此文檔收集于網絡，如有侵權，請聯系網站刪除教練員勞動合同甲方名稱： 法定代表人：單位地址： 郵政編碼：聯系電話： 許可證號：乙方姓名： 性別：身份證號碼： 聯系電話：現住址： 郵政編碼：戶籍所在地：根據中華人民共和國合同法及其它有關法律、法規，甲、乙雙方經平等協商，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、本合同為固定期限，合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 年 月 日起至 年 月 日為試用期。2、試用期間，乙方提前三日書面通知甲乙可自愿要求解除合同；試用期滿，甲方亦可根據乙方的工作變現、態度及專業技術熟練掌握程度等證明乙方是否符合錄用條件，決定是否聘用。3、試用期可按照法律規定的使用1到3個月，試用期屆滿，甲、乙雙方均無異議的，乙方正式成為甲方員工。第二條 工作崗位1、乙方需有效證件（包括身份證、駕駛證、教練證等），并將前述所有證件的復印甲方留存。乙方同意根據甲方工作的要求及安排，擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時、按量、按質完成規定的工作任務。3、甲方可以根據經營情況及乙方的工作能力和表現，經過考核隨時變更乙方的工作崗位及職級。乙方有反映本人意見的權利，但未經批準，應服從安排，并按新崗位的要求完成工作任務。第三條 工作時間1、乙方所在崗位執行標準工時制，每周工作48小時，上、下班時間及休息時間由甲方根據乙方工作性質安排。2、乙方應保證在工作時間內完成規定的工作。乙方確需延長工作時間的，應報法定代表人或負責人同意。3、如的確因甲方經營情況，需要乙方加班，應按國家及甲方有關規定向乙方支付加班工資或給予乙方相應時間的補休。4、乙方在職期間依法享受國家的法定家假日、婚喪假、產假，安排乙方休假。第四條 勞動報酬1、甲方按本單位薪酬方案的工資標準，以崗定酬，用貨幣形式按月支付給乙方本人。乙方月工資不得低于當地相關部門規定的本市現行最低工資標準。甲方支付給乙方的工資是 元/月，雙方一致同意按此標準計算甲方支付乙方的加班費、社會保險、經濟補償金等。2、甲方在支付乙方工資報酬時，依法代扣代繳乙方個人承擔的所得稅、社會保險金。3、甲、乙雙方經協商，一致同意。第五條 勞動保護及工作條件1、甲乙應嚴格執行國家規定的勞動、環境保護、衛生的法令、法規，保證乙方的工作在身體不受危害的環境下進行。但因乙方自身操作不當或未按照規定操作，而造成危險或傷害，不在此限。2、甲方應根據乙方崗位的實際情況，按照國家相關規定向乙方提供必要的勞防用品及防暑降溫用品。3、甲方應有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術及有關規章制度的教育與培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第六條 社會保險1、甲、乙雙方應按照國家和當地社會保險的有關規定繳納社會保險費用。2、乙方應在本合同簽訂時向甲方提交辦理社會保險費必要的資料，資料必須真實、完整。如由于乙方不能按時提交全部資料，為此而造成乙方未及時辦理上述保險的，甲方不承擔責任。3、乙方因病或非因工負傷需要治療的，甲方可以按照有關規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工作待遇，按照國家有關規定執行。第七條 勞動紀律1、 乙方應遵守國家法律、法規和規章。2、 乙方應遵守甲方經職工代表大會或者全體職工討論比通過的規章制度，遵守甲方規定的工作程序和本合同的規定內容，服從甲方的管理。3、 乙方在工作期間應遵循“規范帶教、優質服務”的宗旨，遵守職業道德、廉政帶教，維護甲方的良好形象和聲譽。4、 乙方在工作期間應嚴格履行崗位職責，認真執行教學大綱，做到按規范化教學要求，安全帶教、規范操作，確保行車安全和人身安全。5、 乙方違反甲方經職工代表大會或者全體職工討論并通過的規章制度和本合同規定，甲方可根據違反程度，給予乙方處分，追究乙方違紀責任。6、 在本合同有效期內，乙方應承擔以下義務： （1）不得接受第三方的聘用（包括專職和兼職）；（2）不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給第三方；（3）不得私自直接或間接接受學員饋贈的禮物；（4）乙方在離職時，須甲方規定辦清有關交接手續。違反上述第（1）（2）（3）項義務的，屬于嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律。甲方可即刻單方解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。第八條 勞動合同的解除和終止1、甲、乙雙方協商一致，可以依法解除勞動合同。2、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以依法解除勞動合同。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以依法解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付工資的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。4、乙方有下列情形之一的，甲方依法可以解除勞動合同：（1）在試用期別證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，甲、乙雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得在乙方無過錯的情況下解除勞動合同：（1）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女員工（乙方）在孕期、產期、哺乳期的；7、有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第三款規定解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同第八條第一款規定向乙方提出解除勞動合同并乙方協商一致解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第八條第五款規定解除勞動合同的；8、經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿有一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。第九條 勞動爭議處理甲、乙雙方發生勞動爭議時，應以協商為主；如果無法協商解決，爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條 其他1、本合同一式二份，甲、