精品文檔實習生管理制度第一條 總則為進一步規范實習生的管理工作，更好的開展工作，現結合公司實際，特制定本制度。第二條 目的（一）為給廣大院校學生提供就業見習機會，選拔優秀學生，為公司注入新生力量。（二）為充分發揮公司作為高校畢業生就業見習基地的作用。（三）樹立良好的企業形象和提高企業的知名度，體現公司企業文化。第三條 適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業的應屆大專/本科生（己學完學校規定課程）第四條 招聘權責（一）行政總部人力資源部：負責各大院校實習生招聘工作，且對事業部招聘的實習生進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習生至各事業部進行正式實習工作。（二）各事業部：可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報行總部政人力資源部，審核通過方可試用，同時負責接洽行總部政人力資源部分派的實習生并安排其實習工作。第五條 實習生錄用基本要求 (一) 對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為崗位對口專業。（二）實習生學歷必須是大專及以上，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習期的在校應屆畢業生（以學校實習就業推薦表為準）。研究生學歷者按特殊情況處理。（三）具備健康心理素質和身體素質，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。（四）在校期間有相關的實踐活動或經歷，具有良好的團隊合作精神。第六條 實習生錄用手續辦理所有實習生在錄用前，由行政總部人力資源部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：(一) 提供學校的成績單復印件和體檢報告。(二) 身份證原件及復印件。（三）一寸免冠照片兩張。（四）實習生在試用五天后，必須與公司簽訂實習生就業協議書方可繼續工作。第七條 實習生培訓內容（一）公司介紹（二）實習生管理制度（三）公司相關的管理制度（四）所在部門日常管理的管理規范第八條 實習生考核內容（一）實習期間出勤情況。（二）完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。（三）在實習工作中所表現出來的人際溝通能力。第九條 實習生待遇及支付（一）實習期待遇：實習生實習期給予生活補助2000/月，不享有其它績效提成或其他福利。（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。第十條 實習期滿后管理規定（一）實習期界定：前來應聘人員未正式畢業之前（未拿到大專或本科畢業證書），前來應聘被錄用后的所從事的工作期間統稱實習期。（二）實習期超過三個月的，在實習期內不必申請轉正，等正式畢業后直接申請即可；如實習期內已經做出轉正申請的，轉正后的薪資不變，直到正式畢業后直接套入轉正后或已經晉升職位的薪資；實習生在實習期滿后，正式加入公司的，表現良好的不再需要試用期，可直接正式錄用。（三）實習期滿的規定1、實習期滿后，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。2、實習期滿后實習生須寫一份實習總結，在實習期滿一周內上交至行政總部人力資源部。3、實習生在實習期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報行政總部人力資源部，并提交畢業證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。4、實習生成為正式員工后，如達到晉升標準可直接晉升公司規定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。（四）勞動關系的確定實習生正式畢業后，如選擇繼續在公司工作的，須與公司簽訂勞動合同書。第十一條 實習生工作管理規定（一）實習生的權利和義務1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規章制度（包括保密制度和規定）。3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作的考核。4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告后，公司可依據實習表現情況進行鑒定蓋章。5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養和優先晉升對象。（二）實習生日常管理要求1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切后果，由實習生個人負責。2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者，公司可取消其實習資格。4、實習生在實習期內的工作時間外發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。6、公司將對實習生著裝提出統一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束，如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。8、公司提供符合國家安全標準的工作環境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內的人身安全。9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。10、對實習工作合格的實習生，公司可優先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。第十二條 實習生離職管理（一）實習期間的離職1、在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，并及時完清相關手續（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內未完清的，可適當延長離職時間。2、在未經公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。（二）實習期滿的離職實習生在實習期滿后離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續進行辦理，需承擔的制服費，個人借款及其他相關費用一并結清后，按正常手續逐級審批完畢，行政總部人力資源部最終確認后，方可正式離職，否則按自動離職相關規定處理。附件：1、實習生實習期考核表實習期合同（學生） 合同編號：甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 身份證號碼：所在學校及院系：所在專業年級：家庭住址： 家庭電話：現居住地址 聯系方式：戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，達成如下協議，雙方將共同信守本合同約定的事項，并遵照執行。一、實習期限和實習內容1、實習期限從 年 月 日至 年 月 日。共計 個月。2、乙方在實習期間實行 制度。乙方如因畢業、答辯等事宜需請假的，應提前向甲方提出請假申請。3、乙方為在校學生，為增強工作實踐經驗現申請在甲方部門 崗位進行實習，甲方同意接受乙方實習。 二、雙方責任與義務甲方：1、甲方按崗位需要,為乙方提供實習場地和必要的設備設施，保障乙方安全和衛生的工作環境；2、甲方負責對乙方進行管理，并對之進行職業道德、業務知識、職業技能、及公司規章制度的教育和培訓；3、實習合同期滿后，甲方根據乙方在實習期間的工作表現、業務技能考核結果、甲方經營需求，以及乙方的意愿，在同等條件下可優先錄用乙方。乙方：1、乙方在正式實習前應進行業務技術、勞動安全保護及規章制度、勞動紀律的認真學習。乙方須遵守甲方的一切規章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責、操作規程要求工作，按時完成甲方交給的工作任務。2、乙方在甲方實習過程中，給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。3、乙方應維護甲方公司的名譽和形象，不做有損甲方名譽、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽之事。4、乙方應與甲方簽訂保密協議，按照協議約定履行為甲方保守商業秘密的義務。三、實習期間待遇1、乙方實習期報酬為 ￥2000 元，該項報酬已包含其它相關福利補貼。2、甲方原則上于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方已經為乙方在實習期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護，乙方在實習期間應嚴格遵守甲方工作規范和管理制度等方面的要求。本合同為實習期勞務合同，甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關系，實習期間若因乙方過錯發生人身傷害等意外情況甲方不承擔賠償責任。四、保密義務1、乙方在實習期內，應遵守甲方規章制度，并嚴格保守甲方公司的商業秘密和技術秘密。在任何時候，乙方均不得將甲方的技術或商業秘密泄露給任意第三方。2、乙方在離職時，應歸還乙方控制范圍內的、任何形式的技術或商業秘密，以及任何載有上述秘密的復制載體；同時承諾在之后任何時候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。五、協議的解除、終止1、實習合同期滿，本協議自行終止。2、合同期限內，乙方出現下列情形之一，甲方可以解除協議：1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。2）乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的；3）乙方觸犯法律，被勞動教養或判刑的；4）在合同期限內，乙方因故需終止本協議時，應提前1周以書面形式通知甲方，未經同意擅離崗位者甲方有權追究乙方責任。造成經濟損失的，乙方應賠償甲方損失。六、違約責任：甲、乙雙方因違反本合同而給對方造成的損失，由違約方向對方承擔賠償責任。七、其他1、甲方的規章制度匯編作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。（以下無正文）甲方: 乙方: 畢業學校： 畢業學校： 簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日實習生實習期考核表被考核人：考核種類考核要點評分標準考核得分出勤在公司出勤情況：1、當期滿勤，沒有事假病假、遲到早退的情況；2 4 6 8 10在所在部門出勤情況：1、全情投入工作，準時參加各項培訓、工作，沒有消極怠工現象；2 4 6 8 10工作任務所在部門分配工作的完成情況：1、能夠按時按量地完成；2、臨時性的工作能夠有條不紊地完成；3、在力所能及的情況下主動承擔額外的工作；2 4 6 8 10 2 4 6 8 10 2 4 6 8 10所在部門工作安排的服從情況：1、能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨；2、心態良好，對工作中存在的不足之處積極提出合理意見；2 4 6 8 102 4 6 8 10 崗位知識、技能掌握情況：1、對所在崗位知識技能接受較快；2、勤學好問，向有經驗的員工學習；3、能很好地將學得的知識技能應用在崗位上； 2 4 6 8 102 4 6 8 10 2 4 6 8 10溝通在工作中與其他部門同事溝通情況：1、及時和其他部門協調處理工作任務情況；2、對跨部門合作的工作及執