人才市場洞察及薪酬指南 TALENT TRENDS SALARY GUIDE 2020 3概覽 中國 醫療健康 高科技 泛娛樂 金融 地產 消費品 汽車 電子制造 能源 化工 航空航天 新零售 農業 教育 體育 職能 人力資源 法務與合規 財務 IT DT 供應鏈采購 戰略投資 區域 長春 天津 西安 青島 大連 江浙 武漢 成渝 烏魯木齊 香港 海外 印度 東南亞 新加坡 馬來西亞 泰國 印度尼西亞 越南 英國 關于調研 關于科銳國際 7 15 25 32 40 44 48 55 61 66 70 74 78 83 88 92 96 99 102 106 109 115 119 123 128 133 138 147 153 158 164 168 173 178 179 180 181 182 183 191 191 觀勢 觀薪 觀心 概覽 根據世界銀行2020年1月最新一期 全球經濟展望 報告指出 當前全球經濟依然 是下行風險占主導 今年新興市場和發展中經濟體增長有望復蘇 全球經濟整體上 呈現 溫和增長 態勢 中國經濟依然保持了中高速增長的發展勢頭 經濟的風險依 然存在 一季度的疫情可能對中國經濟造成暫時性影響 但整體而言 2020年 中國經濟發展的勢頭將依然良好 國內消費也將越來越成為推動經濟發展的主要動 力 并由此帶來相關行業的機會 2019 2020年 整體人才市場趨勢主要變化是 經濟發展步入 重質 新階段 企業人才融合分化趨勢明顯 2019 2020 外部環境的復雜讓企業分化 人才分化加速上演 醫藥集采 地產深 度調整 金融監管升級 汽車銷量繼續下滑 新造車勢力熱度褪去 行業洗牌加 劇 整合加速 整體人才需求來看 中低端崗位趨于飽和 核心關鍵崗位依然需求 旺盛 貿易戰的升級也使得本土民營企業更加重視創新和研發 對于高級管理人 才 專業技術及研發人才的需求依然較大 優化運營 降本增效成為企業戰略轉型的關鍵詞 企業業務更為聚焦和專注 人才 需求的方向也在發生變化 精準 效益 運營這些關鍵字相關的人才需求提升 互 聯網行業流量紅利逐漸消失 如何實現用戶增長 具備前瞻性 商業化變現運營思 路的高端人才成為熱門人才 在消費品 零售行業 消費者精準洞察相關人才需求 提升 地產企業也更為注重精準布局 更加注重提升內部運營能力 減員增效 企 業內部優化 項目管理 企業戰略變革和業務轉型的相關戰略人才招聘需求也增長 快速 整個人才市場也在回歸理性 人才泡沫逐步擠出 高薪挖人的現象得到了抑 制 而與之相對的是 企業對于人才的挑選和資格審查也更為嚴格 在一些過去的 熱門高薪行業 比如地產 金融 互聯網等 平薪和降薪跳槽的現象并不稀奇 從 候選人端來看 也會更為注重公司的穩定性 市場品牌 而非高薪 不傾向于選擇 去一些風險性較高的企業 5G商用 技術加持 新的職業機會 人群機會顯現 2019 2020 5G商用進程加速 科創板正式開板 區塊鏈更被進一步上升為國家 戰略 在政策助力 技術推動下 傳統產業轉型升級 新的產業機會以及新的利潤 增長點出現 云計算 數字化轉型 人工智能相關崗位依然需求旺盛 且成為各個 行業爭奪的熱點人才 5G的興起也帶來新一輪產業鏈轉型升級的機會 相關 AIoT 芯片人才缺口較大 尤其是AIoT復合型人才 芯片設計 計算架構 第三 代半導體材料人才需求快速上升 90后 95后成為新的消費主力 各種新技術 新產品的涌現 企業對于人才的招聘在各個層級 也越來越有年輕化的趨勢 中國市場越來越開放 得益于中國未來巨大的市場潛力和更加開放的市場體系 越 來越多的民企 國企 央企將更多的參與進來 民營企業營商環境變好 發展迅 猛 而外資企業多年積累的經驗在中國快速變化的市場環境下開始展現更多不適應 性 裁員 優化現象在諸多行業時有發生 新的市場格局在逐步形成 民營企業集 團對于企業專業化管理訴求的不斷提升 使得人才向民企的流動依然在加速 國有 企業 央企 政府也在變得越來越市場化 正在開拓更多招聘渠道 尋求和專業的 第三方人力資源機構合作 中國對人才的需求也越來越高 不惜在全世界范圍內獲 取專業人才 比如高科技行業 汽車行業 零售的設計 創意類崗位 區域經濟一體化 市場下沉創新創業加速區域人才發展 2019 2020各地人才政策持續落地 區域人才回流依然在加劇 在政策利好 區域 產業環境優化的推動下 本地人才的流動也在大大加快 企業對于專業技術性人才 的需求以及 爭奪 益發明顯 經濟發展的新動能加速崛起 政府工作報告指明了京 津冀 長三角 粵港澳三大區域發展方向 二線城市對于創新創業企業的培育和支 持 企業對于核心復合型人才的需求尤為迫切 市場下沉 互聯網企業更多往強二 線城市布局第二總部 人工智能算法類崗位 產品技術崗位 信息技術研發人員 互聯網研發人員需求繼續爆棚 互聯網 類運營及市場類崗位需求也在加大 制造 業轉型升級成為推動區域經濟高質量發展的關鍵 受中美貿易戰影響 不少民營企 業加速全球布局 比如在東南亞市場 市場營銷類人才 海外人力資源和財務崗位 需求增加 英文流利 有外資或海外留學工作背景 同時具備有企業工作經驗 多 元化背景的候選人很受這類區域民營企業歡迎 2019 2020不同行業及區域薪酬漲幅特點 1 5G進入商用化階段 5G與AIoT的交匯擴大了AIoT的市場 高科技行業依舊占領 薪酬上漲高地 AIoT 尤其是AIoT復合型人才 芯片 數字化轉型 大數據相關 人才依然是市場熱門 薪酬均有較大增幅 泛娛樂行業依然火熱 文學產品及運營 方向職位薪酬上漲最快 跳槽漲幅可達到30 50 醫藥整體平穩 隨著大量新 藥進入臨床試驗階段 臨床試驗項目的醫學負責人 CMO 醫學總監 和項目運營 人才 臨床運營總監 的爭搶達到了白熱化 教育整體依然呈現向上趨勢 其中學 前教育 素質教育 民辦高等教育對于運營類 高級管理類等職位的漲幅比較明 顯 K12領域的教學 教研類人才漲幅也日趨明顯 受宏觀環境融資收緊影響 銀行人才流向地產等實業公司從事融資業務 薪酬漲幅較為明顯 江浙地區經濟平 穩 經濟增速高于全國平均水平 隨著科技創新的不斷提高和消費能力的不斷攀 升 對高科技 消費品 醫療健康領域的相關崗位需求較多 薪酬漲幅可達50 隨著5G 大數據等新興領域的不斷涌現 成渝地區 武漢和天津等地對互聯網人 才需求增加 跳槽漲幅可達到30 但資本仍比較謹慎 對互聯網行業的投資回歸 理性 2 消費品整體薪酬漲幅平穩 美妝 電商人才薪酬上漲較快 受經濟環境影響 能 源 化工 航空航天 農業整體平穩 沒有明顯上升趨勢 新零售熱度逐漸退潮 傳統電商 傳統銷售管理維持平穩甚至降薪跳槽的情況也不少見 但某些崗位比如 時尚創意類 時尚設計類 商品管理類職位跳槽薪酬上漲依然可達30 左右或以上 3 過去的薪酬大熱行業漲幅開始回歸理性 部分行業平薪降薪跳槽現象并不稀 奇 受宏觀環境影響 金融整體漲幅較低 部分領域獎金受市場影響 有一定下 降 戰略投資崗位等跳槽降薪平移居多 地產行業薪酬增長放緩 年終獎相對整體 薪酬的配比在下降 影響整體薪酬水平 由于候選人對于平臺穩定的考慮 國資背 景企業受到歡迎 金融 地產領域人才從外資 民營流入國資背景 薪酬略有下 降 汽車行業呈現穩中有降的趨勢 整體市場需求在下降 4 行業領域主要人才缺口及熱門崗位 行業細分領域人才缺口 醫療健康 腫瘤免疫學家 首席醫學官 臨床運營總監 臨床項目經理 注冊經理 生物統計師 市場準入 市場營銷 政府事務 臨床項目經理 IVD研發總監 經理 高值耗材研發總監 經理 項目轉移經理 醫學經理 臨床項目經理 臨床數統經理 真實世界研究人 才 產品經理 售前顧問 深度學習研究員 營銷總監 醫藥 AIoT 器械 醫療大數據 高科技 AIoT架構師 邊緣計算專家 異構計算 運營管理 信息技術 數據科學 云計算 數據中心 容器技術應用 企業級SaaS服務 網絡設計 云運營 復合型管理人才 數字化轉型 云計算 5 7年的IC設計和驗證人才 以及擁有計算 AI等技能的IC 復合型人才 芯片 數據平臺研發 數據應用開發和數據產品經理大數據 電影 劇集 綜藝 短視頻運營 內容運營負責人 MCN運營 藝人經紀及垂類 運營負責人 互聯網內容 劇院專業的運營團隊 優質演藝項目的IP引進 演藝節目開 發 制作人才 現場演藝 文旅行業綜合運營管理 策劃 優質內容開發及制作的復合 型專業人才 文旅 院線 IP 音樂 用戶增長 數據分析 商業化產品 直播營收 KOL引流等 方向的優秀人才 以金融科技人才為代表的復合型人才和高級專業技術人才 金融監管人才 風險管理人才 風險策略 風險模型 數據分析 反欺詐策 略 催收策略 風控系統產品等 商業化 投資 融資 風控合規 金融科技 影視制作及宣發高端 豐富制作經驗的大型項目負責人 綜藝節目研發 院線專業的運營團隊 衍生品團隊 院線選址團隊 音樂版權 音樂制作人 演藝經營 券商承銷業務 房地產企業融資部門高管 風控部總經理 副總經理 風險管理 合規崗 IP商業化 IP運營 IP采購 泛娛樂 金融 5 地產 項目總 運營崗 營銷崗 招商崗 商業項目總 傳統地產 商業地產 地產金融 地產建筑 融資崗 審計崗 景觀崗 產品設計崗 行業細分領域人才缺口 消費品消費品數字營銷 產品開發 電商相關崗位 行業領域主要人才缺口及熱門崗位 汽車 汽車零部件方向崗位 算法相關 軟件架構師 智能座艙 算法 車聯網架構師 數字化轉型 智能交通解決 方案相關崗位 新能源研發總工 智能交通產品總監 品牌總監 大客戶總 監 戰略拓展副總裁 整車及配件 智能駕駛 車聯網 新能源汽車 國際化人才 海外華人 海外華人高管崗位 海外研發專家 芯片半導體 智能終端 海上風電項目開發 專責 海上風電高精尖領域研究人員 能源互聯技術專家 智能化專家 產品專家 能源 化工工程 石油工程 化工戰略研發 聚合物 聚氨酯 膜 研發 化工新材料高端制造與生產 化工 飛行員 核心研發人員 航空航天材料 軟件研發 先進機 載設備 設計與視覺創意 產品研發 數字市場 零售運營優化 企 業后臺崗位 如信息技術 供應鏈 基因工程與生物制藥研發科學家 技術開發總監 獸醫總 監 養殖場長 營銷總監 市場總監 生物技術與基因編譯科學家 制劑開發總監 產品安全與環 境風險管理專家 A股 港股 美股IPO全流程財務總監 CFO 董秘 融資總監 財 務經營分析總監 首席戰略官 戰略總監 項目管理辦公室 PMO 企業規 劃 商業分析 投資總監 投資經理 投資者關系 航空航天 新零售 動物科學 作物科學 幼兒托育 學前教育 K12素質教育 職業教育 教育 新技術 體育 電子制造 能源 化工 航空航天 新零售 農業 體育 IC工藝研發 新材料方面的研發人員 市場戰略和營銷洞察 零售負責人 展陳設計師 資深教學 教研人員 高級運營管理 專業師資 保育人員 高級運營管理人員 學前教育專業師資 高級運營管理 高級管理人員 投融資人才 運營管理人才 教學教研人才 體育綜藝 體育營銷 商業化人才 體育科研方向人才 戰略投資戰略投資 人力資源人力資源SSC負責人 HRIT流程管理 人才引進專家 績效管理專家 法務與合規法務與合規知識產權律師 合規法務 涉外律師 IT DTIT DT云計算專家 大數據專家 安全專家 算法專家 架構師 供應鏈 物流公司 供應鏈采購 供應鏈總監 物流總監 供應鏈優化專家 采購采購總監 采購流程優化 IT Logistics Marketing等間接采購 財務 財務 教育 6 醫療健康 67 醫療健康 醫療健康 8 科銳國際高級業務總監 周雯靜 女士 醫療健康 行業趨勢 大健康市場依然保持蓬勃發展 預計2020年我國大健康產業規模將突破10萬億 元 政策的驅動 人口老齡化的加快 居民生活水平的不斷提高 都給產業帶來 了發展機會與前景 醫藥 經濟發展 老齡化 科技創新仍在推動醫藥行業整體快速增長 但增長方式有所 改變 既往靠增加產品 增加銷售隊伍的模式已經遇到瓶頸 在集中采購的情況 下仿制藥的利潤明顯下降 使得企業紛紛把重點轉向創新 在國家鼓勵創新的政 策影響下 資本市場驅動特別是科創板對于新興企業的鼓舞 使得更多中小型創 新型企業大力發展 也吸引了更多市場上的人才與資源 中國的本土藥企更是意 識到創新是第一生產力 從原先的 仿藥 到如今的 自主創新 戰略轉變下也紛紛 開始組建自己的研發團隊 從人才需求來看 外部環境的變化帶來銷售模式的調整 但這并不意味著企業停 止了對于營銷人員的招聘 企業對于特藥 創新藥物的銷售人員持續保持需求 這些需求不僅來自外資企業和傳統國內藥企 也來自今年新產品陸續上市的創業 公司 具體來看 國內初創公司對于總監級別以上的人才需求比較大 尤其是在 抗體以及基因治療領域 抗體PD 1 PD L1 療法在腫瘤免疫中的巨大成功 使得 更多的公司投入越來越多的資金進入到生物藥的整個行業 尤其是新型抗體 雙 抗和多抗 同時 小分子藥回暖 小分子的人才也有大量需求 臨床研發 CDE改革推進藥品審評審批速度不斷加快 創新藥物大發展時代來 臨 資本傾向于新藥投資 國內龐大的內需影響 加之中國人口眾多 病例豐 富 使得臨床人才的需求活躍 上市前醫學 PM和CRA 生物統計師 藥物安 全等人才需求依然十分龐大 尤其腫瘤和免疫領域 呈現出 供不應求 的現象 有經驗的職業經理人依然是各家藥廠 CRO爭搶的對象 臨床人才的流向和需求 主要有以下幾種 成熟型跨國藥企自帶光環效應 內部人員較為穩定 成長型創 新藥企 管理層一般來自外企工作多年的職業經理人 這類企業出于對人選文化 適應 SOP規范度等方面的考慮 傾向于挖掘有外資背景的人選 傳統內資藥 廠 多從原料藥的生產或代理品牌等渠道積累資本 布局自身研發業務從而產生 臨床需求 這一類企業也致力于引進外企的資深候選人 提升自身臨床業務的規 范性 同時也會大量引進內資背景比較豐富的中層管理者 人員需求更加靈活 醫藥集采 新一輪由國家醫保局主導的藥品帶量采購擴面正式開標 這次藥品的 帶量采購 或進一步推動一票制的發展 多家中標 新規 正式聯盟采購的落 地 標志著中國醫藥行業進入新常態 行業格局將會發生根本性變化 新格局下已中標企業一方面迅速降低生產成本 加大創新藥開發及引進力度 另 一方面加快了兼并與并購的步伐 未中標企業不僅通過深入下沉市場布局 緊盯 CHC及OTC市場 處方藥零售化對產品結構進行調整 同時結合互聯網 模式 尋找多渠道營銷模式提升競爭力 在國家強政策背景下 價格競爭倒逼國內藥企 加速提高自身核心競爭力 企業也從營銷驅動轉為研發驅動 9 醫療健康 輔助用藥 輔助用藥占醫保較大金額份額的年代將要過去 2019年7月 第一批 國家重點監控合理用藥藥品目錄 化藥及生物制品 出爐 20種化藥及生物制 品入選 未來 預計進入目錄的產品用量會越來越回歸理性化 在有臨床指征的 情況下才有可能被處方 中藥本次雖然沒有產品進入目錄 但中藥的處方權受 限 未來市場至少縮水50 以上 國內人才泡沫顯現 市場上人才出現中美倒掛 薪酬和資歷難以匹配 較多藥企 開始在海外尋找人才 或者去美國建立研發中心 人才缺口 腫瘤免疫學家 首席醫學官 臨床運營總監 臨床項目經理 注冊經 理 生物統計師 市場準入 市場營銷 政府事務等 人才來源 同類公司 海外醫藥公司 醫療器械 在各項醫改政策的推動下 我國醫療器械行業正迎來一個高速發展期 各器械細 分領域內的研發 質量 臨床 注冊等上游崗位將是未來五到十年的持續性熱 點 高質量的研發管理人才十分短缺 隨著關鍵技術的不斷突破 國產器械也開始從原有的低端設備向中高端領域開始 大力布局 影像 體外診斷和基因檢測 以及心血管等高值耗材領域都陸續涌現 出一批優秀的本土企業 這些領域內的人才需求機會相對更多 特別是在市場 臨床支持類崗位上 人才供不應求 綜合型運營管理人才的需求更多 復合型背 景的候選人將更有競爭力 人才缺口 臨床項目經理 IVD研發總監 經理 高值耗材研發總監 經理 項目轉 移經理等 人才來源 醫療器械和生物制藥外企 內資 以及海外中高端研發人才市場 醫療大數據 大數據正在改變醫療行業 隨著數據的大量積累 海量醫療數據的處理和應用越 來越成為挑戰 另一方面 我國面臨著慢病發病率提升 臨床決策失準及醫療資 源配置不均衡 重復診療等問題 所以 企業需要獲得優質數據 也需要和政 府 醫院共同合作 同時 醫療大數據的分析需要與云計算 人工智能等技術融 合 可以預見慢病管理 輔助診療及醫學研究或將成為最先落地場景 總之 基 于互聯互通的融合數據挖掘平臺將是未來的重點建設方向 人才缺口 醫學經理 臨床項目經理 臨床數統經理 真實世界研究人才 產品 經理 售前顧問 深度學習研究員 營銷總監等 人才來源 醫院 藥械企業 醫療信息化企業 互聯網 IT企業 高校研究院 30 120 150萬60 90萬 20 30 150 250萬 30 醫療健康 熱門職位薪酬及跳槽漲幅 數據來源 科銳國際資深行業專家對2020年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測 薪酬為基本年薪 對標一線城市 醫療健康 10 薪酬趨勢 2019 2020年行業整體薪酬保持10 左右的穩定增長 相同類型的企業之間的職 位變動 薪資保持在30 的漲幅甚至更多 創業公司為了增強對海歸人才歸國的 吸引力 紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵 細胞培養工藝研發總監CMC Head抗體研發總監 20 30 60 90萬150 200萬 30 50 100 200萬 20 30 免疫腫瘤負責人轉化醫學總監下游純化工藝研發總監 30 50 150 200萬 生物信息負責人 職位薪酬信息 醫藥 總經理 副總經理 事業部總經理 研發總監 研發經理 化學工藝合成總監 醫學總監 醫學經理 醫學聯絡官 注冊總監 注冊經理 統計總監 統計編程總監 臨床數據管理總監 臨床總監 項目經理 人員管理經理 質量稽查 控制總監 質量稽查 控制經理 工廠經理 廠長 生產總監 生產經理 精益生產經理 項目經理 質量總監 質量經理 質檢經理 驗證經理 質量體系與合規經理 工程經理 維修經理 環境安全健康經理 General Manager Vice General Manager BU Head R D Director R D Manager Process Chemistry Director Medical Director Medical Manager Medical Science Liaison RA Director RA Manager Biostatistition Director SAS Programmer Director Clinical Data Manager Director Clinical Operation Director Clinical Project Manager Clinical Research Manager QA QC Director QA QC Manager Plant Factory GM Production Director Production Manager Lean Manager Project Manager Quality Director Quality Manager QC Manager Validation Manager Quality System Compliance Engineering Manager Maintanance Manager ESH Manager 高層管理 醫學事務及研發 生產 運營 15 10 15 15 7 10 15 7 3 15 7 8 10 10 10 6 6 12 7 15 10 8 8 7 10 7 5 5 8 8 8 8 11 醫療健康 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 Manager 2500 1300 1400 1000 300 680 1000 400 320 900 380 1100 950 950 900 480 450 500 300 910 710 350 380 440 600 400 600 300 400 460 390 460 4000 2000 2500 2200 600 1300 2000 700 450 1800 600 1600 1300 1300 1300 600 600 1000 550 1550 1300 515 760 755 1200 600 1200 500 600 770 670 580 2400 1200 1000 800 250 500 600 300 250 600 300 900 650 650 750 400 400 400 200 620 400 290 340 280 450 280 480 250 330 380 350 410 3300 1700 1900 1500 400 900 1400 500 350 1200 500 1300 1100 1100 1000 500 480 800 450 1200 855 410 660 510 800 500 800 400 500 680 520 525 2700 1500 1800 1500 360 1000 1500 550 420 1200 430 1400 1100 1100 1100 550 550 600 400 1300 1050 410 530 510 900 500 950 350 460 570 460 490 3000 1600 1500 1000 350 670 900 400 280 800 400 1100 800 800 800 430 400 600 350 900 650 360 470 350 600 450 600 350 450 570 460 460 職位薪酬信息 醫藥 800 500 300 280 800 260 1000 600 430 450 900 370 790 400 870 400 380 600 1050 680 460 850 500 650 350 1600 900 600 500 600 1500 480 1700 800 650 600 1250 590 1240 500 1200 550 520 680 2200 860 640 1500 800 1550 750 500 400 280 200 700 180 750 470 400 300 670 290 730 230 580 300 300 500 880 550 340 750 400 550 290 1200 800 550 400 500 1300 400 1350 700 480 550 900 390 910 400 1000 450 410 640 1650 700 500 1300 600 1200 550 1200 700 500 400 1100 320 1500 740 470 500 1110 550 1110 490 940 480 460 640 1650 770 590 950 600 720 420 900 700 460 330 380 900 350 970 550 400 400 700 310 740 240 700 340 330 570 1150 600 380 1000 430 880 400 市場總監 市場經理 高級產品經理 產品經理 數字化營銷經理 業務拓展總監 業務拓展經理 銷售總監 大區經理 商務經理 地區經理 銷售效率優化總監 銷售效率優化經理 銷售培訓總監 銷售培訓經理 大客戶總監 大客戶經理 區域市場經理 通路行銷經理 OTC銷售總監 OTC銷售經理 招商經理 市場準入總監 市場準入經理 合規總監 合規經理 Marketing Director Marketing Manager Senior Product Manager Product Manager Digital Marketing Manager Business Development Director Business Development Manager Sales Director Regional Manager Commercial Manager District Manager SFE Director SFE Manager Sales Training Director Training Manager Key Account Director Key Account Manager Local Marketing Manager Trade Marketing Manager OTC Sales Director OTC Sales Manager Merchants Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 市場及業務拓展 營銷 銷售 15 8 8 5 5 10 5 12 7 6 5 15 7 15 7 10 7 6 6 10 7 6 15 7 15 5 醫療健康 12 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 General Manager BU Director R D Director R D Manager Project Manager Regulatory Affairs Manager Principle Engineer Plant GM Production Manager Engineering Manager Quality Manager Supply Chain Manager Marketing Director Marketing Manager Product Manager Sales Director Regional Manager District Manager Regional Commercial Manager Sales Force Effectiveness Director Sales Force Effectiveness Manager Sales Training Director Training Manager Market Access Director Market Access Manager Compliance Director Compliance Manager 職位薪酬信息 醫療器械 2200 1000 800 500 400 450 500 500 350 400 450 450 650 400 260 750 500 300 470 890 350 750 360 890 480 620 300 4500 2550 1800 1100 700 800 800 1500 900 750 750 800 1450 910 500 1450 850 500 650 1200 600 1200 460 1650 800 1500 800 1500 820 500 350 200 250 300 300 250 250 250 300 500 250 200 550 380 240 380 640 270 630 300 730 380 530 250 3500 1800 1500 700 550 600 600 900 550 550 550 600 1150 750 430 1150 700 420 500 900 520 900 400 1400 580 1200 580 2600 1200 1100 800 600 600 600 900 650 600 600 650 750 600 300 800 650 400 560 1080 500 800 400 950 590 700 400 2600 1260 800 450 350 400 400 600 350 400 350 400 800 500 330 700 480 300 380 700 400 700 340 1150 420 850 380 15 12 15 10 10 10 10 15 8 8 7 8 12 8 6 12 7 5 7 15 7 15 7 15 7 13 5 總經理 事業部總監 研發總監 研發經理 項目經理 法規經理 研發首席工程師 工廠廠長 生產經理 工程經理 質量經理 供應鏈經理 市場總監 市場經理 產品經理 銷售總監 大區經理 地區經理 大區商務經理 銷售效率優化總監 銷售效率優化經理 銷售培訓總監 培訓經理 市場準入總監 市場準入經理 合規總監 合規經理 高層管理 銷售 市場 研發 生產丨運營 13 醫療健康 備注 基本年薪 以人民幣 1000元為單位 指年度整體的現金收入 年度底薪 年度獎金 25 分位值 表示有 25 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較低端水平 50 分位值 中位值 表示有 50 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值 表示有 75 的數據小于此數值 反映科銳國際信息庫的較高端水平 一線城市 北京 上海 廣州 深圳 二線城市 省會及熱點城市 例如天津 蘇州 杭州 重慶 成都 職位薪酬信息 醫療大數據 2200 2200 1250 1300 1050 580 370 630 400 750 385 1050 1050 1050 700 1000 470 470 370 1100 950 950 850 510 730 470 850 370 1150 700 410 550 300 190 550 300 190 4000 5000 2300 2800 1850 900 580 1050 680 1250 650 3550 3550 3550 2050 1850 750 730 550 1600 1300 1300 1650 900 1400 800 1550 900 1850 900 550 1350 700 300 1350 700 300 1800 1800 900 1000 750 450 300 450 300 550 285 350 350 350 300 730 370 370 250 900 650 650 650 400 630 370 750 300 870 550 330 400 230 150 400 230 150 3000 3000 1650 1800 1350 670 500 830 470 900 530 1250 1250 1250 850 1400 650 600 450 1300 1100 1100 1250 710 1150 650 1250 680 1400 770 470 850 450 250 850 450 250 3000 4000 1800 2000 1550 700 450 850 550 950 600 2550 2550 2550 1550 1450 570 570 450 1400 1100 1100 1250 630 900 550 1150 500 1550 830 500 850 350 230 850 350 230 2500 2500 1200 1350 850 610 430 650 350 680 400 450 450 450 400 900 510 480 300 1100 800 800 950 550 830 500 950 470 1000 600 380 650 300 220 650 300 220 15 15 15 15 12 10 5 8 5 7 3 3 3 3 2 15 8 5 5 8 10 10 10 7 10 5 10 5 12 8 3 8 5 3 8 5 3 首席執行官 首席科學家 首席醫學官 首席運營官 研發總監 技術應用總監 解決方案經理 項目總監 項目經理 產品總監 產品經理 深度學習專家 計算機視覺專家 自然語言處理專家 數據科學家 醫學總監 醫學經理 臨床項目經理 醫學運營經理 統計總監 統計編程總監 臨床數據管理總監 市場總監 市場經理 產品市場總監 產品市場經理 商務拓展總監 商務拓展經理 銷售總監 大區經理 區域經理 公共關系總監 公共關系經理 公共關系主管 政府關系總監 政府關系經理 政府關系主管 CEO CSO CMO COO R D Director Application Director Solution Manager Project Director Project Manager Prodoct Director Prodoct Manager Deep Learning Expert Computer Vision Expert NLP Expert Data Scientist Medical Director Medical Manager Clinical Project Manager Medical Operations Manager Biostatistition Director SAS Programmer Director Clinical Data Manager Director Marketing Director Marketing Manager Prodoct Marketing Director Prodoct Marketing Manager BD Director BD Manager Sales Director Regional Manager District Manager Public Relations Director Public Relations Manager Public Relations Supervisor Government Relations Director Government Relations Manager Government Relations Supervisor 高層管理 研發 技術 醫學 市場 營銷 銷售 政務 公關 醫療健康 14 15 高科技 高科技 16 科銳國際行業總經理 張媛 女士 高科技 AIoT 互聯網進入了以產業互聯網為代表的互聯網下半場 各大公司將關注點轉移到公 司利潤獲取以及行業融合 2019年5G進入商用化的階段 5G和AIoT迎來歷史性 的交匯 促進了AIoT應用落地 在 資本寒冬 和經濟增速放緩的大環境下 作為 國家政策大力支持 資本市場重點投入的AIoT領域得到快速發展 AIoT自身作為 龐大的產業鏈 為技術本身締造出龐大的 蓄水池 保證技術發展下限 不同類 型的公司紛紛入局AIoT 包括小米的All in AIoT 阿里和華為在AIoT領域的日趨 完善 而在垂直細分領域也產生了如涂鴉智能 特斯聯等新興熱門公司 可以預 見AIoT將成為未來幾年內持續熱點 預估將擁有萬億規模的市場體量 AIoT擁有廣闊的市場 且在不同賽道形成垂直分布的態勢 在智能安防 智能家 居 智慧社區 智能駕駛等領域形成了千億級細分市場 從人才需求看 技術領 域的人才最為旺盛 其中包括了AI 數據 云計算平臺以及芯片等核心技術方 向 無論AI 的技術找場景還是 AI的場景找技術 已經是在AI的基礎算法 算力 突破同等重要使命 而AI 產業 場景 數據 是未來AI作為效率工具與各行各業 深度結合的方式 崗位上 以平臺架構為主的人才以及擁有AI落地能力的人才將會呈現巨大的需求 空間 芯片類的人才也廣受各大公司青睞 AIoT擁有廣闊的空間 暫時不存在職 位飽和情況 但是由于AIoT具備較強的新一代技術以及底層技術與實體經濟深度 融合的特性 偏向于理論研究以及純算法相關的職位需求較少 行業的公司分布不同于早期互聯網等熱門行業 沒有呈現北京 上海 深圳等一 線城市高度集中的態勢 而是在國家政策以及地方政府拉動經濟的政策影響下 在全國范圍內分布均勻 在長三角 珠三角以及內陸城市均有分布 人才缺口 AIoT架構師 邊緣計算專家 異構計算 人才來源 AIoT所需要的人工智能 云計算 數據 物聯網等人才多分布于一線 城市 人才異地獲取較為普遍 數字化轉型 目前 整體經濟增長增速在放緩 市場的競爭愈加激烈 用戶的需求更加走向個 性化 向用戶提供個性化的產品和服務的需求越來越迫切 來自第三方的數據顯 示 到2020年 全球數字化轉型相關的行業增加值將達到18萬億美元 在全球有 46 的企業將促進數字業務發展作為未來一年內的首要業務優先級 而在中國 這個比例數值是69 無論從全球范圍還是從國內市場來看 數字化轉型已經勢 不可擋 數字化人才主要分布在互聯網 信息通信等ICT基礎產業 傳統行業包括醫療 制造 金融 消費品等也具備良好的人才基礎 從人才分布來看 計算機科學 軟件工程 電氣和電子工程等技術類學科 工商管理專業也逐漸成為數字人才的 一大來源 北京 上海 深圳 廣州和杭州是推動中國經濟數字化轉型的 引領 17 高科技 型 城市 在數字人才方面具有很大優勢 其中北京和杭州在大數據分析領域人才 優勢顯著 上海和廣州在先進制造和數字化運營領域更具優勢 深圳人才結構比 較均衡 各職能領域齊頭并進 人才缺口 運營管理 信息技術 數據科學 云計算 人才來源 一二線互聯網公司 乙方數據公司 云計算 在國家政策引導和數字化轉型浪潮的助推下 各行各業均開啟 上云 之路 隨著 企業上云比例和應用深度的顯著提升 BAT 華為 浪潮等企業紛紛加碼To B業 務 布局云計算市場 據賽迪顧問預計 未來云計算市場規模仍將保持20 以上 的增長速度 尤其是廣大的中小企業 利用云計算服務 借助云技術快速實現業 務和管理信息化 提升商業競爭力 且隨著企業上云部署力度加大 云預算也會 隨之增長 可見 云計算未來市場空間巨大 隨著云計算的發展 云計算的范疇也越來越廣 人工智能開始成為重要組成部 分 隨著公有云企業提供機器學習和人工智能服務成為 趨勢 人工智能的優質 基礎設施同樣會大量普及 促進人工智能產業的發展 從競爭格局來看 大型巨頭互聯網公司 主要針對政府大客戶 采取總包的形式 來承包項目 再把項目分包給其他垂直領域小廠 垂直領域 大數據或存儲等 小廠則會發展為他們生態中的一員 各巨頭正紛紛打造以 我 為主的云生態 強 化對云計算行業的掌控力 在云計算白熱化的競爭態勢下 中小廠商需要瞄準用 戶精細化需求 提供行業云等差異化云服務 以獲得競爭優勢 云計算行業熱點需求更多的是在技術底層如云存儲 自動化運維 安全等領域 To B政府 大央企 金融等大B客戶的企業服務重點領域是如智慧城市 SaaS服 務業務等 在A E輪融資的云公司 更多是階段型爆發式的銷售需求 公有云市 場的產品多樣化 使得銷售的覆蓋區域 職責等都有各自公司的差異化 整個行 業趨勢呈現云 行業垂直化 當前活躍的幾個行業有智慧零售 大政務 智慧城 市 金融和醫療領域 需求旺盛的崗位方向則包括如云運維 devOps 云平臺 云產品 云銷售 云 售前 云市場 目前云技術還在不停的迭代和變化中 沒有出現特別飽和的現象 隨著云計算市場的持續擴張 尤其是各巨頭云計算業務高速增長 云計算提供商 需要建設更多數據中心以滿足業務需求 容器技術應用的進一步普及 企業級 SaaS服務走向個性化定制化 帶來相應的人才需求 隨著信息技術的發展 企 業管理軟件正朝著智能化方向發展 而企業的軟件和網絡高級設計人才尚未跟上 云計算技術的發展速度 云計算讓互聯網應用和企業應用的界限變得越來越模 糊 對于IT企業而言 未來懂得最新云計算技術的運營人才需求激增 在云管理 方面 未來企業的管理理念 方法 工具都要適應云計算時代的特征 因此導致 企業對既了解云計算技術 又懂云計算管理的復合型人才需求加大 當企業廣泛 應用網絡和管理軟件成為其最基本的管理要求的時候 無論是IT企業還是傳統企 業 對于能夠應用云計算技術的人才都會產生爆發式增長的需求 高科技 18 人才缺口 數據中心 容器技術應用 企業級SaaS服務 網絡設計 云運營 復 合型管理人才 人才來源 云計算廠商 如AWS 微軟 阿里云 騰訊 華為云 金山云 ucloud 七牛云等 To B領域傳統廠商 如政務領域神州數碼 太極計算機等公 司 工業領域 GE 西門子等公司 大中型互聯網公司通用技術高端人選 芯片 在國家政策支持 技術和需求驅動的助推下 半導體行業迎來了發展和革新 隨 著AI IoT 5G 云計算技術的成熟 高精深技術作為基礎技術元素體現出了新 時代特有的形態 即作為 硬 科技組團共同形成了新型基礎設施 隨著市場場景 的日漸豐富 芯片行業作為提升算力的核心元素 同各行各業形成了前所未有的 大融合 各類芯片公司如雨后春筍般呈現向上發展蓬勃的態勢 以康佳 格力 美的 格蘭仕等為代表的傳統家電行業紛紛投入巨資打造獨立的芯片研發團隊 傳統家電廠商以物聯網以及智能家居為核心賽道 尋求技術突破來賦能產品 頂 級互聯網巨頭紛紛涉入芯片行業 打造其以云計算和AI雙向融合下的生態環境 工業行業積極進行工業互聯網布局和數字化轉型 如富士康工業互聯網 東土科 技等公司也在積極布局芯片行業 地產廠商在尋求向城市運營商轉型的過程中 以劃地為主 產業為輔積極布局產業園區 和高校進行密切配合 同時一些尋求 科技化住宅產品升級 產能提升 生態搭建的頭部地產公司如金茂 碧桂園 恒 大以不同方式布局芯片領域 芯片行業同市場需求的粘合程度明顯高于之前 在 AI 物聯網 5G技術的催生下 人工智能芯片 CPU設計尤其是開源框架CPU core自主化研發 第三代半導體芯片產業鏈作為目前熱點快速興起 半導體行業從候選人 公司 投資人都會跳出固定的半導體圈層在整個生態體系 下關注機會 技術落地 行業應用以及軟硬一體化 定制化業務將被廣泛關注 半 導體行業公司以及跨界進入半導體行業的公司都需要對賽道慎重考量 結合大趨 勢 和智能家居 工業互聯網 智慧城市 智慧社區關聯的公司會獲得更多青睞 從人才需求來看 芯片設計 計算架構 第三代半導體材料人才需求旺盛 IC Design和verification人才作為芯片領域核