綜合主管崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、 負責匯總、平衡生產、采購、銷售計劃，編制煤炭及其它業務月度經營計劃，組織月度產供銷經營計劃會議。數據匯總不及時，月度經營計劃編制不及時扣5分/次；月度經營計劃會議組織不及時扣5分/次。102、負責公司各部門費用、資產、預算、計劃的綜合審計工作，出具審計報告。未組織勞動紀律抽查，扣5分/次，抽查結果虛假扣2分/次，工作時間內發現違紀情況，未及時制止，扣2分/次103、負責產供銷各版塊合同的審查、歸檔，審核各版塊業務結算的價格及質量。因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣2分/次，未辦理檔案交接手續，扣2分/次，檔案保存無序扣2分/次，每月未出具檔案及庫存報表，扣2元/次54、跟蹤、監督供銷合同、訂單及調度指令的執行問題，及時上報出現的各類異常情況。伙食滿意度低于80%，扣5分/次，伙食滿意度低于60%，扣10分，當月未組織1次大掃除，扣2分/月55、負責落實調度信息化建設工作，包括規范表格填寫、信息傳遞時間、業務內勤培訓等內容。出現一次重大事故，扣10分，宿舍發現一次違反公司規定的，扣5分/次56、負責審核供銷方案、運輸方案、生產洗選配比方案，及時呈報總經理審批。未及時對網站進行更新，扣2分/次，局域網癱瘓未及時進行維護，扣3分/次，辦公設備管理不當出現毀壞，扣2分/次57、負責建立綜合調度信息檔案組織不力或準備不充分扣2分/次58、負責日常調度工作，協調產供銷各環節中出現的矛盾及問題5工作態度9、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分510、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分411、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次512、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次413、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次314、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次515、崗位衛生及周邊衛生辦公室內及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益16、公司利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：人力資源主管崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫人力資源制度未擬定或擬定不合理，扣5分/次，未及時建立人才儲備庫，導致人才流失或浪費公司人力資本費用扣5分/次52、負責組織公司各部門績效考核和各種考核的落實未進行考核扣10分/次，未及時考核扣5分/次，考核數據錯誤扣2分/次，不公平、不公正考核，發現一次扣10分103、負責公司薪酬的核算和發放工作因個人原因導致未及時發放扣5分/次，核算錯誤2分/次104、負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍，年度人員流動率不能超過70%未對招錄人才進行面試私自錄用扣10分/次，未仔細核對應聘者信息，出現他人、假證現象扣5分/次，人員穩定性低于70%每月，扣5分/月105、負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理 該簽訂合同的未及時與其簽訂合同扣2分/人，因個人原因出現勞資糾紛的扣5分/次56、負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案因個人原因導致各項手續延遲辦理，扣2分/次，57、組織開展經常性的員工文體活動有計劃未組織扣5分/次，組織不力扣2分/次58、負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員未指定計劃或未實施培訓扣5分/，培訓未達到效果扣2分/次5工作態度9、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分510、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分411、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次512、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次413、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次314、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次515、崗位衛生及周邊衛生辦公室內及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益16、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：行政主管崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬單位的制度提出建設性意見制度未及時擬定或擬定不合理，扣3分/次102、負責公司員工勞動紀律的檢查和管理未組織勞動紀律抽查，扣5分/次，抽查結果虛假扣2分/次，工作時間內發現違紀情況，未及時制止，扣2分/次53、負責公司檔案服務管理工作因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣2分/次，未辦理檔案交接手續，扣2分/次，檔案保存無序扣2分/次，每月未出具檔案及庫存報表，扣2元/次104、負責公司總部后勤（員工食堂伙食質量及衛生監督）、衛生規格化的管理工作。伙食滿意度低于80%，扣5分/次，伙食滿意度低于60%，扣10分，當月未組織1次大掃除，扣2分/月105、負責公司門衛和員工宿舍的監管工作出現一次重大事故，扣10分，宿舍發現一次違反公司規定的，扣5分/次106、負責公司網站、局域網、辦公設備的維護管理未及時對網站進行更新，扣2分/次，局域網癱瘓未及時進行維護，扣3分/次，辦公設備管理不當出現毀壞，扣2分/次57、負責做好各項會議的準備工作組織不力或準備不充分扣2分/次58、負責公司辦公樓公共區域環境衛生及綠化管理公共區域出現臟亂，扣2分/次，綠化帶有所破壞，扣3分/次59、負責公司經營所需的有關手續和權證辦理、商標、專利知識產權的保護等因個人原因導致各項手續延遲辦理，導致罰款，扣5分/次，辦理不及時扣2分/次5工作態度9、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分510、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分411、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次512、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次413、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次314、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次515、崗位衛生及周邊衛生辦公室內及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益16、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：文員崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、具體負責公司對外接待和服務工作接待、服務工作滿意度在低于90%，扣5分/月，接待不周、接待不及時扣2分/次52、負責公司各類信函、郵件、傳真、合同的收發工作；負責公司有關資料整理打印、復印工作因個人原因導致各類信函、郵件、傳真、合同丟失，扣5分/次，打印、復印資料出現錯誤或丟失，扣2分/次53、負責總經理辦公室的衛生清潔工作。負責公司總部辦公樓、綜合樓等的綜合管理工作；協助組織每月/次的大掃除總經理辦公室衛生未打掃，扣2分/次，公司辦公樓出現臟亂，扣2分/次；大掃除組織不當扣2分/次54、負責公司行政印章、合同印章的管理印章出現未簽字就帶出情況，扣5分/次，未經許可印章私自加蓋公章，出現1次扣2分。105、具體負責公司的各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣5分/次，未辦理檔案交接手續，扣2分/次，檔案保存無序扣2分/次，每月未出具檔案及庫存報表，扣2元/次106、具體負責公司辦公設備、辦公用品的采購和管理工作未出具辦公用品月管理報表及辦公用品庫存表，3分/次，辦公用品采購費用超出計劃，扣3分/次，辦公用品隨意發放不登記，扣2分/次，采購單價高出同類型用品單價，出現一次扣5分107、負責員工住宿管理及家具臥具的管理未及時檢查和監督員工宿舍衛生情況，扣5分/次，公司購買床上用品出現丟失，扣5分/次，家具遭毀壞未及時追回損失，扣5分/次5工作態度8、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分59、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分410、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次511、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次412、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次313、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次514、崗位衛生及周邊衛生辦公室內及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益16、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：門衛崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、負責外來人員登記工作，嚴格執行外來人員需經被訪人同意方可進入公司的規定外來人員未經登記，進入公司，發現1次扣2分102、負責執行公司物資管理出入規定，任何物資出入公司均需辦理相關手續。嚴格執行公司有關人員攜帶物品出門登記的登記工作進出物資未進行登記帶入或帶出公司發現一次扣2分，公司內部人員除攜帶個人物品外，出現攜帶物品出入未登記情況，扣2分/次103、嚴格執行車輛出入管理。外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記，按要求停放外來車輛未登記，扣2分/次104、負責公司大院安全保衛工作，嚴格執行定時觀看攝像頭錄像的規定門衛室出現15分鐘無人現象，發現1次扣2分。門衛1個小時無人看管，5分/次，8小時無人看管扣10分/次105、負責發放報紙、信件、電報及各類雜志等的工作負責收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送出現丟失，5分/次，發放不及時2分/次56、給公司院內花木澆水及廠區內場地清理未及時澆水，導致花木干枯，扣3分/次未及時做場地清理，地面臟亂，扣3分/次5工作態度7、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分58、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分49、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次510、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次，門衛白天上班時間出現打牌賭博現象，扣5分/次411、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次312、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次513、崗位衛生及周邊衛生門衛室內、本人辦公桌及床臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益14、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：保潔員崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、及時清理公司各樓層的玻璃清潔工作盥洗室玻璃未每周清潔一次，扣2分/次，二樓各辦公室玻璃每月未清潔兩次，扣5分/次，其他地方玻璃未做到每月擦拭1次，扣5分/次102、負責吸塵器等清潔用具的管理因保管不當潔具出現丟失或毀壞，扣5分/件103、負責總部大樓和大院內樹木花草的管理工作苗木旺盛季節，每月清理雜草一次，任何時候，出現雜物，扣2分/次104、負責除有人居住宿舍、二樓有人辦公的辦公室以外的所有辦公樓和副樓地面、墻面的衛生地面焦油等贓物未及時清理扣2分/次，垃圾桶未及時清理，導致發出異味或滿桶現象，扣2分/次105、每月定時清理魚池2次，定時、定量給魚喂食，定時給魚池換水未清理魚池，導致魚池異味扣3分/次，未喂魚、未換水導致魚死亡，扣5元/次106、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分57、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分48、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次5工作態度9、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次410、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次311、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次512、崗位衛生及周邊衛生辦公室內、本人辦公桌臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益13、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：小車司機崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1積極參加業務和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員的指揮，做到無違章、無事故、安全禮讓、文明行車因個人原因導致車輛被扣分、罰款，5分/次52、負責小車日常保管、保養和維修，保持車況良好和車容整潔出車前未進行車輛例行檢查工作，導致車輛半路壞車，扣3分/次，出車前未洗車，扣3分/次，車內臟亂，3分/次103、負責小車安全行駛所需的一切證照的辦理。因個人原因導致證件延誤辦理而罰款扣5分/次，證件攜帶不全，扣5分/次54、謹言慎行，做好有關保密工作，承擔其它一些后勤保障事務泄露領導人車內談話或決策，扣5分/次，保存好加油發票，出現丟失扣2分/次55、出車準時，隨叫隨到，在單獨行車時，負責車上物品的安全；出車拖拉扣3分/次，車內物品丟失扣3分/次106、堅持節約用油、修舊利廢，厲行節約，能用的材料不換新，更換的零件交舊領新人為原因的破壞車內零件，發現一次扣5分，車輛保養、維護費用超標扣5分/次57、堅持車輛入庫制度，未經批準車輛夜晚不能停放在公司之外；嚴禁公車私用私人原因將車開出公司院外做私事，發現一次扣5分，未經許可車輛夜間停放在公司外，扣3分/次58、每日登記車輛行駛里程，每日將車輛行駛目的地和用車人進行詳細登記漏登一次扣2分，登記錯誤扣3分/次虛假登記扣5分/次5工作態度9、出勤率（月實際出勤天數/月應出勤天數*100）不應低于90%(病假、工傷除外)月出勤率低于90%扣5分510、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分411、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次512、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次413、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次314、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次515、崗位衛生及周邊衛生辦公室內、本人辦公桌臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2分/次4公司效益15、公司產供銷利潤20綜合管理部部長： 部門考核人：炊事員崗位績效考核表被考核人： 考核時間： _ 年 月考核項指標細化及指標定義考核內容及標準權重考核得分備注崗位主要職責1、負責食堂三餐飯菜的制作并保證準時開餐提前開餐或者延誤開餐，發現一次扣5分152、負責廚房炊事工作及膳食的管理，負責員工就餐食物的多樣化、大眾化，做到葷素搭配、營養均衡，數量合適少做菜扣2分/次；搭配不合理扣2分/次53、負責食堂用餐人數、用餐量和食物采購的計劃和管理出現人多食少扣5分/次，無計劃采購造成浪費扣2分/次，忘記采購造成開餐延誤扣5分/次，154、負責餐廳清潔及餐具的潔凈消毒食堂地板、餐具、案板臟亂，扣2分/處，105、食堂財務、餐具的保管因個人原因導致食堂財務超支，扣510分，導致餐具丟失扣2分/次56、保證食物干凈清潔因個人原因導致可食食物不干凈、或者員工用餐過程中發現食物內有異物，扣2分/次，如果因制作過程不當，導致食物中毒，扣發當月工資并承擔相應責任。10工作態度7、月請假次數不得超過3次（病假、工傷除外）每超過一次扣4分48、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協調不力、扣3分每次59、工作紀律工作時間內做其他與工作無關事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次410、按時參加相關工作會議和培訓無故缺席扣3分/次311、上級臨時交辦事項完成率（上級交辦臨時任務完成數/上級交辦臨時任務數）未完成或領導不滿意完成結果的扣2分/次，不服從領導安排扣5分/次512、崗位衛生及周邊衛生廚房周邊衛生臟亂第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司組織的大掃除無故缺席扣2