上半年區職業訓練中心工作總結上半年，區職業訓練中心按照年初既定計劃和工作目標，圍繞工作重點，求真務實，穩中求進，圓滿完成各項工作任務，現總結匯報如下：一、培訓任務圓滿完成。上半年我中心培訓各類技能人才5647人，超額完成年初既定任務。1、居民培訓“金橋行動”進一步創新。今年是實施居民培訓“金橋行動”第二年，也是關鍵之年，相比往年，有三點創新。一是“誠信建設”首次納入定點培訓機構考核范疇。為確保培訓質量，強化監督管理及健全考核機制，今年，首次將誠信建設納入定點培訓機構考核范疇，非誠信機構實行退出機制。二是培訓項目更加貼近民生。今年居民培訓項目及工種選定方面更加貼近民生，技能提升和居民愛好相結合，增設了養老護理、客房服務員等多個適應性工種，確保居民想學、愿學和能學的目的。三是信息宣傳深入千家萬戶。為確保有培訓愿望的戶籍居民都能參加學習，今年加大了宣傳力度，通過工作前置延長報名時間，采取報紙、電視、網站、宣傳海報、宣傳彩頁及協管員走訪等相結合的方法，確保培訓信息傳遞千家萬戶。四是社工本土人才“批量”培訓。在去年成功試點基礎上，社工本土人才培訓今年在全區全面鋪開，設立了四個培訓點，培訓人數多達400余人，收到明顯成效，此舉全市尚屬先例，為全市推廣積累了經驗。2、制定創新創業“131”培訓工作計劃并付諸實施。為推進創新創業“龍翔工程”建設，加快轉型創業和創業升級，培養本土居民創新創業能力，今年首次推出“創新創業“131”培訓工作計劃，即力爭普及創新創業知識1千人；掌握創新創業技能300人；培訓大中專生100人。大中專畢業生創新創業培訓現已完成，成效顯著，已有16位參訓學員進入了創業籌備階段。3、校企合作和企業培訓穩步推進。一是加大校企互動，拓寬培訓市場。今年上半年，相繼開展重點企業職業訓練推介會1場，民辦培訓機構座談會1次，區屬重點企業調研24家，各街道轄屬重點企業緊缺人才需求調查26次，建立了校企互動的常態化工作機制，為企業培訓拓寬了業務市場。二是加強部門合作，形成工作合力。為進一步提高專項培訓品牌效應，今年，我中心加大了與區投資公司、區總工會合作力度，采取“專題設計、專門組織及專業教學”的工作模式，獲得了有關單位的一致好評，取得了明顯成效，“區投資公司cad中級培訓班”成功開班，為下一步開設文秘及檔案管理、中層干部素質提升培訓及緊缺人才培訓提供了經驗。三是搭建競賽平臺，選拔職業能手。按區技能大賽的統一部署，今年我中心承辦廣告設計、眼鏡定配、養老護理和數控銑床等四個項目競賽，該項工作已進入了競賽籌備階段，將在八月下旬正式舉行，將為企業選人用人搭建平臺。二、社區教育成效顯著。一是完成17個“深圳市學習型社區”創建及申報工作。為貫徹落實黨的十八大關于“建設全民學習、終身學習的學習型社會”文件精神，根據市教育局統一工作部署，按照區政府有關工作要求，深入開展“深圳市學習型社區”創建工作，截至6月下旬，共有17個社區成功申報并順利通過區專家組預評，圓滿完成區政府白皮書創建工作任務。二是龍崗獲評“全國社區教育實驗區”。經過精心準備及多年努力，今年3月，我區被教育部正式評為“全國社區教育實驗區”，該殊榮獲得，標志著我區社區教育工作水平進入了全國領先地位。三是社區教育網絡學習全區推廣。為全面推廣數字化學習，教學資源充分利用，今年上半年，通過下發萬張宣傳彩頁、僑報“今天你學習了嗎？”專題報道、網絡學習專題會議等多種措施，在全區宣傳并發動居民參加社區教育網絡學習，同時建立獎勵機制，對愛學習、真學習和學有所成的龍崗居民進行評分獎勵。截至6月底，“龍崗社區教育網”點擊瀏覽有67萬人次，參與注冊學習1574人，營造了良好終身學習氛圍，為我市創建“全球學習型城市”奠定了扎實基礎，推動了龍崗社會建設快速發展。三、作風建設根本轉變。一是強化制度建設，轉變機關作風。為落實國家、省、市、區等文件精神，加強黨風廉政建設，中心出臺了關于進一步加強作風建設及公務消費管理的通知、區職業訓練中心機關作風建設八項規定等有關文件，建立了龍崗區職業訓練中心政務督查督辦工作制度等12項制度，通過定期檢查、投訴信箱設立和中心不定期明察暗訪等有效措施，大大轉變了機關工作作風，提高了工作效率。二是強化內部管理，落實有關責任。1、嚴肅財經紀律，規范財務管理，嚴格按章辦事；2、對固定資產進行全面清理，層層落實，責任到人，嚴格執行“誰使用、誰保管、誰負責”的固定資產管理體系；3、對公車使用實行嚴格登記制度，除辦公事外，公車一律單位停放，嚴防公車私用；4、明確公務接待原則及接待標準，減少接待次數和消費金額，嚴格執行接待審批制度，杜絕公款吃喝等現象；5、狠抓安全管理，采取下發通知、專題會議、自