河北北方學院教師崗位設置與聘用實施細則為做好我校教師崗位聘用工作，根據人事部、教育部關于高等學校崗位設置管理的指導意見（國人發200759號）、河北省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)(冀人字200776號)、河北省省屬高等學校崗位設置管理實施細則（冀教人200824號）和河北北方學院崗位設置與崗位聘用管理辦法文件規定，結合我校的實際，特制定本實施細則。一、聘用原則教師崗位設置與聘用，遵循兼顧學科定位、現實需要和未來發展的原則，結合我校師資隊伍規模及學科發展水平，統籌設置，競爭上崗，擇優聘用。在首次崗位設置與聘用時，優先保障學術貢獻和學術影響大、重點發展的學科。教師崗位設置與聘用，注重業績貢獻和實際工作需要，以充分調動一線教師的工作積極性，確保受聘者的學術水平和學校學科建設目標的實現。教師崗位設置與聘用，既要照顧歷史上為學校的學科、專業、實驗室建設和發展做出突出貢獻的教師，還要為學校引進國內外高水平人才以及年輕教師的發展預留空間，以體現歷史、現在和未來的統一與和諧。二、基本條件1.遵守國家憲法、法律和法規，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛黨的教育事業，貫徹國家的教育方針；具有良好的職業道德、學術聲譽和團結協作精神，教書育人，敬業愛崗，為人師表。2.系統地掌握本學科的基礎理論；具備崗位所需的教育教學能力、科學研究能力和適應崗位要求的身體條件。3.具備高校教師專業技術職務任職資格和高等學校教師資格（新教師按學校安排參加培訓，應在規定時間內取得高等學校教師資格）；首次聘用時，具有其他系列專業技術職務任職資格、高等學校教師資格的可以參加同級教師崗位聘用；同等條件下，具有教師職務人員優先；4.積極參與教學工作，完成學校規定的崗位職責和工作任務，任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次；5.具有大學本科畢業以上學歷；6.競聘高級崗位除應當具備以上基本任職條件外，還應當對本學科具有系統而堅實的基礎理論和比較豐富的教學、科學研究經驗，教學成績顯著，論文或者著作達到較高水平或者有突出的教學、科學研究成果。三、崗位聘用1.聘用程序崗位聘用采取個人申報、部門推薦(評審)和學校審批的程序聘用。教師高級崗位(專業技術職務二至七級崗位)由學校制訂具體申報條件和崗位職責。講師一級以下各級崗位(專業技術職務八級以下)，由各單位在不低于學校規定的基本要求的前提下，根據學科定位、現實情況和發展目標，自行制訂申報條件和崗位職責，報學校審批。2.教師崗位評聘主要考慮以下四方面因素：(1)學術資歷：教師現任專業技術職務及任職年限；(2)教學業績：近五年來的本科生、研究生教學情況及教學成果；(3)科研業績：近五年來科學研究項目及成果情況；(4)其它業績：對學科、專業、實驗室建設的貢獻等。3.有下列情況之一者，應聘至本人所具有專業技術職務任職資格的最低等級、降級聘用或不予聘用：(1)近五年未承擔本科生或研究生教學工作的；(2)近五年有重大教學事故或違紀行為的。4.對于在國內外學術界有較高知名度、業績突出的杰出人才，或學校緊缺的新引進國內外優秀人才，經所在學科推薦或學校行政領導提名，經學校崗位聘用委員會根據其學術水平、業績成果進行評議，符合那一級條件按那一級崗位聘用。5.在基礎教學、公共外語、體育、藝術等學科教學方面成績突出，經學校批準，在申報教師高級崗位時可適當放寬聘用條件。四、聘用條件學校根據各級教師應具備的任職資歷、學術影響、成就以及在人才培養、科學研究、社會服務等方面的作用和貢獻制定各級崗位的聘用條件。符合高一級教師崗位的學術和業績成果條件，可不受任職年限的限制，直接聘用到下一級崗位。(一)教授一級崗位(專業技術一級)條件教授一級崗位的任職條件，按國家人事部的有關文件執行。(二)教授二級崗位(專業技術二級)條件在教授崗位上任職以來，具備下列第1-6條件之一；或首次聘用時，在教授四級崗位任職八年以上（正常聘用時，在教授三級崗位上任職四年以上），并具備下列第7-13條件之兩條（必須具備第7-11條中的一條）以上。1.榮獲“全國高等學校教學名師”稱號；2.榮獲“省管優秀專家”稱號；3.榮獲“享受國務院政府特殊津貼專家”稱號；4.榮獲“國家級有突出貢獻中青年專家”稱號；5.入選國家級“新世紀百千萬人才工程”第一、二層次人才人選；6.被學校聘到教授崗位一直從事教學工作滿十年以上；7.獲國家級科研獎勵；或1項省部級科研獎勵一等獎前5名、二等獎前3名、2項三等獎前2名；8.主持省部級以上指令性科研項目；或主持的省部級以上科研課題，按期完成后，通過鑒定（驗收），達到國內領先或國際先進水平，并有顯著的社會、經濟效益；9.在學術刊物上發表影響因子大于5的論文一篇以上；或在學校認定的國家一級刊物上發表學術論文5篇以上；10.本人主持的職務發明獲國家發明專利1項或實用新型專利3項以上；11.以第一主編身份出版學術著作1本以上，或教育部或行業主管部門組織的規劃教材3本以上； 12.在聘的博士生導師；13.現任省級以上一級專業學會副理事長（副主委）或國家一級學會常務理事以上職務。 (三)教授三級崗位(專業技術三級)條件在教授崗位上任職以來，具備下列第1-5條件之一；或在教授四級崗位任職三年以上，并具備下列第6-13條件之兩條（必須具備第6-11條中的一條）以上。1.榮獲“河北省高等學校教學名師”稱號；2.榮獲“河北省有突出貢獻中青年專家”稱號；3.入選河北省新世紀“三三三”人才第一、二層次人才人選；4.國家級精品課程負責人；或省級重點(發展)學科帶頭人；或省級重點(建設)實驗室負責人；5.被學校聘到教授崗位一直從事教學工作滿六年以上；6.獲省部級以上科研獎勵（額定名次）；7.主持省部級以上指令性科研項目；或主持的省部級以上科研項目，通過鑒定（驗收），達到國內領先水平，并有顯著的社會、經濟效益；8.在學術刊物上發表影響因子大于2的論文一篇以上；或在學校認定的國家一級刊物發表學術論文2篇以上9.本人主持的職務發明獲國家發明專利1項或實用新型專利2項以上；10.以主編身份出版學術著作1本以上，或行業主管部門的規劃教材2本以上；11.講授兩門以上的專業主干課程，年均理論課授課時數超過學校規定的教學工作量，任現職以來或近五年每年在學校教學質量評價中評為優秀不少于1次；12.或現任省級以上一級專業學會常務理事或國家一級學會理事以上職務。13.省級精品課程主持人，或在聘的碩士生第一導師； (四)教授四級崗位(專業技術四級)條件具有教授專業技術職務任職資格，能完成學校規定的崗位職責和工作任務。(五) 副教授一級崗位(專業技術五級)條件首次聘用時，在副教授三級崗位任職十年以上；或在副教授三級崗位任職四年以上（正常聘用時，在副教授二級崗位上任職二年以上），并具備下列條件二條以上者。1.校級重點課程或精品課程主講人（前三名）；2.獲省部級以上科技獎勵；或1項廳局級科技獎一等獎前5名、二等獎前3名、三等獎第1名； 3. 主持廳局級以上指令性科研項目；或主持的廳局級以上科研項目，完成后通過鑒定（驗收），獲得較高評價，有顯著的社會、經濟效益； 4.以副主編身份出版學術著作或教育部、行業主管部門的規劃教材1本以上； 5.在學校認定的國家一級刊物發表學術論文1篇以上；6.系統講授2門以上課程，教學效果良好，任現職以來或近五年年度教學質量評價優秀4次以上或年度考核優秀3次以上； 7.在聘的碩士生導師，或現任省級以上一級專業學會理事以上職務。(六)副教授二級崗位(專業技術六級)條件首次聘用時，在副教授三級崗位任職六年以上；或在副教授三級崗位任職二年以上，并具備下列條件二條以上者。1.校級重點課程或精品課程主講人（前三名）；2.在聘的碩士生導師；3.獲省部級以上科研獎勵（額定名次）；或1項廳局級科研獎勵一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名；4.主持廳局級以上科研項目；或主持的廳級以上科研項目，完成后通過鑒定（驗收），獲得較高評價，有較顯著的社會、經濟效益；5.以副主編身份出版學術著作或行業主管部門規劃教材1本以上；6.系統講授2門以上課程，教學效果良好，任現職以來或近五年年度教學質量評價優秀3次或年度考核優秀2次以上；7.現任省級以上一級專業學會理事職務。(七)副教授三級崗位(專業技術七級)條件具有副教授專業技術職務任職資格，完成學校規定的崗位職責和工作任務。 (八)講師一級崗位(專業技術八級)條件首次聘用時，在講師三級崗位任職十年以上；或在講師三級崗位任職四年以上（正常聘用時，在講師二級崗位上任職二年以上），并具備下列條件之一。1.為主參加省級以上科研項目，或主持廳局級科研項目1項，完成相應工作；2.獲得廳局級科技獎1項(額定名次)；或校級以上教學成果獎（一等獎前3名，二等獎前2名）；3.系統講授1門以上課程，教學效果良好，近五年年度教學質量評價優秀4次或年度考核優秀3次以上； (九)講師二級崗位(專業技術九級)條件首次聘用時，在講師三級崗位任職八年以上；或在講師三級崗位任職二年以上，并具備下列條件之一。1.為主參加廳局級科研課題1項以上，并完成相應工作；2.獲校級優秀教學成果獎1項（一等獎前5名，二等獎前3名）；3.系統講授2門以上課程，教學效果良好，近五年年度教學質量評價優秀3次或年度考核優秀2次以上；(十)講師三級崗位(專業技術十級)條件具有講師專業技術職務任職資格，能完成學校規定的崗位職責和工作任務。(十一)助教一級崗位(專業技術十一級)條件在助教二級崗位上任職三年以上，同時具備下列條件之一：1.參加科研項目1項以上（前5名），并完成相應工作；2.任現職以來，教學業績突出，年度教學質量評價優秀二次以上；3.獲校級優秀科研成果、優秀教學成果獎勵前5名。(十二)助教二級崗位(專業技術十二級)條件具備助教專業技術職務任職資格，完成助教崗位的各項工作任務。五、聘用期限教授二級崗位的聘期為五年，教授三級崗位的聘期為四年，教授四級崗位的聘期為三年，副教授一級崗位及以下各級崗位的聘期均為三年；距國家法定退休年齡不足一個聘期的，要聘至本人退休日期。聘期結束經考核合格可申請升級或保留崗位，不合格的轉入下一級崗位競聘。六、聘用程序1.學校公布擬聘崗位的名稱、職數、申報條件和職責；2.個人申請，按要求報送相關材料；3.各單位崗位設置管理與聘用委員會對申報本單位崗位的人員進行審核，確定各級各類推薦人選名單，并將相關材料報送學校；4.學校召開教師崗位設置管理與聘用委員會會議，對申報人員的學術水平和業績進行審核、評定；5.學校教師崗位聘用委員會確定初評意見報學校黨委研究；6.學校黨委常委會議研究同意后報上級核準；7.簽訂聘用合同；8.公布聘用結果。七、崗位考核1.各級教師崗位的基本崗位職責及工作目標另行制定。2.崗位考核主要是對教師上崗后履行崗位職責的情況進行考核。考核分為年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核主要考查受聘人員的政治思想表現、職業道德、工作態度、工作進展或年度工作業績，與省人事政策規定的年度考核工作結合進行；中期考核主要考察受聘人的工作進展、目前取得的階段性成果、綜合表現等，并確定受聘人能否按期完成崗位職責；聘期考核即聘期結束時的綜合考核。重點考查受聘人員履行崗位職責和聘用合同的情況，以及聘期工作業績，考核安排在聘期滿前二個月之內進行。在實施各種考核前，由人事處提出考核方案報學校批準執行。3.考核結果(1)年度考核結果和聘期考核結果分為優秀、合格和不合格三個等級；(2)年度考核結果和聘期考核結果均記入受聘人員檔案。考核結果作為崗位變動、獎懲、工資晉升、執行聘用合同的重要依據。八、聘用管理1.學校教師崗位設置與聘用管理工作由學校黨委黨委會全面負責，人事處具體管理。各單位要根據學校崗位聘用的要求，負責做好本單位的崗位聘用工作。2.人事處根據崗位設置標準、各單位教師承擔的教學、科研情況確定崗位數，三至五年調整一次。3.在崗位設置和聘用中，不得突破已批準的編制和崗位數量。編制和崗位數量未滿的，要嚴格控制崗位聘用的數量和質量，達不到聘用條件的，一律不得聘用，要根據學校發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。4.學校依據全校教學和研究工作的需要、學科建設和發展的情況對教師崗位的總數、類別和級別進行統籌調控。5.各教學單位在使用學校核定的教師崗位時，應留有余地，用于引進優秀人才，在聘用工作中逐步形成自我約束、自我發展的機制。九、附 則1.本細則中所述的以上、以下，均含本數在內； 2.本文所述的業績成果等均以河北北方學院為第一署名單位作為認定依據；3.本文所述發表的論文系指本人為第一作者或通訊作者發表的論文；4.本細則中所述“為主參加”系指在承擔的項目、課題中，或完成的成果、獎勵中本人排序在前三位以內；5.本文所述的科研獎勵系指由政府行政主管部門頒發的自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、人文社會科學優秀成果獎、教學成果獎；6.本文所述的科研課題（項目）系指由上級行政管理部門批準立項的科學