解除勞動合同怎樣寫 本文是（）合同范文頻道為大家整理的解除勞動合同怎樣寫，供大家學習參考。 解除勞動合同書范本解除勞動合同怎樣寫(一) 解除勞動合同協議書 甲 方： 乙 方： （員工工號： ） 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日； 二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元； 三、 ； 四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方（公司）： 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： 2012年 月 日 2012 年 月 日最新版解除勞動合同范本解除勞動合同怎樣寫(二) （范 本） 徐州X X X X X X X X X X文件 關于解除勞動合同證明書 本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規定，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。 本單位與 先生/女士（身份證號 ，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關系），根據中華人民共和國勞動合同法第 條第 款規定，于 年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協商解除勞動合同）。 . 單位經辦人 用人單位（公 章） 年 月 日 說明：1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、如果用人單位依據勞動合同法第三十六條與職工協商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協商解除勞動合同的。 3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規范性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。 4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是勞動合同法明確規定的條款，否則此證明書無效。【解除勞動合同怎樣寫】 5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。 6、附：勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規定。 附：勞動合同法關于勞動合同解除或終止的規定： 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同。 （二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【解除勞動合同怎樣寫】 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；最新解除勞動合同書樣本解除勞動合同怎樣寫(三) 甲方：有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)【解除勞動合同怎樣寫】 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止; 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫) 3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。 4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續; 5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效; 甲方(蓋章)：有限公司 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權委托人 (簽字或簽章)： 年 月 日 年 月 日 注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。 最新解除勞動合同書樣本的注意事項： 依據勞動合同法第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 這里有兩個地方需要注意的： 一是單位規章制度程序必須符合法律的規定; 二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。解除勞動合同書范本解除勞動合同怎樣寫(四)篇一:自愿解除勞動合同范本甲方(用人單位):_乙方(勞動者):_身份證號碼:_甲、乙雙方于_年_月_日簽訂為期_年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。1、雙方一致同意于_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。篇四:解除勞動合同協議書范本甲方:_乙方:_性別:_由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_年_月_日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_元人民幣(大寫:_)(稅后)5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_元。10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:_年_月_日乙方:_年_月_日篇五:解除勞動合同協議書甲方:_乙方:_甲乙雙方于_年_月_日_簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):_法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):_年_月_日_年_月_日篇六:解除勞動合同書樣本_(方)因_原因，要求提前解除與_(方)于_年_月_日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據_(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_年_月_日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)_年_月_日 解除勞動合同范本解除勞動合同怎樣寫(五)篇一:解除勞動合同范本甲方:_乙方:_，身份證號碼:_甲乙雙方于_年_月_日簽訂了合同期限從_年_月_日至_年_月_日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:a)月份工資:共計￥_元b)相應比例年終獎:共計￥_元c)經濟補償金:共計￥_元d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計￥_元；e)其它:共計￥_元；f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至_年_月_日4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5、乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):_(以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)_年_月_日_年_月_日篇二:解除勞動合同范本甲方:_乙方:_性別:_由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_年_月_日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):_年_月_日乙方(簽字):_年_月_日篇四:解除勞動合同協議書范本甲方:_有限公司乙方:_甲、乙雙方根據、和以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議:一、甲乙雙方于_年_月_日解除勞動合同。二、_甲方繼續支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工資，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方_個月工資的經濟補償，共計_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于_年_月_日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于_年_月_日一次性付給乙方保密費_元。1、保密內容(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明:由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方:_有限公司乙方:_代表人_:代表人:_年_月_日_年_月_日篇五:解除勞動合同書范本茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號_，住址_。勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。因_，根據第_條第_款第_項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計_元人民幣，工資發至_年_月份，特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)_年_月_日附:條款規定:第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建