哆哆廣告傳媒有限公司考勤制度及獎罰制度考勤制度第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 總經辦對考勤工作負有監督的義務。第五條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定 第六條 工作時間1、哆哆廣告傳媒全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為9：00，下班時間為12：:00；下午上班時間為12:30，下班時間為17：30。第七條 遲到、早退1、規定的上班上班時間5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第八條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計不得超過三個工作日，必須取得醫院開據的休假證明。病假按天數扣除日工資的一半（基本工資/30天病假天數/2）2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第九條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/30天事假天數）4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十條礦工、遲到、早退 罰款制度1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、遲到30分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當事人3倍日工資（3基本工資/30天）。3、在規定上下班時間提前10分鐘離崗視為早退，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款5元，第二次早退扣款10元；第三次遲到早退扣款20元，累計增加，以此類推。第十一條 辭職1、 辭職需提前1015 天提交書面報告。2、 得到批準之后交接清楚方可離職。獎勵制度1、 為規范公司業務提成管理，充分調動員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴展業務（包括實習生），按照其實際發生的業務量及其總金額（不含稅）給予6%的提成獎勵。核算時間為每月的29日次月28日，并以實際回款為準，提成發放時間與工資一并發放。2、 設計師除基本工資以外，按照其當月完成任務量總金額（不含稅）給予3%的提成。核算時間為每月的29日次月28日，提成發放時間與工資一并發放（不含碧城置業、物業，福建商會）。3、 以月計算，沒有遲到、早退、請假、病假、曠工的情況下發放全勤獎100元。4、 工齡工資，滿三個月以上者可獲得50元工齡工資，滿六個月以上者可獲得100元工齡工資，以此類推。5、 年終對全年工資成績考證后，根據公司全年的業務量及盈利給予一定的年終獎。處罰制度1、 遲到、早退、請假、病假者，全勤取消。2、 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款5元，第二次遲到早退扣款10元；第三次遲到早退扣款20元，累計增加，以此類推。3、 設計師在規定時間內未完成任務扣除提成。4、 所有員工不得在上班時間打游戲，吃零食，做私事，非正常上班時間除外，違者第一次處罰10元，第二次處罰20元，以此類推。5、 公司人員外出10分鐘以上必須在總經辦處登記，并標明事由，否者按礦工處理。6、 總經理助理嚴格執行考勤制度實施，不得有任何包庇人情及隱瞞等情況，一旦發生一次未登記或者虛報考勤等事件，將按照規定罰款50元，以此類推。7、 各部門嚴格按照公司考勤制度執行，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。否者按公司制度予以警告或辭退。8、 副總經理對公司考勤制度具有嚴格的監督權，發現考勤未按真實登記，及時通知上報。9、 因為工作失誤或疏忽給公司造成直接經濟損失，由設計師自行負責，并酌情賠償公司造成的損失。10、 負責業務不慎（粗心或不負責任）所造成業務直接損失，如：收支業務費用錯誤、制作命令錯誤、時間控制失誤等由本人負責。11、 玩忽職守，損失公司設備或不按公司規定作業，造成公司財務丟失（被盜等）或引起火警者。12、 有意無意破壞公司作業，人際關系，公司聲譽者。13、 將公司業務介紹他人或炒單者。處罰形