4.14上午不久前，人民論壇雜志社與人民日報社聯合開展了一次針對性基層干部和共產黨員的問卷調查，下面就是這次調查的部分數據：如何讓扎根基層的干部“不吃虧”比例對當代基層干部來說什么最幸福比例A.提高經濟待遇，福利水平32.4%A.敬業奉獻，得到群眾好口碑79%B.優化用人導向，多從基層選干部39%B.成績出眾，獲得提拔8.6%C.改善工作環境，讓其大展拳腳16.2%C.上級支持，能干事、干成事10.5%D.對老實人、實干者多宣傳12.4%D.完成分內工作即可1.9%1、有39%的被調查者認為應優化用人導向，多從基層選干部，才能讓扎根基層的干部不吃虧。結合這一調查，請你談談從基層選拔干部的益處。2、有79%的被調查認為“敬業奉獻，得到群眾好口碑”是最大的幸福。請結合這項調查數據，談談你的幸福觀。3、作為一名基層工作人員，你是如何看待工作中的“上級支持”與“自己能干事”之間的關系？4、有32.4%的被調查者認為提高經濟待遇，福利水平，才能讓扎根基層的干部不吃虧。作為一名基層工作人員，你認為如何才能讓在基層的干部不吃虧？4月14日下午山中的大樹，枝繁葉茂，可大樹邊的幾棵上樹，枝干瘦弱，葉子枯黃。小樹忿忿地盯著大樹：“你已經有了輝煌的成就，為什么還要與我爭奪空間，限制我的發展？”大樹說：“競爭是叢林法則，因為你的生長對于我來說是個威脅。”一天，強勁的大風折斷了大樹的樹干，龐大的身軀轟然倒地，它悲哀地看著身邊的小樹：“這么大的風你怎么沒事？我如此強大卻不能幸免于難。”小樹說：“你總是過于求高求大，卻忘記了木秀于林風必摧之。這，也是叢林法則。”1、結合這則寓言，請你談談對“偉大”和“渺小”的理解。2、你是如何理解木秀于林風必摧之的叢林法則的？3、如果你現在所處的環境不具備讓你成為“大樹”，你是選擇繼續做“小樹”，還是“另攀高枝”？4、大樹準備組織一場森林晚會，有些大樹提議邀請灌木參加，遭到反對，認為灌木的級別不夠。如果你是森林中的宣傳委員，你將如何組織好這場森林晚會呢？4月14日上午1、主測要素：政策理論水平；綜合分析能力參考要點：（1） 從基層選拔干部進機關與遴選優秀機關干部下鄉，可以促進干部隊伍建設的良性循環，有利于知識、理念交流；（2）從基層選拔干部，是我國一項很好的干部人事制度。從基層選拔干部，有利于調動基層干部的工作熱情，也是對他們在基層工作的肯定和鼓勵；（3）作為基層干部，也應當樹立扎根基層、甘當老黃牛的奉獻精神。2、主測要素：敬業精神；責任心參考要點：（1）“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”是幸福觀，“老婆孩子熱炕頭”是幸福觀，車子、房子、票子、位子、兒子“五子登科”也是幸福觀。有什么樣的人生觀，就會有什么樣的幸福觀；（2）79%的被調查者認為敬業奉獻，得到群眾好口碑是最大的幸福，說明在基層，群眾工作是最重要的內容；（3）金杯銀杯，不如群眾的口碑。年輕人應當以廣闊的農村為舞臺，扎根基層，敬業奉獻，大展宏圖，去實現自己人生的真正價值，幸福就由此而生。3、主測要素：組織協調與人際溝通；應變能力參考要點：（1）任何事物的發展變化，內因都是決定因素，外因要通過內因起作用。自己“能干事”是內因，“上級支持”是外因；（2） 干成任何一件大事，不僅需要自己的努力，而且需要方方面面人員的協助與支持；（3） 作為基層的工作人員更應該充分發揮自己的主觀能動性，努力去干成事，而不應一味依賴上級的支持和幫助。4、主測要素：依法行政意識與能力；思想品格參考要點：（1） 物質是基礎和條件，精神是動力和目標，但精神的奮斗離不開物質做鋪墊；（2） 作為他們堅強后盾的組織和領導，就應當關注他們的經濟待遇和福利水平問題。（3） 作為一名基層工作人員，既然選擇了基層工作，就要做好吃苦、吃虧的準備，不應過分關注和計較自己的經濟待遇和福利水平。牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系。4月14日下午1、主測：綜合分析能力；應變能力“偉大”和“渺小”是相對的，在一定的條件下，二者之間是相互轉化的；“渺小”經過歷練，也會成就“偉大”；“偉大”如果居功自傲，也可能會變得“渺小”；在工作中要正確看待自己和別人，在自己“渺小”的時候要有“偉大”的奮斗目標，在“偉大”的時候要有危機意識，避免居“高”自傲。2、主測：應變和創新能力、政策理論水平木秀于林風必摧之體現了自然界的一種法則；一棵樹如果在叢林里過高過大，獨立于林，易受到風雨的吹蝕，而其它眾多低矮的樹木通常可以相互依靠而躲過劫難；如果一個人特別優秀，只知道一味的表現自己，不注重幫助身邊的人一起提高進步，甚至打壓排擠團隊里有發展潛力的人，雖然他自己能夠脫穎而出，但得不到眾人的支持，久而久之，就孤立了自己，必定把自己推到風口浪尖。如果能夠帶領大家一起進步、成長，形成一股強大的合力，就可以抗擊大風大浪的侵襲。3、主測：品格特性；敬業精神我會面對現實，樂觀奮斗。無論身處什么環境，都有應該愛崗敬業，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻。做“小樹”也是一種品格，“小樹”并不意味著“渺小”和沒有價值，只要給予充分的滋養，一旦時機成熟，成為“大樹”也不是沒有可能。成為國家有用棟梁之材是每個年輕人的理想，如果有機會選擇一個更有發展前途的環境去實現自身價值，能夠為社會做出更大的貢獻，“另攀高枝”也未嘗不可。4、主測：組織能力；人際協調邀請灌木參加，同時建議它們也準備幾個節目，既豐富了晚會的節目內容，還可以調動森林中各方成員的積極性，更何況大家人格平等，都有權利參加。要組織好這場晚會，應充分做好晚會前的籌