新時代的勞動者 杜拉拉升職記 杜拉拉 浙江某大學旅游管理系大四學生 大學期間通過大學英語四級考試 并考取了導游證 家在外地 父親是普通工人 母親退休 大四即將畢業(yè)的她 面臨的首要問題便是找工作 宏觀角度 社會 一 就業(yè)的意義 實現(xiàn)自身的社會價值 豐富精神世界 是人類社會產(chǎn)生 進步和發(fā)展的源泉 獲得報酬 獲得生活來源使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn) 杜拉拉求職記 1 杜拉拉在招聘會門口的展板上看到 2010年 我國將新增近3600萬就業(yè)人口 而全年新增就業(yè)崗位只有將近1100萬 2 杜拉拉在人流中碰到了來自青海的校友小王 小王說他的家鄉(xiāng)是偏遠地區(qū) 通訊困難 連人才市場都沒有 更沒有大型的招聘會 就算知道了哪個企業(yè)招人 都不知道上哪遞簡歷 3 和小王道別后 杜拉拉突然發(fā)現(xiàn)有個展臺前非常冷清 原來是某汽車品牌4s店正在招人 招聘方急需高級銷售 高級汽修等員工 而且 維修配件經(jīng)理 維修站服務經(jīng)理等崗位 工資高 待遇好 但能勝任的人才寥寥無幾 4 杜拉拉不禁想 哼 哪有大學畢業(yè)生放下身段去做維修工人的 這樣的工作 我是絕對不會去的 根據(jù)杜拉拉的所見所想 分析一下當前我國就業(yè)形勢嚴峻的原因 還有哪些原因 二 就業(yè)形勢嚴峻的原因 宏觀方面 人口總量和勞動力總量都比較大 勞動力市場不完善 就業(yè)信息不暢通微觀方面 勞動力素質與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應 勞動力就業(yè)觀念不正確 假如你是國家人力資源與社會保障部部長 你會采取哪些措施來改善就業(yè)問題 角色模擬 黨和政府 宏觀方面 根本途徑 大力發(fā)展經(jīng)濟具體措施 實施積極就業(yè)政策 完善市場就業(yè)機制 擴大就業(yè)規(guī)模 改善就業(yè)結構 三 就業(yè)問題的解決 旅游公司招聘 部門經(jīng)理1名月薪8000 經(jīng)驗豐富者優(yōu)先 領隊2名月薪3500 要有領隊證英語6級證書 導游8名月薪2000加提成 有導游證 清潔工5名月薪800 國際旅行社誠邀您的加入 2 如果你不去應聘 你會通過哪些方式就業(yè) 1 如果你去應聘 你想應聘哪個崗位 為什么 三 就業(yè)問題的解決 勞動者 微觀方面 1 提高自身素質2 樹立正確的就業(yè)觀念 1 自主擇業(yè)觀 2 競爭就業(yè)觀 3 職業(yè)平等觀 4 多種方式就業(yè)觀 思考 1 通過這份勞動合同的內容 你認為勞動者應享有哪些權利 除此之外 你還知道哪些權利 八項 2 維護勞動者合法權利有何意義 本質要求 前提 保證 勞動合同甲方 國際旅行社乙方 杜拉拉1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要 擔任導游工作 2 乙方為甲方完成規(guī)定的工作任務 甲方每月15日以貨幣形式支付乙方工資底薪2000元 再加提成3 甲方為乙方繳納 五險一金 并負責對乙方進行業(yè)務素質培訓 4 乙方應遵守職業(yè)道德 積極參加甲方組織的培訓 提高思想覺悟和職業(yè)技能 三年以后 杜拉拉已連續(xù)3年春節(jié)加班 今年春節(jié)杜拉拉向公司提出休假探親 公司以 人手不夠 要么加班 要么走人 為由不予批準 公司又只給工作5年以上的員工辦理社會保險 入行才3年的杜拉拉根本沒給辦理 況且公司經(jīng)常以各種理由要求額外加班還沒有報酬 杜拉拉想走又不敢走 處于糾結中 3 請你幫幫她 如果你是杜拉拉 你現(xiàn)在會怎么辦 4 從杜拉拉的初次求職經(jīng)歷中 我們在勞動者就業(yè)和維權方面可以得到哪些啟示 各級工會 監(jiān)察機關 媒體 勞動者與單位協(xié)商化解 企業(yè)的勞動爭議調解委員會 政府的勞動爭議仲裁委員會 勞動者維權的途徑 勞動者權利有哪些 如何維護勞動者權益 就業(yè)的意義 現(xiàn)狀 原因 怎樣解決就業(yè)問題 權利意識 競爭意識 新 新時代的勞動者 課堂小結 善于競爭 敢于維權 尊敬的老師 六年前我從您的班上畢業(yè) 進了華東政法大學 我非常珍惜大學寶貴的學習機會 每年都獲學校的一等獎學金 當本科畢業(yè)時 在參加工作與保送研究生的選擇上 我毅然選擇了后者 當時參加工作至少可以分配到中級人民法院 如今我的研究生學習行將結束 充滿自信的我卻四處碰壁 盡管我已通過了全國的司法考試 但在人才濟濟的大城市要當一名律師是多么的困難 有部分單位由于我是女生而以各種借口拒絕錄用 到中級人民法院找工作 那兒也早已人滿為患 有一個企業(yè)特別器重我 但我怕企業(yè)的工作太不穩(wěn)定 父