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文檔簡介

人事行政部招聘激勵方案 一、目的 為提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重點，以最大限度響應各部門需求，配合公司做好人才儲備工作。 二、適用范圍 人事行政部招聘人員。 三、激勵方案細則1、崗位難易程度根據崗位點數排序，點數越高崗位招聘難度越大，具體崗位點數見下表：崗位序列崗位類別崗位點數備注管理序列各部門副總級60總監級60研發經理50職能經理40研發主管40職能主管30研發序列研發類高級工程師30軟件工程師20硬件工程師20電源工程師20PCB工程師15助理工程師10結構工程師15APP開發工程師15測試類測試工程師15ATE工程師15TE工程師15制造序列工程類高級PIE工程師20PIE工程師15SMT工藝工程師15工裝工程師15生產類SMT工程師15AI工程師15品質類品質工程師15體系工程師15市場序列市場類海外銷售工程師15國內銷售工程師15海外跟單10國內跟單10銷售助理10 公共序列職能類會計10出納10人事10行政10IT10采購10文員102、崗位緊急程度劃分招聘周期緊急程度系數釋義一周以內1.2緊急一個月以內1次緊急一個月以上0.8不緊急3、每月月初由招聘專員與各部門負責人確認并統計更新各部門崗位招聘計劃，交由總經理簽字審批后進入招聘流程，招聘主管按照崗位的緊急程度安排招聘，并報人事行政部經理審批備案。4、根據每月招聘任務，由招聘主管分配給各招聘人員所需完成的招聘總數，各招聘人員可根據崗位招聘難易程度安排招聘。（1）招聘人員必須優先完成緊急崗位。（2）招聘人員必須兼顧總體任務。 （3）每月招聘完成按照當月實際到崗職位數計算。 5、招聘獎勵： （1）獎勵條件及獎勵計算：月實際到崗點數個人獎金50點050點實際點數*10元（2）招聘主管分配組成：個人完成點數+各招聘專員招聘點數之和*30%（3）每月底統計本月招聘完成情況，并匯總生成 月招聘獎勵匯總表交行政人事部經理，人事行政部經理有權根據招聘緊急職位完成情況及招聘崗位難易程度等因素進行最后調整，確定后交總經理審批。（4）獎勵發放：當月發放50%，剩余獎勵只發放通過試用期（一般三個月）的人員崗位點數而重新計算的獎勵金額。（5）為保證獎勵的公平，防止招聘人員集中安排面試合格者于一月內入職的情況，但仍需保證每月招聘點數大于50點，有獎金月份須扣除前幾月不足部分點數（自然年度內），例如1-3月份招聘實際完成點數：1月0點，2月20點，3月100點，3月份實際獎勵數為（100-50-30）*10=200元。（6）招聘人員招聘工人的獎勵由領導酌情考慮。 本方案由人

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