集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定.doc_第1頁
集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)管理規(guī)定.doc_第2頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司勞動(dòng)用工及人事制度，妥善安置部分年齡大、身體病殘員工，維護(hù)內(nèi)部退養(yǎng)員工的切身利益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本管理辦法。一、適用范圍集團(tuán)公司本部及所屬企業(yè)正式職工二、內(nèi)部退養(yǎng)條件1、男滿50周歲、女滿45周歲；2、因身體健康原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)（管理及服務(wù)）工作；3、經(jīng)省內(nèi)定點(diǎn)參保醫(yī)院證明確不適合繼續(xù)工作。 三、內(nèi)部退養(yǎng)審批程序1.要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意后填寫申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)審批單；2.人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定；3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。四、內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.基本生活費(fèi)：以其退崗前12個(gè)月平均基本工資的80%計(jì)發(fā)（低于青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；2、內(nèi)部退養(yǎng)員工不參與公司增資，不參與績效工資分配，不享受各類生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)及生產(chǎn)性勞動(dòng)保護(hù)用品； 3.公司按國家規(guī)定為內(nèi)部退養(yǎng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，并代扣代繳員工個(gè)人繳納部分；4.內(nèi)部退養(yǎng)員工連續(xù)計(jì)算工齡。五、內(nèi)部退養(yǎng)員工管理1.內(nèi)部退養(yǎng)員工，由人力資源部統(tǒng)一管理；2.內(nèi)部退養(yǎng)員工，若在外單位從事其他工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛、人身傷害等其它情況責(zé)任自負(fù)，集團(tuán)公司不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用； 3.內(nèi)部退養(yǎng)員工，不得重返集團(tuán)公司及所屬企業(yè)從事任何工作；4.內(nèi)部退養(yǎng)員工，達(dá)到退休年齡時(shí)，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。六、本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論