章 工作規范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；2. 工作態度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律l 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；4. 獎勵與懲罰l 對公司有突出貢獻者進行現金獎勵；l 對公司技術改進有突出貢獻者進行現金獎勵；l 因個人原因對公司造成較大負面影響及經濟損失，公司有權對其進行相應的經濟處罰； 5. 溝通與投訴 提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司會定期進行提案審查。 接待制度：公司后勤員工有義務和責任對客戶進行接待；l 各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；l 行政人事部負責人隨時接待員工投訴；第五章 考勤制度1. 工作時間公司作息時間為：上午8：00-12：00，下午13：00-18：00生產一線員工、銷售人員、特殊崗位人員因工作時間不固定，作息時間由其部門（班主）確定。2. 考勤辦法l 公司員工一律實行上下班指紋錄入制度。l 在規定時間未錄入指紋者，視為遲到；超過30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。4. 休假種類和假期待遇l 病事假： 員工因病請假，需出示區、市級醫院證明。 員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據路程遠近增加假期。返回公司后需向行政部提交死亡證明復印件。l 年假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受五天有薪（標準工資）年休假。l 探親假： 員工享有每一年探親假，假期長度不超過五個工作日，可與周末等節假日自由組合，需提前一周向其上級領導申請并通知行政部備案，情況特殊者行政部需向總經理匯報。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受三天有薪（標準工資）婚假，符合國家規定晚婚可享有七天晚婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。l 產假與陪產假：按四川省計劃生育條例的有關規定執行。正常產假90天，辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天。晚育（24歲以上生育第一胎）假增加15天。員工休產假須提交醫院的有關證明。符合計生條件者,陪產假為7天（含周六日）。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l 工資和津貼 公司于每月10日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險和住房公積金的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼。 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。第七章 員工的發展1. 在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。2. 內部競聘3. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 公司各項制度附件（見附頁）第九章 附言l 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報。l 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司行政部將向員工提供最新修正本。承諾書 本人