資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 謝謝 xx縣中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)療效的鼓勵和考核制度為進(jìn)一步加強醫(yī)院中醫(yī)藥內(nèi)涵建設(shè)，堅持以中醫(yī)藥為主的辦院方向，保持和發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，提高臨床療效和學(xué)術(shù)水平，把我院建成功能完善、中醫(yī)藥特色突出的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，結(jié)合本院實際情況，特制訂本制度。一、確定我院以中醫(yī)藥為重點方向，創(chuàng)建中醫(yī)藥和諧發(fā)展環(huán)境。1、制定醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃要以中醫(yī)藥特色發(fā)展為方向，明確以中醫(yī)藥為發(fā)展目標(biāo)。今后年度工作計劃要以發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢制定具體措施和方案。2、今后醫(yī)院管理體系中必須建立有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵考核制度。二、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，有計劃配備中醫(yī)藥人才。1、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，按計劃配備充足的中醫(yī)藥人員，今后我院引進(jìn)主要以中醫(yī)藥為主的技術(shù)人員，現(xiàn)有進(jìn)修學(xué)習(xí)人員主要安排到上級中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，爭取在規(guī)劃內(nèi)使中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師、含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例大于60%，中藥技術(shù)人員比例大于60%，護(hù)理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于50學(xué)時。2、定期組織醫(yī)、護(hù)、藥人員進(jìn)行中醫(yī)基礎(chǔ)理論和基本技能培訓(xùn)，并熟練掌握各種技能。3、現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中醫(yī)藥知識，參加中醫(yī)藥管理培訓(xùn)，醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)、護(hù)理、藥劑、教學(xué)等部門的主要負(fù)責(zé)人經(jīng)過中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識和管理知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。對參加中醫(yī)藥學(xué)歷提高學(xué)習(xí)的人員，給予一定的補助和獎勵。三、鼓勵中醫(yī)藥項目的開展1、制定常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種的療效及中醫(yī)藥特色進(jìn)行年度分析、總結(jié)和評估，并制定改進(jìn)措施。2、積極鼓勵開展醫(yī)技項目、中醫(yī)診療技術(shù)項目，采用非藥物中醫(yī)治療方法如針灸、推拿、理療等，提高其中的績效分配比例，中藥處方、飲片、成藥、績效工資比例與西藥處方提高5%。四、抓好重點科室建設(shè)1、制定并實施專科發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。確定2個以上重點病種的專科常見病及重點病種的中醫(yī)診療方案，對中醫(yī)治療方法的臨床療效進(jìn)行評價。重視專科學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承，加強專科人員培養(yǎng)、教育、使用。 2、制定常見病及重點病種的中醫(yī)診療方案，對中醫(yī)治療方法和臨床療效進(jìn)行評價，分析中醫(yī)治療的難點并提出解決難點的思路和措施。3、加強我院重點學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工作。五、加強中藥藥事管理1、根據(jù)工作計劃，我院將按照醫(yī)院中藥房基本標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有的中藥房進(jìn)行全面改造裝修；2、根據(jù)我院工作計劃，我院將按照醫(yī)療機構(gòu)中藥煎藥室管理規(guī)范對現(xiàn)有的中藥煎煮室進(jìn)行裝修改造；3、建立和完善中藥飲片調(diào)劑管理制度、中藥煎藥室管理規(guī)范等中藥藥事規(guī)范管理制度，使中藥藥事管理不斷規(guī)范化、科學(xué)化。六、重視中醫(yī)藥文化建設(shè)為了更好地貫徹執(zhí)行關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導(dǎo)意見等相關(guān)文件要求，對我院內(nèi)部裝飾、標(biāo)識將進(jìn)行全面裝修、裝飾，體現(xiàn)我院中醫(yī)藥文化特色。giant adj. 巨人的；巨大的七、獎勵和考核制度（一）把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效作為醫(yī)院年度臨床科室綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，推行目標(biāo)責(zé)任制度，綜合目標(biāo)考核中，每月由醫(yī)務(wù)科組織對各臨床科室檢查，對工作情況進(jìn)行檢查考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，加強環(huán)節(jié)管理，確保發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢鼓勵和考核制度實現(xiàn)。年度考核中，將臨床科室具有中醫(yī)特色臨床療效作為醫(yī)院年度臨床研究指標(biāo)之一，對運用良好，并能持續(xù)運行的科室在年終給予評獎考慮。（二）在臨床科室對科室重點病種，積極開展科研成果推廣，將成熟的中醫(yī)特色療法和中醫(yī)適宜技術(shù)對在臨床應(yīng)用已推廣應(yīng)用的項目，根據(jù)具體情況醫(yī)院給予相應(yīng)資金資助，每年選擇1-5項資助項目，組織委員會進(jìn)行評審。（三）醫(yī)院鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極開展繼續(xù)教育，每年給予發(fā)表論文著作的作者一定獎勵。（四）每年對業(yè)務(wù)科室進(jìn)行綜合目標(biāo)考核，評選先進(jìn)。1、評選條件：認(rèn)真落實科室綜合目標(biāo)管