機械技術學院學生會、分團委干部考核制度 為了樹立學生會良好形象，加強對學生會干部的管理，特定學生會干部考核制度，以促進、培養優良的作風。一、考核對象：無錫職業技術學院學生會、分團委全體成員。二、考核原則：公開、公正、公平三、考核目的：樹形象、創先鋒、提高干部隊伍總體戰斗力和素質。四、考核的方法：: 1采用“自評和他評”相結合的形式。 2本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為75分對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。 3具體考核方法：個人及部門表現綜合考核，由學生會主席團帶頭，秘書處負責檢查，記錄，統計。五考核內容和積分量化標準（一）、例會制度 1。每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。 2。每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。 3。如有特殊情況需請假（假條統于秘書處領取）必須以書面形式向主席團請假（口頭請假無效，除補課考工培訓外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內補上。4缺席一次 扣 5分 5遲到、早退一次 扣2分6學生會開會全勤（不遲到、不早退） 加5分 （二）、值班制度1、值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便學生會主席團或秘書處隨時檢查值班情況。3、值班人員無理由不值班或找不到人者， 扣2-5分。4。學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好的 扣2-3分5。學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗戶，窗簾）未做到的或各部， 在學生會辦公室開會結束后未做到清理工作的 扣2分6。如有特殊情況需請假（假條統于秘書處領取）必須以書面形式向主席團請假（口頭請假無效，除補課考工培訓外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內補上。7缺席一次 扣 3分 8遲到、早退一次 扣1分9學生會開會全勤（不遲到、不早退） 加3分 （三）、對于工作態度的考核A、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。B、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。C、在工作中，能發現問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。D、能經常向團總支老師匯報工作交流思想。E、對學生會工作要有重大創新性、建設性的貢獻。1學生會分團委干部、干事有損于學生會、分團委現象的視情節輕重 扣10-15分2學生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或主席匯報而開展工作 扣2分3開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的 扣3-5分4各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔扣2分5查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分6不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣2-3分7積極參加分團委、學生會開展的各項大小型活動，保質保量完成，主動參與布置整理會場的 加2-5分8向上級提合理意見和建議并且被采納的每次 加3分9本部門工作開展的有聲有色的并一貫工作認真負責積極主動 加5分10做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次 加5分11部門協調：部門之間工作不配合，部門內部不團結，在工作上發生矛盾，經協調后 仍不顧大局者 扣5分/人次，導致工作不能正常運行且構成嚴重后果者 扣10分/人次。12、為學生干部應該注重自己的公眾形象，自覺接受同學監督，自覺維護學生會的名譽。凡是表現不良被老師或同學投訴者， 扣5分/人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。13、學生會委員應服從主席團安排；不配合、不積極參與所規定的工作或活動者，根據情節嚴重情況 扣15分/次，并扣相應部門分2分/次。工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者， 扣2分/次;工作徇私、隱瞞真實情況者， 扣2分/次。14工作方式使本部門工作明顯上一個臺階，在學生會受到廣泛好評者 加15分。（四）、對工作會議記錄的考核 1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。 2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。 3、會議記錄要求每月上交一次，要由常委會檢查。 4、會議精神未傳到位或未組織落實的每次 扣3分（五）、工作計劃的考核 1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃。 2、各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。 3、工作計劃要求合理、清楚、務實。（六）、工作總結的考核 1 每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。 2 學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。 3 總結報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。 4 未寫標準計劃或工作總結的每缺一份 扣4分 5 目標計劃或工作總結不夠認真的 扣1-2分（七）、學生干部的考核主要依據以下八項內容進行考核： 1工作態度學生會干部在工作進程中是否具有正確的態度，認真熱情地對待工作。 2組織能力學生會干部在工作過程中是否能夠妥當地及時處理突發事件，組織好各 項工作及活動。 3工作成績學生會干部在本學期的工作中是否做出一定的成績。 4創新精神學生會干部在工作中是否能夠積累經驗，積極探索，開創工作的新局面。 5以身作則學生會干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學當中樹立起好的榜樣。 6道德素質學生會干部是否遵守校規校紀，具有較高的道德素質。7群眾基礎學生會干部是否在同學們當中具有較高的威信，得到多數同學們的支持。 8政治修養學生會干部是否積極學習黨章黨史及十六大有關內容，提高自己的思想政治覺悟。一個學期的考核分低于75分者，本學期末不能參與優秀學生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內；低于50分者，給予公開通報批評，并且自動退會。考核制度有學生會全體成員共同監督，由監察部執行。考核分每月公布于學生會辦公室內，學期末進行統計，對優秀的學生會委員予以表彰，對不合格的學生會干部予以懲處。希望團委學生會全體