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東莞市巖泰塑膠制品有限公司制定日期：2009-3-5文件名稱：反恐工作指引之 人事部工作指引及人力資源安全文件編號：EG-XZ-013 共 3 頁版本：A版0次頁次：31.0 目的 本程式的目的是明確人事部關于人力資源的招聘、培訓及考核的職責及安排以 規范我公司之人事管理制度。2.0 范圍本程式適用于人事部人員招聘及人力資源安全稽查。3.0 職責 3.1 人力資源課主管負責人事管理制度的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事負責對新員工的招聘、培訓實施及員工檔案的管理。 3.3 安全主作負責公司人員安全培訓、執行。4.0 程式4.1 招聘人員 4.1.1 各部門因生產需要而要求新招員工，書面申請給人力資源主管，并呈送給經理審批后人事方可招聘作業。 4.1.2 總經理審批后，由人事發出招聘廣告，面向社會招工。 4.1.3 應聘者由保安人員帶到人辦資源課，由人力資源課主管進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合勞動法務工年齡等條件的發給招工 入廠履歷表。 4.1.4 要求應聘在入廠履歷表中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。 4.1.5 對將從事重要崗位（如：運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過 公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格后方可上崗。4.2 培訓 4.2.1 由人事組織安排對新招人員進行一級培訓，讓員工了解公司的品質 系統及政策、廠規、廠紀等，作好記錄存檔于人事部門。 4.2.2 由安全主任組織安排新招人員進行二級培訓，安排導師進行消防安期全、防恐等培訓，內容包括：防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入，舉報內部險謀及認知安全、危險常識等防恐常識，并保存培訓記錄。4.2.3 人力資源課主管負責制訂公司年度培訓專案及計劃，送審批，由人事組織或監督實施，并作好員工培訓記錄存檔于人事部。4.3 檔案管理 4.3.1 人事負責管理所有公司員工的個人檔案，以便勞動、法律部門檢查時便捷提供可靠資料。 4.3.2 人事需保留離廠員工記錄表，清晰注明離廠人員姓名、時間及 原因，并提供相關資料給保安部，以免被解雇員工被重新招聘用，防 止自動離廠人員混入廠區。 4.3.3 人事可以因員工離廠而毀棄其個人檔案和培訓記錄類資料，但需永久保存公司各部門員工花名冊和離廠員工記錄表。4.4 離廠員工 4.4.1 被解雇及辭退的員工名單由人事提供給保安部，由保安負責監督 對被解雇及辭退員工行李的檢查，辦理退出床位手續，安排在下班時間經保安員檢查后離開，并收回廠證。 4.4.2 凡被解雇的員工一經離廠后，人事不得重新聘用。4.5人力資源安全稽查4.5.1深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現象,有否拉幫結派等。4.5.2鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報, 及時發現、調查、處理異常行為和可疑對象，對舉報人進行保密、保

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