昌吉州行政事業單位模范“職工之家”驗收標準昌吉州總工會昌吉州行政事業單位模范“職工之家”驗收標準第一部分：否決條件1、未建立機關職工（代表）大會制度的。2、未建立政務公開制度的。3、達不到工會規范化建設標準的。4、不能按時足額上解工會經費或違反財務制度的。第二部分:驗收細則（100分制）考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分工會組織建設活動16分4分1、健全機關工會會員（代表）大會制度。機關會員（代表）大會一般每年召開一次。每三年換屆一次。查看資料。1、制度健全，分值2分。2、按期召開，分值2分。4分2、黨組織副書記職級干部擔任。專職副主席應按相應職能的干部配備 機關工會委員會應與祝關會員代表，大會換局同步進行 正、副主席熟悉工會業務。查看資料。1、工會領導班子健全，分值2分。2、工會專職主席、副主席待遇到位，工作成效顯著，分值2分。3分3、工會領導班子團結，具有凝聚力，受到廣大職工、會員的擁護愛戴，與黨政關系協調，在黨組織的領導下，獨立負責地開展好工會工作。在各項活動中發揮了積極作用。召開座談會。1、工會班子團結，分值1分。2、職工評價信任率高于85%,分值1分。3、黨政工關系協調，分值1分。5分會員入會率達100%。查看資料。會員入會率達100%，分值5分。充分發揮機關工會作用21分4分1、黨政重視支持工會工柞，每年至少一次聽取工會工作和研究工會工作，把工會工作納入黨政工作議事日程和年度目標考核體系中。工會要主動向黨組織匯報工作，及時把需要協調、把關、請示的問題提請黨組織研究，各項工作得到黨政的支持認可。查會議記錄。1、黨政支持工會工作，分值2分。2、及時向黨組織開展請示匯報工作，分值2分4分2、代表和維護機關職工的合法權益，密切聯系群眾，關心職工的思想、工作和生活，了解職工的疾苦，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工說話辦事。查臺帳。1、能代表和反映職工合理要求，分值1分。2、能替職工說話辦事（每年辦1一2件實事），分值3分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分4分3、組織機關職工創建“學習型組織，爭做知識型職工”和“三個文明建設”活動，圍繞黨委的中心工作，開展好工會工作，為推進機關工作創一流，保持穩定做貢獻。查資料。1、開展了“創爭”活動，分值2分。2、工作處于本地區領先地位，分值2分。5分4 、發揮各項社會職能，突出重點工作，完成年度各項工作任務，體現工會群眾工作的特點。查資料。完成本年度各項工作任務，分值5分。3分5、組織機關職工廣泛開展文體活動，滿足職工的文化精神需要，增進職工身心健康，使廣大職工以充沛的精力完成工作任務。查記錄。能廣泛開展職工文體活動，分值4分。機關內部事務民主管理工作24分4分1、建立了機關職工大會或代表大會制度，制定了本機關職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會制能按時按屆召開。查資料。1、制定了職工代表大會實施細則和制度，分值1分。2、職工代表大會制度規范，能按時按屆召開，分值3 分。4分2、工會承擔起職工民主管理工作機構職貢，建立和完善了召開職工代表大會的報告，審批制度，職代會的召開程序、代表比例符合法定要求。查資料、開座談會。1 、工會承擔起了職代會工作機構職責，分值4分。5分3、建立了領導干部接待制度，定期聽取機關職工的意見，不斷改進機關工作作風，建立定期聯席會議制度，共同研究涉及職工切身利益重要問題的解決方案。查記錄。1、建立聯席制度，分值3分。2、建立領導干部接待日制度，分值2分。6分4、建立健全政務公開制度，機關內部的預決算、基建方案、預算外收入、物資集體采購、業務招待費使用等情況能予以公開，并形成定期公開制度。職工民主管理檔案資料齊全、規范。查資料。未建戶政務公開制度，不得分。1、公開內容符合要求，分值2分。2、形成定期公開制度或監督機制，分值2分。3、民主管理檔案資料齊全、規范分值2分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分5分5 、尊重和支持職工代表大會行使各項權力，正確行使自治區職代會條例所規定的機關事業單位職代會的五權：聽取行政有關部門關于機關內部事務管理問題的報告，對涉及機關職工切身利益的重大問題的決策和重要規章制度的制定、修訂提出意見和建議；審議通過職工的聘用、獎懲、工資福利等制度、辦法及其它與職工權益有關的規章制度，以及事務公開實施細則、集體合同草案；審議決定醫療制度改革、職工福利）有關事項，對職工參加社會保險及本單位繳納各項社會保險費用的情況進行監督；聽取機關領導執行廉政準則情況的報告，參與年度考核中民主評議、測評工作，對機關千部特別是領導干部的勤政康政行為實行民主監督；向政府有關部門推薦勞動模范和先進工作者。開座談會、查資料。1、五項權利行使正確，分值5分。開展建設職工之家活動20分4分1、結合本單位實際情況制定創建職工之家方案或實施細則，創建活動有計劃，有目標。查資料。1、有實施細則，分值2分。2、創建活動有計劃、目標，分值2分。5分2 、創建職工之家要達到“掛一牌、建二檔、三同時、四上墻、五必有”的規范要求（即，掛工會委員會牌子；建工會工作檔、民主管理檔；工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會同時建立；工會機構設置圖、民主管理示意圖、工會工作制度、工會工作職責上墻；有牌子、有活動室、有章子、有帳戶、有活動室、有參與渠道）。查資料、實地檢查。工會工作達到規范標準，分值 5 分。6分3 、創建職工之家取得黨政領導支持，對職工之家建設有一定的投入，有文體活動陣地和設施。查資料、實地查看。1、黨政領導支持建家活動，分值2分。2、有活動陣地，硬件條件好，分值2分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分3分4 、重視工會積極分子隊伍建設，努力培養和建設一支熱心為職工群眾服務的“專、兼、群”相結合的工會工作隊伍，使其成為工會聯系職工和開展各項活動的骨干。查資料。建立了工會積極分子隊伍，分值3分。4分5、機關工會創建職工之家要與本單位精神文明建設相結合，要把創建模范職工之家作為爭創相應級別精神文明單位的必備條件。查資料、聽匯報。工會創建先進職工之家活動與本單位精神文明建設相結合。分值4分工會自身建設工作19分4分1、機關工會實行集體領導和分工負責制。須經工會集體討論的問題是：召開機關職工（代表）大會有關事宜，向機關黨組織和上級工會的請示；對機關黨組織和上級工會的工作部署和會員（代表）大會決議的貫徹執行意見和措施；機關職工（代表大會）的方案及所要討論的事項；工作計劃、總結、重大活動；經費預決算及重大財務支出；必須由工會委員會討論和決定的其它事項查會議記錄。1、工會實行集體領導和分工負責制，重大問題經工會委員會集體決策，分值4分。5分2、建立了各項工作管理制度和工會工作臺帳，檔案規范齊全。工會主席、副主席持證上崗，工會干部培訓率在95以上。查資料l 、工會主席持證上崗，工會干部培訓率達95以上，分值3分。2、檔案規范齊全，分值2分。4分3、關心職工健康，開展了“送溫暖活動”，建立了特困職工檔案，扶貧幫困工作有措施，關心離退休職工生活，建立必訪制度。查資料。1、開展了送溫暖扶貧幫困工作，分值3分。2、關心離退休職工生活，分值1分。2分4、開展了選、樹、評活動，愛護培養先進模范人物，形成向先進學習看齊的氛圍查資料、聽匯報。開展選、樹、評活動，分值2分。4分5、工會財務制度健全，單獨開戶設帳，能按2的工資總額按時足額上解工會經費，能按規定使用工會經費。查帳目。1、設單獨帳，能按時足額上解工會經費，分值3分。2、建立工會財務規章制度，分值1分。昌吉州企業單位模范“職工之家”驗收標準昌吉州總工會昌吉州企業單位模范“職工之家”驗收標準第一部分：否決條件1、組建率、入會率低于95的。2、未建立平等協商集體合同的。3、未建立民主管理制度的（職代會和職工董事、監事制度）。4、未按規定比例及時足額上解工會經費的。5、經民主測評，職工對工會工作滿意率低于85的。6、三年內發生過重大傷亡事故的。7、三年內發生過重大勞動爭議案件、群體性上訪事件的。第二部分:考核細則（200分制）考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分工會組織建設活動31分8分1 、工會組織體系健全，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會依法選舉產生；工會領導班子平均年齡45歲以下，大專學歷以上。查臺帳。1、工會組織網絡體系健全，分值5分。2、工會班子能依法選舉，分值1分。3、平均年齡低于45歲，分值1分。4、班子成員大專以上學歷，分值1分。5分2 、工會委員會委員結構合理，有一線委員和女職工委員；委員有較高文化素質和參政水平，有一定的群眾基礎，委員會工作正常，卓有成效。工會主席、副主席持證上崗。查臺帳、資料。1、工會委員會有一線委員和女職工委員，分值1分。2、委員參政水平較高，委員會工作正常，分值2分。3、工會主席、副主席持證上崗，分值2分。5分3 、工會領導班子團結，具有凝聚力。與黨政關系協調，能主動向黨委請示、匯報工作，在黨委的領導下獨立負責地開展好工作。聽匯報、查會議記錄。1、工會班子團結，分值1分。2、主動向黨委請示匯報工作，分值2分。3、能獨立負責地開展好工會工作，分值2分。5分4 、工會主席享受同級副職待遇，是黨員的進入同級黨委（或支部）班子，習氣黨員的列席同級黨組織的有關會議。查臺帳、會議記錄。1、工會主席享受同級副職待遇，分值3分。2、參政渠道暢通，分值2分。8分15 、會員入會率在95以上。查臺帳。會員入會率達不到95的不得分，達到95%，分值8分。8分1 、建立健全了職工代表大會制度，按時按屆召開職工代表大會，議題明確。職代會形成了制度化、規范化，實行了職代會報告制度。不得以股東大會代替職代會。查檔案。l、制定了職代會實施細則，分值2分。2、大會議匙明確，分值2分。3、按程序召開，分值2分。4、實行了職代會報告制度，分值 2 分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分民主管理工作36分5分2 、職代會各工作委員會工作正常，形成了制度化，建立了聯席會議制度。查檔案，記錄。1、職代會工作委員會工作正常，分值2.5分。2、建立聯席會議制度，分值2.5分。5分3 、提案的征集、辦理工作正常，提案辦理率達 90 以上。查檔案。l、提案工作正常，分值2.5分。2、提案辦理率達到90%，分值2.5分。5分4 、職代會“五權”行使正確，無侵權行為，開展了班組、車間民主管理工作。查檔案，聽匯報。1、能正確行使“五權，分值2.5分。2、班組、車問開展民主管理工作，分值2.5分。5分5 、公司制企業建立了職工董事、監事制度，開展了符合本企業實際情況的民主管理活動，形成了制度化、規范化。查資料。1、建立職工董事、監事制度的，董事長、監事會有職工董事長、監事的，分值3分。2、開展多種形式民主管理工作，分值2分。8分6 、建立了廠務公開制度，設有公開欄，形成了監督檢查機制，廠務公開情況應向職工代表大會報告：廠務公開檔案齊全。查檔案。1 、建有公開欄，分值2分。2、建立監督機制，分值2分。3、向職代會報告廠務公開情況，分值2分。4、廠務公開檔案健全，分值2分。8分1 、建立了平等協商、集體合同制度，合同依法簽訂、規范；無侵權行為及其與國家法律、法規、政策規定不符合的內容，合同的各項標準高于國家法律、法規、政策規定的最低標準。查檔案。1、有實施細則，分值3分。2、集合同與法律、法規、政策沒有相違，分值2分。3、集體合同條款高于法律、法規、政策規定，分值3分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分集體合同制度33分8分2 、依法簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂有工會參與：勞動合同經勞動部門鑒定，勞動者持有合同文本，內容沒有與集體合同相抵觸，標準高于集體合同。勞動法賦予職工的工作時間、體息、休假、勞動報酬、勞動安全、生活福利等各項權利得到落實。聽匯報、查資料。1、簽訂勞動合同工會參與，分值2分。2、勞動合同經勞動部門鑒定，分值2分。3、勞動合同標準高于集體合同，分值2分。4、勞動者的各項權利得到落實，分值2分。6分3 、建立了集體合同履約監督機制，每半年對集體合同履行情況檢查一次，集體合同的執行情況及時向職代會公開，年終向職代會報告一次。查資料。1、對集體合同履行情況進行檢查，分值3分。2、集體合同執行情況向職工公開、向職代會報告，分值3分。5分4、集體合同簽訂、履行納入黨政目標管理，履約情況職工滿意率在85以上，發生勞動爭議能通過平等協商依法解決查資料。1、平等協商、簽訂集體合同制度健全，分值2分。2、檔案規范，資料齊全，分值3分。6分5、平等協商、簽訂集體合同工作制度健全，資料齊全，檔案規范。查檔案。1、建立了勞動安全生產組織，分值3分。2、能很好解決勞動安全傷亡事故，分值3分。維護職工合法權益36分4分1、建立勞動安全生產組織，工作正常開展，能及時發現和解決勞動安全工作中的實際問題。查檔案。1、勞動爭議組織機構健全，分值3分。2、能正常開展勞動爭議調解工作，分值2分。5分2、勞動爭議機構健全，參加人員比例達標，能工常開展勞動爭議調解工作，調解爭議合法。近三年內沒有發生違法行為和重大勞動爭議案件。查檔案、記錄，聽匯報。l、能熱情接待、公正處理群分來信來訪，分值2分。2、來信米訪有記錄，分值1分：3、近三年內沒有發生違法行為和重大勞動爭議案件，分值2分。5分3 、建立了工資集體協商制度，沒有拖欠職工工資現象，企業執行最低工資標準。查檔案、記錄，聽匯報。1、建立工資協商制度，分值2分。2、無拖欠職工工資現象，分值1分。3、執行最低工資標準，分值2分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分工會自身建設40分6分1、工會檔案規范齊全，建立各項管理制度和工作臺帳。查檔案。1、檔案規范齊全，分值2分。2、建立各項管理制度，分值2分。3、建立工作臺帳，分值2分。6分2、開展職工喜聞樂見、形式多樣的文體活動；建有工會積極分子隊伍。查臺帳。，1、開展文體活動，分值3分。2、建有工會積極分子隊伍，分值3分。5分3 、工會工作有計劃，有總結，能按時、按要求完成上級工會布置的各項工作。查臺帳。1、工作有計劃，分值1.5分，有總結，分值1.5分。2、能按要求完成上級工會布置的任務，分值2分。5分4 、開展了“爭創”活動，學習制度健全，工會干部培訓率在90以上，職工代表和工會積極分子培訓率在85以上，每年舉辦一期適應性培訓。查臺帳。1、開展了“創爭”活動，學習制度健全，分值2分。2、工會干部培訓達90%，分值2分。3、舉辦了培訓班，分值1分。10分5 、工會財務制度健全，單獨開戶，獨立設帳，能按2的工資總額按時足額地撥交工會經費。經費使用符合開支范圍要求。查財務帳。1、工會經費足額撥付，分值4分。2、經費足領上解，分值4分。3、開支符合范圍要求，分值2分。8分6 、工會工作規范，達到“掛一牌、建二檔、三同時、四上墻、五必有”標準。聽匯報、查檔案，看實物。1、“掛牌”，分值2分。2、“二檔”規范，分值2分。3、“三同時”達到，分值1分。4、“四上墻”達到,分值1分。5、“五必有，分值2分。考核內容標準分考核標準評分標準扣分實得分6分4 、勞動者的工作場所、崗位國家安全技術衛生標準，工作崗位設施齊全，不斷改善勞動安全衛生條件，消除事故隱患，二年內未發生過重大傷亡事故。查資料、聽匯報。1、勞動局的崗位符合安全技術衛生標準，分值2分。2、工作崗位安全設施齊全，分值2分。3