*縣企業用工情況分析總結隨著我縣經濟發展、進駐我縣的企業數日益增多，據統計規模企業已達一百四十多家，主要分布于竹木制品、制衣、針織、礦業、食品、制造等行業；為更好的服務于企業用工，充分了解并幫助企業解決好問題，實實在在為求職人員和用工需求企業提供有效服務。今年來，我們通過走訪、電話聯系、問卷調查等方式深入企業進行調研，了解企業的用工情況，分析問題的成因，并提出相應意見建議，現總結如下：一、企業用工的現狀我縣共*個鄉鎮，以第四季度規模企業用工調查結果為例，有33家企業處于停產、半停產狀態。剩余114家企業，其中*科技、*福建*等企業在職企業人員多且用工需求比較大，這些企業大多數位于經濟開發區，為此這區域企業缺工較為嚴重；而地處鄉鎮的企業缺工較少，周邊地區就能解決勞動力問題。據統計，規模企業缺工總數達1800人，較去年同期變化不大，其中經濟開發區缺工達1200余人,從工種結構上看，最緊缺的崗位人員是車工和普工，缺工總數超過800余人，然后依次是技術工人、管理人員。二、企業用工的突出問題及原因1、招工難招工難現象依然存在。我們在調查中發現，有些企業的普工崗位因設備比較落后、上班時間較長致使待遇不高，一些工種不受歡迎、沒有發展前景，當地高新企業不多、行業面偏窄，在就業選擇方面存在局限性等因素造成缺工現象。技工招收難。有技術的勞動力全部往沿海發達城市就業，有返鄉創業或就業意愿的人員甚少。而企業為了減少培訓成本，只愿意招收有技術的熟練工人，也限制了一部分勞動力的就業需求。招年輕勞動力難。我縣年輕勞動力外出務工的較多，本地就業的年輕勞動力進入工業企業的也相對較少。企業用人需求中，18-35歲年齡組勞動力始終供不應求。2、留工難部分企業主為了更大的盈利，想方設法降低用人成本，沒有及時簽訂勞動合同，也沒有為員工繳交社保，有時工資還不能及時兌現。 部分企業雖然待遇、條件不錯，但某些崗位比較辛苦，工作時間較長等制約著企業招工。部分企業缺乏一定的企業文化和人文關懷，難以留住員工。3、季節性用工短缺我縣大部分企業都屬于勞動密集型企業，企業的生產受到產品特點和訂單的影響。因同行業之間淡旺季時間基本一致，并不適合淡旺季用工調劑，另一些企業許多技術工，和其他企業不好調劑；還有企業家顧慮擔心員工借出去后，是否會準時回來等因素，我縣開展淡旺季用工調劑并不順利，所以企業旺季時大多數會采取加班彌補人力資源的不足。三、解決企業用工問題的對策建議1、強化公共就業服務拓寬信息發布的渠道，便于農民工在內的廣大求職者及時、全面了解到企業的用工信息。舉辦好各類人力資源招聘洽談活動，全年將組織各類招聘活動不少于10場，其中大型專場招聘活動不少于3場，其中針對農民工在內的困難就業群體舉辦“春風行動”、“就業援助月”、“春風送崗位”等專項活動；積極開展職業技能培訓。一方面針對用工企業所需用工條件，對進城農民進行專門的技能培訓，培訓后推薦到企業就業，適當緩解企業用工緊缺。2、 引導企業加強內部管理以提高最低工資標準為契機，引導我縣企業逐步提升職工的工資福利待遇，借以提高我縣整體的薪資水平，增強對外出人員的吸引力。引導企業加強員工管理、基礎條件、企業文化等方面的建設，改善職工勞動環境，形成“待遇留人、事業留人、感情留人”的良好用工氛圍。引導企業加快技術轉型升級，提高產品的附加值，擺脫用工短缺的困境，邁入健康、可持續發展的軌道。3、加大引導外出勞動力返鄉就業工作力度，鼓勵農村勞動力就近轉移就業；積極落實各項優惠政策，促進就業困難人員盡快實現就業和自主創業。4、加強勞動法律宣傳。企業和務工者都應增加法律意識，指導企業應認真執行勞動法，與員工簽訂勞動合同，參照地區行業平均勞動工資標準確定工資額，適當提高員工工資福利待遇，節假日、平時加班等超時勞動應按勞動法的有關規定支付相關的勞動報酬，依