工作中如何提高個人執行力 東方國際管理學院029 85420150 執行力是企業貫徹落實領導決策 及時有效地解決問題的能力 是企業管理在實踐過程中原則性和靈活性相互結合的重要體現 是企業生存和發展的關鍵 一個企業的成功 是由于公司的員工在每一環節 每一階段都能夠一絲不茍地切實執行 我們是否是最有執行力的人 帶著問題一起學習 一 什么是執行力 執行力就是一種把想法變成行動 把行動變成結果 從而保質保量完成任務的能力 執行能力的強弱因人而異 同樣一件事情不同的人去做 往往會產生不同的結果 其實執行力最本質的內涵就是一個字 做 執行力就是在每一個階段 每一個環節都要力求完美 都一絲不茍地切實執行 杰克 韋爾奇 JackWelch 是原通用電氣 GE 董事長兼CEO 1935年11月19日出生于馬薩諸塞州塞勒姆市 1960年 加入通用電氣塑膠事業部 1981年 月 成為通用電氣歷史上最年輕的董事長和 中國的企業家曾這樣問杰克 韋爾奇 我們大家知道的都一樣 但為什么我們與你們的差距那么大 杰克 韋爾奇的回答是 你們知道了 但是我們做到了 中國工農紅軍是世界上公認的生命力最強 最偉大的軍隊 繼爾發展壯大的中國人民解放軍以其無以倫比的戰斗力而著稱于世 他們為什么會成功 一個共同的特點就是他們有著卓越的執行力 二 如何提升個人執行力 嚴 實 快 新 四字要決 嚴 積極進取 增強責任意識責任心強弱 決定執行力度的大小 進取心強弱 決定執行效果的好壞 個人要提高執行力 就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神 堅決克服不思進取 得過且過的心態 把工作標準調整到最高 精神狀態調整到最佳 自我要求調整到最嚴 認認真真 盡心盡力 不折不扣地履行自己的職責 決不消極應付 敷衍塞責 推卸責任 養成認真負責 追求卓越的良好習慣 發揚嚴謹務實 勤勉刻苦的精神 堅決克服夸夸其談 評頭論足的毛病 真正靜下心來 從小事做起 從點滴做起 一件一件抓落實 一項一項抓成效 干一件成一件 積小勝為大勝 養成腳踏實地 埋頭苦干的良好習慣 快 只爭朝夕 提高辦事效率立即行動 馬上就辦 工作都要立足一個 早 字 落實一個 快 字 抓緊時機 加快節奏 提高效率 做任何事都要有效地進行時間管理 時刻把握工作進度 做到爭分奪秒 趕前不趕后 養成雷厲風行 干凈利落的良好習慣 新 只有改革 才有活力 只有創新 才有發展 要提高執行力 就必須具備較強的改革精神和創新能力 堅決克服生搬硬套的問題 充分發揮主觀能動性 創造性地開展工作 完成任務 在日常工作中 我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛 不斷尋求新的思路和方法 使執行的力度更大 速度更快 效果更好 養成勤于學習 善于思考的良好習慣 三 提高執行力須具備的九大能力 1 自動自發一個人會做是遠遠不夠的 除了會做 還要愿意做 有工作的意愿 動機 即要自動自發 所謂自動自發 不是一個口號一個動作 而是要充分發揮人的主觀能動性與責任性 在接受工作后想盡一切辦法把工作做好 自動自發 就是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態度 老板不在身邊卻更加賣力工作的人 將會獲得更多獎賞 如果只在別人注意時才有好的表現 那么你永遠無法達到成功的巔峰 最嚴格的表現標準應該是由自己設定的 而不是別人要求的 自動自發地做事 同樣還要為自己的所作所為承擔責任 那些成就大業和凡是得過且過的人之間的最根本的區別在于 成功者懂得為自己的行為負責 2 注重細節我們應把做好工作當成義不容辭的責任 而非負擔 要認真對待 注重細節 來不得半點的馬虎及虛假 做工作的意義在于把事情做完美 而不是做五成 六成就可以了 應以更高的 大家認同和滿意的標準來嚴格要求自己 細節決定成敗 1 的失誤 會造成100 的失敗 3 為人誠信 敢于負責誠信是立身處世的準則 是人格魅力的體現 是衡量個人品行優劣的道德標準之一 正如孔子所說 言必行 行必果 即 人無信不立 只有誠信 一個人才會去為了實現自己的承諾而積極肯干 一個真正注重誠信的人或組織 在不能履約的時候 必定會慷慨地對自己失信的行為負責 及時采取必要的措施來彌補由自己的失信造成的損失 4 善于分析判斷 應變力強機會永遠是留給那些有準備的人 善于分析 快速應變能力是在競爭日益激勵 變化日益迅速的今天有效執行的必要條件 在日常工作中 我們也需自我分析 自我評估 善于發現工作中的問題和不足 及時調整工作方式 保持以最佳狀態投入工作中 5 樂于學習 追求新知 具有創新一位哲學家曾說過 未來的文盲不是不識字的人 而是沒有學會怎樣學習的人 學習能力 思維能力 創新能力是構成現代人才體系的三大能力 其中 善于學習又是最基本 最重要的能力 沒有善于學習的能力 其他能力也就不可能存在 學習是積累財富的過程 是創造財富的過程 當今學習就是創收 學習就是創業 學習是給自己補充能量 先有輸入 才有輸出 成功是學習的過程 尤其在經濟知識時代 知識更新的周期越來越短 過時的知識等于廢料 只有不斷的學習 才能不斷的攝取能量 才能適應社會的發展 才能生存下來 要善于思考 善于分析 善于整合 只有這樣才能創新 6 對工作投入全力投入工作的熱忱不僅僅是管理者成功的要素 也是每個人獲得成功要素 沒有對工作的熱忱 就無法全身心投入工作 就無法堅持到底 對成功也就少了一份執著 有了對工作的熱忱 在執行中就不會斤斤計較得失 不會吝嗇付出和奉獻 而是富有激情 勇于創新 不斷進取 全心投入自己應做的工作 不斷動腦去想 努力去做 如此就能珍惜地活在所獲得的每個今天及每個瞬間 7 有韌性韌性指具備挫折忍耐力 壓力忍受力 自我控制和意志力等 能夠在艱苦的 不利的情況下 克服外部和自身的困難 堅持完成任務 在比較巨大的壓力下堅持目標和自己的觀點 不以物喜 不以己悲 認準的事 無論遇到多大的困難 仍堅持努力完成 克勞塞維茨在 戰爭論 中有一句很著名的話 要在茫茫的黑暗中 發出生命的微光 帶領著隊伍走向勝利 戰爭打到一塌糊涂的時候 將領的作用是什么 就是要在茫茫黑暗中 用自己發出的微光 帶領隊伍前進 誰挺住了 勝利就屬于誰 韌性在工作中更多的表現為能夠保持良好的工作狀態和穩定的情緒狀態 當處于巨大壓力或產生可能會影響工作的消極情緒時 能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒 避免自己的悲觀情緒影響他人 這些并不是人人都能做到的 8 有團隊精神 人際關系良好團隊精神包括 認同別人 主動幫助 無私奉獻 團隊自豪感 一個人是否具有團隊合作的精神 將直接關系到他的工作業績 你可以想想自己有沒有這樣的表現 遇到困難喜歡單獨蠻干 從不和其他同事溝通交流 一個人如果以這種態度對待所面對的團體 那么其前途必將是黯淡的 只有把自己融入到團隊中去的人才能取得大的成功 融入團隊必須先有團隊意識 要讓自己擁有團隊意識 首先就要擯棄 獨行俠 的思想 代之以 眾人拾柴火焰高 眾志成城 齊心協力 的團隊意識 建立良好的人際關系 如同栽種一個果樹 只要你用心栽培 就一定能夠結出甜美的果實 在建立人際關系時 需以謙卑的心和感恩的心來灌溉這棵人際關系常青樹 9 認真做事 不找借口沒有任何借口是執行力的表現 無論做什么事情 都要牢記住自己的責任 無論在什么樣的工作崗位 都要對自己的工作負責 成功者不善于也不需要編織任何借口 因為他們能為自己的行為和目標負責 也能享受自己努力的成果 缺少機會 則往往是不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口 在極其平凡的職業中 在極其普通的崗位上 也時常蘊藏著巨大的機會 只要調動自己全部的智力 全力以赴 只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更完美 就能發現機遇 推開通往成功的大門 總結 沒有執行力就沒有競爭力 沒有執行力就沒有凝聚力 沒有執行力就沒有創造力 沒有執行力就沒有持續發展的空間 后記 工作就是我們生命的舞臺 只有我們像珍惜生命一樣珍惜自己的工作 我們才會把工作做得最杰出 我們才能獲得人生中的最高成就 其實工作就是奮斗和收獲 人生是短暫的 我們應該有合適的目標 無論做什么總是要有所作為的 工作就應該全力以赴 認真執行每個環節 不斷的求索 不斷的追求 不斷的奮斗 才會不斷進步 盡管前進的路上有汗水 也可能還有