. 編號:外 派 員 工勞動合同甲方：阜陽市人才交流服務(wù)中心 住所地：阜陽市清河西路九號 郵 編：236032電話:2267023 傳 真: 2298011法定代表人：侯田玉 乙方：住址： 郵 編：電話: 傳 真: 居民身份證（或其他有效身份證件）號碼：甲、乙雙方根據(jù)勞動法、勞動合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。第一條 用工單位、工作地點、工作崗位及工作內(nèi)容（一）本合同生效后，甲方派遣乙方到 （以下簡稱“用工單位”）位于 的辦事機構(gòu)，從事 崗位的工作。（二）上述崗位的具體工作內(nèi)容如下：1、 。2、 。3、 。 （三）在本合同期限內(nèi)，用工單位可以根據(jù)工作需要和乙方的崗位考核成績，調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的崗位職責(zé)。第二條 勞動合同期限（一）本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中，試用期為月（從 年 月 日至年月日）。 如甲方與用工單位簽訂的派遣合同中約定的派遣期限與本合同期限不符，本合同期限可以隨之調(diào)整，并由甲、乙雙方簽訂相應(yīng)的勞動合同變更書（見附件二）。第三條 工作時間和休息休假甲方監(jiān)督用工單位嚴格執(zhí)行勞動法及其他法律、法規(guī)有關(guān)勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定。第四條 勞動報酬（一）根據(jù)用工單位的具體情況，結(jié)合乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，確定乙方的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下： 。 試用期內(nèi)，乙方的工資按照不低于本合同約定工資的80%計付。甲方按時足額將用工單位支付的工資以貨幣形式發(fā)放給乙方。（二）乙方享受國家和用工單位規(guī)定的包括獎金、津貼、補貼以及其他福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家政策和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體詳見甲方向乙方披露的其與用工單位的派遣合同中相關(guān)條款。（三）在本合同期限內(nèi)，如非因乙方的原因造成乙方不能及時到用工單位上崗工作，由甲方按照阜陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。第五條 社會保險（一）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，將用工單位統(tǒng)付的保險費用按期足額為乙方分別繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、工傷保險、生育保險以及其他法定的社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。如乙方在本合同期限內(nèi)發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按阜陽市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相關(guān)保險待遇。（二）如用工單位為與乙方相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方督促用工單位支付同等費用，并由甲方負責(zé)以此為乙方辦理相同的補充保險。第六條 勞動保護和勞動條件（一）甲方督促用工單位切實保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。（二）根據(jù)工作需要及用工單位的要求，甲方為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第七條 勞動紀(jì)律（一）甲方督促用工單位制定和完善其各項勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責(zé)要求，建立健全相應(yīng)的勞動紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知乙方，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成本職工作。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第八條 職業(yè)培訓(xùn)在本合同期限內(nèi)，如甲方或用工單位為乙方提供專項培訓(xùn)費用，用以對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)當(dāng)另行訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條 保密乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密和其他保密事項。對于乙方所負有的保密義務(wù)，甲、乙雙方可以另行訂立保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款、經(jīng)濟補償及相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條 合同的變更（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）因用工單位實際工作需要或者乙方經(jīng)考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并對本合同作出相應(yīng)的變更。（四）變更本合同時，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條 合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）本合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具終止勞動合同證明書，并負責(zé)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）本合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)。（四）如因勞動合同法第46條第五、六項規(guī)定的情形終止本合同的，甲方依法將用工單位支付的經(jīng)濟補償及時足額發(fā)放給乙方。第十二條 合同的解除（一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方可以提前30日以書面形式通知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方可以提前3日以書面形式通知甲方解除本合同。（三）甲方及/或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方及/或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定致使本合同無效的；6、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在額外支付乙方1個月的工資后解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）甲方有權(quán)依照勞動合同法第41條之規(guī)定裁減人員，解除本合同。（六）乙方有下列情形之一的，甲方即可解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方及/或用工單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方及/或用工單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（七）本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除勞動合同證明書，并負責(zé)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（八）本合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)。（九）如因勞動合同法第46條第一、二、三、四項規(guī)定的情形終止本合同的，甲方依法將用工單位支付的經(jīng)濟補償及時足額發(fā)放給乙方。第十三條 在本合同期限內(nèi)，如因用工單位的原因?qū)е录追竭`反本合同的，乙方應(yīng)在甲方授權(quán)下直接追究用工單位的違約責(zé)任。在本合同期限內(nèi)，乙方違反甲方及/或用工單位的規(guī)章制度造成甲方及/或用工單位經(jīng)濟損失的，由乙方直接向用工單位承擔(dān)賠償。第十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可依法向阜陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第十五條 甲、乙雙方可就本合同的變更及其他未盡事宜另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議以及本合同附件均系本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十六條 本合同正本一式三份，甲、乙雙方和用工單位各執(zhí)一份。合同經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。甲方（單位公章） 乙方（簽字） 法定代表人（或授權(quán)代理人） （簽字）年月日 年 月 日附件一應(yīng)聘登記表姓 名性 別民 族照 片出生年月籍 貫婚 否政治面貌文化程度所學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱評定時間參加工作時間戶籍所在地區(qū)街道路號室聯(lián)系地址身份證號碼郵政編碼電話本人簡歷起止年月單 位職務(wù)年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至 年月年月至年月年月至 年月年月至年月家庭成員關(guān)系姓名單 位職務(wù)附件二勞動合同變更書一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意變更于 年 月 日簽訂的勞動合同（編號： ），具體變更內(nèi)容如下：1、 2、 3、 二、本勞動合同變更書經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，并自動替代原勞動合同的相應(yīng)條款。三、原勞動合同未予變更的部分，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方： 乙方：簽名蓋章： 簽名蓋章：年 月 日 年 月 日當(dāng)我被上帝造出來時，上帝問我想在人間當(dāng)一個怎樣的人，我不假思索的說，我要做一個偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個官僚知識分子之家，父親在朝中做官，精讀詩書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個好聽的名字：李清照。小時侯，受父母影響的我飽讀詩書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號。小時候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩我的笑，無可置疑，小時侯的我快樂無慮。“興盡晚回舟，誤入藕花深處。爭渡，爭渡，驚起一灘鷗鷺。”青春的我如同一只小鳥，自由自在，沒有約束，少女純凈的心靈常在朝陽小，流水也被自然洗禮，纖細的手指拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過，留下一陣清風(fēng)。可是晚年的我卻生活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇ι罱^望，每天在痛苦中消磨時光，一切都好象是灰暗的。“尋尋覓覓冷冷清清凄凄慘慘戚戚”這千古疊詞句就是我當(dāng)時心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見到了上帝。上帝問我過的怎么樣，我搖搖頭又點點頭，我的一生有歡樂也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無法客觀的評價我的一生。我原以為做一個著名的人，一生應(yīng)該是被歡樂榮譽所包圍，可我發(fā)現(xiàn)我錯了。于是在下一輪回中，我選擇做一個平凡的人。我來到人間，我是一個平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛的同學(xué)和老師，我每天平凡而快樂的活著，這就夠了。天兒藍藍風(fēng)兒輕輕，暖和的春風(fēng)帶著春的氣息吹進明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經(jīng)作詩的李清照，我雖然沒有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實的語言，寫下了一時的感受：人生并不總是完美的，每個人都會有不如意的地方。這就需要我們靜下心來閱讀自己的人生，體會其中無盡的快樂和與眾不同。“富不讀書富不久，窮不讀書終究窮。”為什么從古到今都那么看重有學(xué)識之人？那是因為有學(xué)識之人可以為社會做出更大的貢獻。那時因為讀書能給人帶來快樂。自從看了丑小鴨這篇童話之后，我變了，變得開朗起來，變得樂意同別人交往，變得自信了因為我知道：即使現(xiàn)在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會變成“白天鵝”的，而且會是一只世界上最美麗的“白天鵝”我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂觀所折服，并把故事講給了外婆聽，外婆也對童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認識的字我就告訴她，如果這一面生字較多，我就讀給她聽整個一面。漸漸的，自己的語文閱讀能力也提高了不少，與此同時我也發(fā)現(xiàn)一個人讀書的樂趣遠不及兩個人讀的樂趣大，而兩個人讀書的樂趣遠不及全家一起讀的樂趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務(wù)”帶動全家一起讀書現(xiàn)在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上，爭先恐后“搶書”，當(dāng)我說起我最小應(yīng)該讓我的時候，卻沒有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對外婆說：“孩子小，應(yīng)該讓著點。”外婆卻不服氣的說：“我這一把年紀(jì)的了，怎么沒人讓我呀？”大家人你一言我一語，誰也不肯相讓讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說心里話；書是一把鑰匙，給我敞開了知識的大門；書更是一艘不會沉的船，引領(lǐng)我航行在人生的長河中。其實讀書的真真樂趣也就在于此處，不是一個人悶頭苦讀書；也不是讀到好處不與他人分享，獨自品位；更不是一個人如癡如醉地沉浸在書的海洋中不能自拔。而是懂得與朋友，家人一起分享其中的樂趣。這才是讀書真正之樂趣呢！這所有的一切，不正是我從書中受到的教益嗎？我閱讀，故我美麗；我思考，故我存在。我從內(nèi)心深處真切地感到：我從讀書中受到了教益。當(dāng)看見有些同學(xué)寧可買玩具亦不肯買書時，我便想到培根所說的話：“世界上最庸俗的人是不讀書的人，最吝嗇的人是不買書的人，最可憐的人是與書無緣的人。”許許多多的作家、偉人都十分喜歡看書，例如毛澤東主席，他半邊床上都是書，一讀起書來便進入忘我的境界。書是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航標(biāo)，讀書，讀好書，是我無怨無悔的追求。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時