大學生村干部合同書樣本 大學生村干部合同書編號:市“大學生村干部”聘用合同書聘用單位（甲方）:受聘單位（乙方）:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 填寫說明 11、本聘用合同書根據南京市“大學生村干部”管理辦法要求，依據中華人民共和國勞動合同法有關規定，參照國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發535號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。 除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。 22、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。 33、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。 44、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。 55、本聘用合同書一式四份，聘用單位和受聘人員各執一份，存入市“大學生村干部”工作領導小組辦公室、受聘人員個人檔案各一份。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 甲方（聘用單位）名稱:法定代表人或委托代理人:地址:郵政編碼:聯系電話:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月:身份證號碼:住址:聯系電話:依據中華人民共和國勞動合同法，參照國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發535號）的規定，根據南京市“大學生村干部”管理辦法和南京市“大學生村干部”管理考核實施細則的要求，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。 本合同自雙方簽訂之日起生效。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 一、聘用合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。 試用期為個月，自年月日至年月日止。 二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在村從事崗位的工作。 乙方系甲方聘用的合同制人員。 （二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下: 11、 22、 33、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。 （四）在聘期內，甲方能夠根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。 三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 （二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。 四、考核與獎懲（一）市“大學生村干部”工作領導小組辦公室統一安排對“大學生村干部”的考核，鄉（鎮）、街道黨（工）委每年要對“大學生村干部”的德、能、勤、績、廉進行一次全面考核，重點考核其工作實績。 （二）“大學生村干部”考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。 優秀等次的比例按照總體上不超過“大學生村干部”總數的的12%確定。 （三）年度考核結果作為對“大學生村干部”獎勵、提拔重用、辭退的重要依據。 （四）被評定為優秀等次的“大學生村干部”，每人每年獎勵勵01000元的年終考核獎，所需資金由市財政負擔。 （五）被確定為不稱職等次的“大學生村干部”，面向社會選拔的予以辭退，進入人才市場自主擇業。 （六）“大學生村干部”按照有關規定，以正當理由提出辭職，由市組織人事部門和所在鄉（鎮）、街道辦事處履行相關程序后，準予辭職。 五、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。 甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。 （三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。 六、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據鄭州市“大學生村干部”管理辦法和新密市“大學生村干部”管理考核實施細則的有關要求，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 乙方工資的構成和標準如下:被選聘為“大學生村干部”的高校畢業生，實行最低工資標準:第一年每月元（含試用期）；月第二年每月25000元；第三年每月28000元。 從黨政群機關、事業單位選拔的“大學生村干部”，原單位保留其職級、編制、工資等待遇不變，同時享受每月450元的生活補貼。 （二）乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和地方的有關規定執行。 （三）甲方參照鄉鎮機關、撥款事業單位同等人員，按時足額為乙方繳付養老保險金、醫療保險金等社會保險金。 乙方個人應繳納的部分能夠由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。 七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協商一致，能夠變更本合同的相關內容。 （二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂聘用合同變更書（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。 八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方經協商一致，能夠解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時單方面解除本合同: 11、連續曠工超過1100個工作日或者11年內累計曠工超過2200個工作日的； 22、未經甲方同意，擅自出guo或者出guo逾期不歸的； 33、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 44、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其它單位工作不能正常進行的； 55、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方能夠單方面解除本合同，前但是應當提前030日以書面形式通知乙方（附件二）或額外支付乙方一個月工資: 11、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作的； 22、乙方年度考核或者聘期考核被確定為不稱職等次的； 33、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （四）在合同期內乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 11、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 22、女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 33、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為11至至44級喪失勞動能力的； 44、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 55、乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的； 66、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方能夠隨時單方面解除本合同:在試用期內的: 11、考入普通高等院校的； 22、依法服兵役的； 33、被其它單位錄用的； 44、考錄為國家公務員的。 除上述情形外，前乙方提出解除本合同應當提前030日以書面形式通知甲方（附件三）。 （六）解除聘用合同，乙方需填寫解除聘用合同登記表（附件四）。 合同解除后，甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書（附件五在），并辦理相關手續。 甲、乙雙方應當在15本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 天內辦理人事檔案轉移手續。 甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。 （七）乙方在解除本合同后，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。 九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止: 11、本合同期限屆滿； 22、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 33、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤的。 （二）終止聘用合同，甲方應當提前030日以書面形式通知乙方（附件六）。 聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書（附件七），并辦理相關手續。 十、聘用合同的續簽聘期內經組織考核表現優秀、稱職的，甲方鼓勵乙方繼續在村任職的，甲乙雙方協商一致，能夠按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前030日內辦理。 續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂聘用合同續簽書（附件八）。 聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。 十一、違反聘用合同的責任本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 甲乙雙方同意按中華人民共和國勞動合同法相關規定承擔違反聘用合同的責任。 十二、雙方約定的其它事項（一）（二） 十三、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。 當事人也能夠依據中華人民共和國勞動合同法有關規定，依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不起服的，能夠自收到仲裁裁決之日起515日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人能夠向人民法院申請執行。 十四、附則 11、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位