干部考勤制度范文 干部考勤制度第一條為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。 第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。 第三條考勤對象達旗房屋征收安置局局全體干部、職工。 第四條單位干部、職工采用考勤簽到制度。 1.考勤要專人負責、每日記錄。 每月考勤匯總表，請假條及其他證明資料(如病歷證明)在次月5日前上報。 2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節假日外)，中途不得擅自離開崗位。 3.執行機關事務管理局規定的國家機關上下班時間(下稱規定時間)。 4.干部職工應親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。 第五條、遲到，早退1.局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。 上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。 2.考勤簽到時間為上午830以前，下午230（時間如有變動按上級規定作相應調整）。 具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。 3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。 第六條事假干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。 1.干部由分管副局長、局長批準后，才能離開崗位。 2.如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經局領導認可，否則作曠工處理。 第七條病假干部因病不能堅持上班，可請病假。 1.請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。 2.除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。 3.病假包括公休假日和法定假日。 第八條婚假1.男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。 2.男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。 如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。 3.探親假期間結婚的，不另給假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6.婚假由所在單位負責人簽署意見批準后，才能離開崗位。 第九條喪假1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假5天。 2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。 第十條產假符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定1.正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。 2.提前或超期分娩的，均按90天計算。 難產或雙胞胎的，增加產假15天。 3.妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天;7個月以上早產的按正常產假處理。 4.符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。 5.女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。 6.已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施(采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外)造成引、流產的，視作病假處理。 第十一條探親假1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。 2.在當年因其他事情已經和家屬團聚過20天以上的，不再享受探親待遇。 3.探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。 第十二條公出一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。 第十三條曠工目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。 下列情況視為曠工1.遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。 2.探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。 3.持假證明休病假，經查證屬實的。 4.不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。 曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累計超過30天的，按國家公務員暫行條例規定予以辭退。 第十四條工資待遇1.符合婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。 2.產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。 3.規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資。 職務崗位津貼全額發給。 4.病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。 病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資發給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。 5.事假期間的工資按下列規定扣發當年事假累計15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發本人日工資的50%。 當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。