2007年人力資源管理專業畢業論文選題參考1、我國勞動力市場發展分析2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析3、知識經濟與人力資源開發4、我國社會保障體系的完善5、企業員工的績效評估與員工激勵6、企業薪酬制度研究（案例研究）7、企業員工績效評估研究（案例研究）8、企業員工晉升研究（案例研究）9、企業員工培訓研究（案例研究）10、中國人事管理制度的演進11.、公務員管理研究12、傳統人事管理與現代人力資源管理比較13、中外人力資源管理比較14、我國勞動關系的歷史與現狀15、我國人力資本投資現狀分析16、我國農村人力資源狀況調查分析17、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）18、人力資源開發與管理思想之演變19、高科技企業人力資源管理20、中小科技企業考核制度探索21、企業薪酬制度的創新研究22、科技型企業員工的職業生涯規劃23、金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發24、加入WTO對中國金融業人才的影響25、我國高科技企業經理人員的報酬分析26、期權激勵對企業績效的影響27、我國境內的跨國企業的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準 28、根據案例評定企業內部的因人設崗與因崗配人 29、試設計企業營銷人員的培訓方案（以保險業或其它行業） 30、企業文化與企業成功的關系問題 31、企業員工考核與企業管理績效的關系 32、企業人力資源管理實踐的案例分析33、企業的團隊建設問題34、完善國家公務員的考核制度35、健全國家公務員的監督制度36、建立科學的現代企業用人機制37、建立有效的現代企業激勵機制38、現代工資理論與企業薪酬體系設計39.、工作設計理論與方法研究（案例）40.、職業聲望研究理論與實踐41、職業指導與職業設計42、對我國現行勞動爭議處理制度的探討43、對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究44、現階段我國勞動關系的調整問題研究45、加入WTO與我國勞動關系的變化研究46、剖析案例，研究我國企業（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理47、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策48、中國企業職工社會保障機制完善途徑研究49、現代企業管理中的員工激勵機制與中國存在的問題50、中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整51、企業文化與人本管理52、企業知識創新與人力資本激勵機制53、中國人力資本市場的發展與完善54、中小企業人力資源管理55、變革中的勞動就業環境56、人際關系的溝通技巧57、人力資源管理中激勵機制的運用58、績效考核在人力資源管理中的作用59、我國民營企業人力資源的開發與管理60、國有企業下崗職工再就業問題研究61、中國人口流動與控制問題研究62、我國收入分配問題與經濟增長關系研究63、教育、人力資本與經濟增長關系研究64、論當代員工教育和培訓的特點65.、國外企業的崗位評價制度的發展情況66.、工資制度的改革分析67.、人員招聘與崗位分析設計68、人力資源的e變革69.、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢70、知識經濟時代人才的繼續教育71、民營企業人力資源管理72.、人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究73、試論信息時代人力資源開發與管理模式的研究74、基于人力資源管理的因素分析與研究75、人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究76.、Internet網絡招聘與在線培訓研究77、現代組織激勵理論與模式研究78、組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析79、當代領導者素質研究80、知識經濟時代用人觀（研究）新議81、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用82、試論股權工資制的適用條件83、試論中國式企業文化的核心基礎84、試論中國失業保險制度的創新85、試析中國就業制度中的歧視因素86、Internet與現代企業人力資源管理87、軟件開發人員的行為特點和管理對策研究88、企業IT（信息技術）人才的管理與研究89、激勵及其在現代人力資源管理中的作用90、企業文化與人力資源管理91、人力資源的開發和利用的思考92、中國老齡人才資源開發戰略93.、關于人才流動態勢及影響因素分析94.、某企業職工結構與素質分析95、某企業職工工資效益分析96、應如何激勵員工97、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質98、我國增加就業和再就業的對策99、當前企業勞動保險應解決的幾個問題100、我國人才中介市場的現狀及發展完善101、試論政府對勞動力市場中介組織的監管102.、我國金融證券業人才結構分析103、加入WTO對我國人才市場的挑戰及對策104、論保險業員工激勵問題105、保險員工的薪酬問題研究106、女性管理層的激勵問題107、女性高層管理人員的人力資源管理108、性別差異與職位升遷問題研究109、溝通對實現績效目標的影響110、薪酬設計與績效評估111、績效評估的激勵機制112、企業文化的建設113、人力資源會計初探114、 進入WTO，對會計人員的新挑戰115、論我國靈活多樣的就業方式116、淺析我國婦女就業問題117、淺析我國非正規就業問題118、淺析公務員的高薪養廉問題119、加入世貿后我國銀行人才隊伍建設120、網絡銀行與信息化人才121、銀行個人理財人才隊伍建設122、IT人才的培養與管理123、IT企業員工培訓研究124、21世紀初葉中國社保改革的難點與對策125、廣東社保體制改革的現存問題及對策取向126、社會保障與擴大就業問題研究127、廣東省社會保障基金安全運行問題研究128、社會保障的融資問題研究129、現代企業員工激勵機制研究130、現代企業職業經理人的激勵機制與約束機制研究131、民營企業高層管理的人員選用問題研究132、人力資源管理問題研究133、失業問題研究134、人力資源開發與國有企業改革135、社會保障問題研究136、民營企業人力資源管理研究137、論企業家人力資本的激勵與約束機制138、企業如何提升員工的忠誠度139、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善140、論“入世”對我國勞動法制的影響141、中國勞動法律制度與WTO的協調142.、我國社會保障制度的現狀與立法建議143、對我國勞動合同制度的若干思考144、經理層激勵約束機制研究145、經理層業績評價與考核146、股票期權在業績評價中作用147、業績評價與員工激勵研究148、人力資源價值分析與計量149、內部控制制度分析與設計150、人力資源會計研究151、現代企業文化管理152、中國傳統文化與企業人力資源管理153、儒家思想對企業人力資源管理的影響154、現代企業的文化建設問題155、現代企業員工激勵機制156、某企業員工培訓實踐157、議高薪養廉158、現代企業人力資源開發159、e 時代人力資源職能的轉變160、人力資源管理信息化發展狀況分析161、人力資源的新趨勢與E化162、HR管理的e化生存163、人力資源咨詢業現狀分析164、論現代企業的員工激勵問題165、企業績效評估與員工激勵166、論現代企業領導人成功必備的素質167、如何調動員工積極性168、論企業文化與企業定位169、企業員工的績效評估與員工激勵170、中國如何引進國際人才？171、現代企業人才繼續教育的意義和方式分析172、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較173、中國人口流動與控制的研究174、國有企業下崗職工再就業問題研究175、當前人事制度改革的問題研究176、企業文化與知識型人力資源管理177、WTO與中國人力資源管理創新178、經理持股的管理激勵