幼兒教育：_幼兒園教職工考勤制度教師：_學校：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 5 頁幼兒園教職工考勤制度1、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，按照上級規定認真進行，考勤的結果要認真記錄，每月考核一次，期末初評，一學年末總評。2、教職工的探親、產假、病假、喪假、和執行計劃生育條例的節育假，均按上級規定執行。3、教職工必須持醫院病休證明才能按病假給予考勤。4、教職工請事假須向行政領導說明才能離園，如遇超假就必須報明超假事由，否則按曠工處理，教職工一年內可請事假的天數按上級規定執行。5、專人負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業務檔案，作為日后調資、晉級評獎的依據。第 2 頁 共 5 頁幼兒園教職工考勤暫行規定1、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班，教師須晚辦公時間（按每學期晚辦公規定執行）。2、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批準，否則按會議制度的有關規定予以處罰。3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。），事假扣發每天日平均工資（包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值）。4、請假審批權限：教職工1天（含）以內由園長批準，2天以上（含）以下（含）報總校長核準方可生效，3天（含）以上須由總裁核準。5、請假未獲批準擅自不上班（確認為緊急情況而無法預先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。6、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個月的帶薪（8元/月）產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束后，學校在人事編制允許的情況下可以優先安排上崗，在上班后第二個月的工資發放日一次性發放3個月產假工資共計24元。7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。8、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結算工資。10、凡參加進修的學習假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。11、病事假一天以上（含）者扣發日平均工資。4小時（含）以內（含）的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。12、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上（干事以上）的領導干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上