公司崗位薪酬體系方案.docx_第1頁
公司崗位薪酬體系方案.docx_第2頁
公司崗位薪酬體系方案.docx_第3頁
公司崗位薪酬體系方案.docx_第4頁
公司崗位薪酬體系方案.docx_第5頁
免費預覽已結束，剩余4頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司崗位薪酬體系方案崗位薪酬體系方案1一、 目的為更好地適應企業與員工的共同發展，體現按勞、按能、按績、按責分配的原則，使公司薪酬體系適應市場化，充分起到對員工的激勵作用。二、 適用范圍公司合同制員工，即一年以上長期合同制和一年以下短期合同制員工。三、 工資結構1） 計件工資制：由工作單價按工作量考核的工資，主要針對生產計件人員核發。工資=工作單價工作量+其它工資2） 計時工資制：由職能工資、職務工資組成，主要針對不能量化的工作量的非生產人員和管理人員核發。工資=職能工資+職務工資+其它工資四、 其它工資組成部分1） 各種補貼：通訊、醫保藥費補貼、防暑降溫費、帶學徒培訓費、學歷工資、工齡工資；2） 工作考核獎勵：全勤獎、月度績效獎。說明：每年79月份按實際出勤天數發1元/天防暑降溫費。滿一年加30元工齡工資。當月出滿勤獎30元/月。學歷工資：博士400、碩士200、本科100、大專50五、 職能工資根據員工學歷、工作經驗、技術水平等綜合能力評定，分為十級。級別一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級工資200250300350400450500550600650試用期中專以下大專以上入職員工六、職務(崗位)工資分為行政、生產和技術二類。一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級行政生產350400450500550600650700750800技術4005006007008009001000120014001600七、 等級劃分一級三級二級四級二級六級四級七級六級九級七級十級普工、學徒熟練工技術操作及事物管理、文員副經理、技術員經理、工程師高級管理/技術人員、八、 考核辦法分為業績考核和態度考核，總分95分，獎5030元，總分在8094分之間不得獎金，總分79分，扣款=20元。九、 考核標準業績考核：指標完成任務工作質量工作改進與提高內容得分202010態度考核：指標積極性與上進心責任感團隊協作紀律 出勤忍讓與忍受內容主動性自覺性學習誠懇認真質量部門協作互相支持服從安排 準時上下班加班開會等活動尊重得分101010155方案2底薪 + 加班費 + 工齡 + 補貼 + 獎金試用3002.8元/小時轉正5003.3元/小時半年加15元/月最高300元30元/月崗位工資員工10030

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論