上海海之源會展服務社勞務聘用協議編號：_勞務聘用協議用工單位： 員工姓名： 身份證號： 戶籍地址： 聯系地址： 聯系電話： 甲方：_（以下稱“甲方”）法定代表人或委托代理人：_通訊地址：_ 乙方： _（以下稱“乙方”）身份證號碼： 性別： 男 女 戶口性質： 非農業 農業家庭住址：_ 聯系方式：_（固定電話）_（移動電話） 緊急聯系人：_聯系電話：_丙方：_（以下稱“用工單位”）法定代表人或委托代理人：_通訊地址：_ 甲方和乙方就雙方之間建立聘用關系及其權利義務等事宜，根據國家有關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞務聘用協議（以下簡稱協議），共同信守本協議所列各條款，并邀請用工單位作為協議的見證人，確認本協議為解決爭議時的依據。第一章 總則第一條 甲方根據丙方_（以下簡稱“用工單位”）的業務用人需求，聘用乙方并簽訂本協議。第二條 用工單位是根據業務發展需要，提供外包工作崗位的合法單位。第三條 乙方是經用工單位選擇和確認，并決定與甲方建立聘用關系的合格人員。第四條 乙方由甲方派往用工單位履行自己的工作職責，對用工單位提供的工作條件、制定的規章制度、勞動報酬和福利待遇等內容，確信已無異議。第二章 工作內容與崗位職責第五條 甲方根據用工單位的工作需要，將乙方派往到用工單位，乙方同意根據用工單位的工作需要，從事_工作，詳見“職責描述”;如無特殊約定乙方的工作地點為用工單位的主要營業地。第六條 乙方應認真履行用工單位制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方和用工單位允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 甲方或用工單位因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作內容及其工作報酬的，原則上應協商一致。但以下情況除外：1. 甲方或用工單位因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作內容時，乙方應予接受；2. 甲方或用工單位確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，期限由乙方與用工單位協商。3. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第三章協議期限第八條 本協議聘用期限根據乙方與用工單位簽訂的外包協議、上崗約定等確定。本協議期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。乙方聘用關系的建立自用工之日起或提交辦理錄用所需材料完備之日起。協議期滿后，雙方同意繼續履行的，協議自動順延_年；雙方如需重新約定聘用協議期限的，在協議到期前的三十天內訂定。第四章規章制度與勞動紀律第九條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和利益。第十條 甲方與用工單位依法建立和完善各項規章制度，甲方與用工單位應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方、用工單位有利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方、用工單位的商業秘密和知識產權。第十二條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方和用工單位有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本協議。第五章工作時間與休息休假第十三條 甲方實行的工作制，由用工單位按國家有關規定執行；如果用工單位經勞動部門批準實行其他工作時間制的，由用工單位按生產需要及規定安排，乙方必須服從。第十四條 乙方因用工單位生產工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執行國家和本市有關加班時限和報酬或調休規定，并維護乙方的合法權益。第十五條 乙方加班須征得用工單位同意，否則不視為加班。第十六條 甲方與用工單位依照國家有規定執行節假日休假。第六章勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬；其工資報酬計發標準、加班加點工資計發基數、事假扣除標準、帶薪假期工資標準均按照甲方與用工單位協商依法制定的內部工資分配辦法確定。第十八條 乙方的月基本工資為_，崗位津貼隨用工單位聘用乙方的崗位進行調整，效益工資隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整，其中試用期工資為_。第十九條 勞動報酬得支付方式： 由甲方依照用工單位支付的聘用費按月支付給乙方（含國家及本市規定的津貼），具體以甲方的支付憑證為準； 由甲方委托用工單位直接按月支付給乙方（含國家及本市規定的津貼）。具體以用工單位的支付憑證為準。第二十條 由甲方或者用工單位于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第二十一條 用工單位遇生產(工作)不景氣時，支付給乙方的報酬不得低于本市規定的最低工資標準。第二十二條 甲方或用工單位有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的分配辦法調整乙方的工資待遇。 第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十三條 甲方與用工單位建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十四條 用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十五條 甲方與用工單位對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方與用工單位組織的各項必要的教育培訓。第二十六條 如乙方工作過程中可能產生職業病危害，用工單位應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。第八章 社會保險和福利待遇第二十七條 甲方按照用工單位的要求，根據國家和上海市社會保險的有關規定為乙方繳納社會保險或外來從業人員綜合保險費用，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。第二十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。第二十九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。第三十條 甲方與用工單位為乙方提供以下福利待遇：1._。2._。3._。第九章協議的變更、解除和終止第三十一條 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，協議變更相關內容。第三十二條 訂立協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行的，經協商同意，可以變更協議相關內容或解除。第三十三條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，立即解除本協議，辭退乙方：1. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。2. 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3. 乙方嚴重違反甲方及用工單位的勞動紀律、員工手冊或規章制度，被用工單位解除聘用的。4. 乙方因嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位解除聘用的。5. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除本協議。6. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除本協議。7. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響達損失1萬元以上的，或者經用工單位提出拒不改正的。8. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。9. 乙方有本條所列上述情形之一或違反國家法律法規的，即使未被用工單位解除聘用的，甲方也可依據法律及其規章制度即行解除與乙方的協議，辭退乙方。10. 乙方向甲方、用工單位辭職或者經協商被用工單位解除聘用的。11. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方和用工單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更協議的。12. 法律法規規定的其他情形。第三十四條 乙方有下列情形之一的，用工單位可以通知甲方，解除本協議，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位或甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方與用工單位的工作安排和勞動管理的。3. 甲方或用工單位因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使協議無法履行的。4. 甲方或用工單位的生產經營發生嚴重困難的。5. 依據本協議第三十二條規定不能就變更協議達成一致的。第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除本協議：1. 甲方的協議、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。2. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。3. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十六條 乙方有下列情形之一的，用工單位不得退回，甲方不得依照協議第三十二條的規定解除協議： 1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 2. 在用工單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 5. 在用工單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6. 法律法規規定的其他情形。第三十七條 有下列情形之一的，協議自行終止：1. 協議期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。3. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。4. 乙方暫時無法履行協議的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本協議超過15天的。5. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。6. 因甲方或用工單位與乙方發生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內甲方或用工單位認為不中止本協議將給甲方或用工單位造成損害的，但由此造成乙方法定權利受到侵害的，甲方或用工單位應根據第三方的裁決作出相應的補償7. 法律法規規定的其他情形或者甲方、用工單位通過規章制度等形式與乙方約定的其他特殊情形。8. 協議終止期間，甲方將暫停乙方的工資薪酬、社會保險等其他福利待遇；期間給乙方造成損失的，乙方有權向相關部門主張權利。協議中止的相關情形消失的，協議繼續履行，但法律、法規或規章制度另有規定的除外。第三十八條 協議期滿或者當事人約定的協議終止條件出現，乙方有協議第三十六條所規定情形之一的，同時不屬于三十三條約定的，協議順延至相應情形消失。第十章后協議義務第三十九條 協議解除或終止時, 乙方應履行下列義務: 1. 向甲方和用工單位指定的人交接工作; 2. 完好歸還其占有的甲方和用工單位的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產; 3. 向甲方和用工單位完整移交載有甲方和用工單位重要信息的任何載體; 4. 協助甲方和用工單位清理雙方之間的債權、債務; 5. 完成甲方和用工單位規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續; 6. 其他：處理其他應了而未了的事務。第四十條 協議解除或終止時, 甲方應履行下列義務: 1. 為乙方辦理終止勞動關系手續; 2. 自聘用關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續;3. 應乙方要求,可以出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十一條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十九條、第四十五條或第四十八條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。第十一章經濟補償與賠償第四十二條 乙方未提前三十天向甲方和用工單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資；如果由此造成甲方或用工單位發生經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第四十三條 除按本協議三十三規定解除協議之外的，凡屬有法律規定應給予經濟補償金的，用工單位應按法律規定的標準支付，并由甲方支付經濟補償金給乙方。第四十四條 乙方欠付甲方和用工單位任何款項，或者乙方違反協議約定的條件解除協議，給甲方和用工單位造成任何經濟損失，依照法律法規約定和協議約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十二章培訓服務期與競業限制第四十五條 乙方在協議期間接受甲方或用工單位提供的出資專項技術培訓，約定服務期。自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除協議的，應償付甲方或用工單位培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十六條 甲方或用工單位可與乙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十七條 乙方應當保守甲方和用工單位的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十八條 乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_。在競業限制期間用工單位給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。若用工單位未按約定經濟補償標準支付，則此條款自動失效。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補用工單位所受的實際損失，用工單位保留向乙方追償實際損失的權利。第十三章勞動爭議處理第四十九條