超市人事部崗位職責1、超市人事部主管崗位職責1、負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2、負責執行及規劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，并提出改進的建議；4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；7、協助各部門人事及預算的控管；8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。2、超市人事部經理崗位職責1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發工作。5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。3、超市人事部經理崗位職責1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置；4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。4、超市人事部主管崗位職責1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；2、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；3、負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；4、負責店內員工的招聘工作；5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6、負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；7、負責規劃、執行員工的培訓工作；8、與政府有關職能部門保持聯系，保證商