大木廠鎮中心衛生院臨時工聘用合同書甲方：房縣大木廠鎮中心衛生院乙方： 身份證 甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應聘并參與甲方組織的專業考試考核合格后，由甲方錄用為臨時工，并簽訂臨時聘用合同，內容如下： 一、聘用期限 乙方被錄用，在甲方試用期為三個月，自 年 月 日至 年 日 日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿后，甲乙雙方續簽臨時聘用合同。 二、工作任務 乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調整。 三、勞動紀律和待遇 1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫院內部規定為準，春節及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。 4、乙方試用期月工資為 ，試用期結束后月工資 ，執業證書取得后參予科室績效考核，發放績效工資，一年后仍未取得執業證書的，甲方予以辭聘。待獲取執業證書后甲方優先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工 。5、臨時聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。 6、乙方工作表現良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優先考慮，擇優錄取。四、終止解除聘用協議條件 1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： （1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者； （2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者； （3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的； （4）無理取鬧，打架斗毆者； （5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的； （6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員； （7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的； （8）被依法追究刑事責任的。 2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同： （1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的； （2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的； 3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書面通知另一方。 五、雙方協定的其它事項1、乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章文件及醫院有關規定執行。2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位后必須在甲方工作滿五年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執行上級政策。4、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。 六、調解與仲裁 甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決；協商無效，可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所